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. Luego queremos feminismo.Pues nada. Que les pongan a ellos 3 días de permiso y a ellas 12 meses. Ya sabemos cómo nos irá a nosotras en el tema laboral y conciliación. Para qué van a necesitar ellos conciliar si la que cuida es la madre? Para nada. Él a trabajar.
Esa medida... La de igualar las semanas al padre, se ha puesto por algo. Y es para que nosotras seamos a la hora de ser contratadas tratadas igual que a ellos. Porque ambos progenitores van a tener una baja idéntica. Si ahora queremos que a nosotras nos den esas 16 semanas, vamos de Guatemala a guatepeor
Pues nada. Que les pongan a ellos 3 días de permiso y a ellas 12 meses. Ya sabemos cómo nos irá a nosotras en el tema laboral y conciliación. Para qué van a necesitar ellos conciliar si la que cuida es la madre? Para nada. Él a trabajar.
Esa medida... La de igualar las semanas al padre, se ha puesto por algo. Y es para que nosotras seamos a la hora de ser contratadas tratadas igual que a ellos. Porque ambos progenitores van a tener una baja idéntica. Si ahora queremos que a nosotras nos den esas 16 semanas, vamos de Guatemala a guatepeor
Pueden parecer muchas así en frío, pero si amamantas a tu bebe necesitas hacerlo de forma exclsiva durante 24 semanas. ¿Como lo alimentas durante esas 8 semanas que no tienes baja?A mi 16 semanas me parece una barbaridad, es muchísimo tiempo. Cómo van a tener a una persona así? Antes es mejor contratar a alguien más.
En España. Hoy por hoy eso no es viable.Es que si para que me traten igual que al hombre le tienen que dar 16 semanas a él a cambio de no poder estar con mi bebé pues ya no me están tratando igual, el feminismo como nos lo venden es un engaño, yo quiero igualdad en el trabajo y mi baja maternal las dos cosas, así si, como en Alemania
Pero no confundamos que la baja de 16 semanas para él es una medida de igualdad, porque no lo es. Le han dado a ellos ese "privilegio", y no pueden traspasar semanas a la madre para que nosotras podamos estar "x" semanas más. Pero sin embargo, nosotras le podemos traspasar a ellos hasta un total de 10 semanas. Vamos, hombre... Hasta para esto, que se supone que es una medida igualitaria, salen totalmente beneficiados.
Pues nada. Que les pongan a ellos 3 días de permiso y a ellas 12 meses. Ya sabemos cómo nos irá a nosotras en el tema laboral y conciliación. Para qué van a necesitar ellos conciliar si la que cuida es la madre? Para nada. Él a trabajar.
Esa medida... La de igualar las semanas al padre, se ha puesto por algo. Y es para que nosotras seamos a la hora de ser contratadas tratadas igual que a ellos. Porque ambos progenitores van a tener una baja idéntica. Si ahora queremos que a nosotras nos den esas 16 semanas, vamos de Guatemala a guatepeor