Mi jefa me ha fastidiado, no sé qué hacer 😔

[Cindrella]

Aquí el consejo de alguien que sufrió mobbing y acabó yendo al trabajo con una grabadora escondida en el escote. También he sido expat (en Alemania), pero el mobbing me lo hicieron en España:

Paso 1) Imprime el correo en cuento puedas y llévatelo a casa. Imprime también tu evaluación, esa donde dice que trabajas bien pero comunicas mal, y llévatela a casa.

Paso 2) Infórmate de si tu queja tenía razón de ser. Pregunta a los sindicatos antes que nada para saber si es normal que trabajes más que otros por lo mismo. Si es posible, muestra tu correo a una persona francesa o que controle mucho el idioma para saber si realmente usaste malas formas. Haz esto antes de ir a RRHH o de volver a hablar con ella sobre el tema para saber qué fuerza tienes y si su reacción tiene algo de sentido.


Opción A - Tus horarios NO son correctos:

Paso 3) No hables con ella ni con RRHH aún. Ella no te ha contestado sobre la queja en sí. No te ha dicho qué hará para solucionarlo ni si lo va a solucionar. Sólo se ha quejado por las formas. No te ha dado respuesta escrita, así que podría decir a RRHH que no tuvo tiempo de contestar y que estás montando un drama.
En este caso, yo dejaría pasar unos días y le mandaría otro email. Con buenas maneras le diría que, a pesar de que habéis hablado sobre tu correo, has caído en la cuenta de que no habéis hablado de cómo solucionar el problema de los horarios, y solo querías saber si podrá solucionarlo antes de terminar tu contrato. En este segundo correo no diría nada de sus amenazas ni de el comentario de no renovarte. Haz como si eso no hubiera pasado. Este segundo correo, lo imprimes en el acto y te lo llevas a casa. Este segundo correo lo mandas para tener pruebas de su inacción ante RRHH. No esperas que haga nada realmente.

Paso 4) Dejas pasar unos días y te presentas con los correos en RRHH y expones que estás trabajando más horas de las debidas. Cuando hables con RRHH, no te compares con otros compañeros. En tu contrato dirá de cuantas horas es. Los sindicatos te habrán dicho qué hacen mal exactamente (horarios excedidos, poco tiempo de descanso entre jornadas, lo que sea…). Expón esos problemas a RRHH y muestra que no respondió a tu correo.
RRHH puede intentar ayudarte, o no. No te sorprendas si se une a tu jefa. Si lo hace es porque tu jefa ya le ha dicho que quiere prescindir de ti, y no le conviene meterse en follones con ella por defender a alguien que pronto no estará.
Pero hay que intentarlo…


Opción B - Tus horarios SÍ son correctos

Paso 3) No vuelvas a sacar el tema. Ni te arrastres ni envíes más correos ni vayas a RRHH. Perfil bajo hasta que finalice tu contrato y te vas buscando otra cosa desde ya.


En ambos escenarios yo me iría buscando otro trabajo ya.
Si te buscas un trabajo ahora mientras estás en este, tu nueva empresa no llamará a la actual para preguntar por ti. Si estás trabajando actualmente para ellos es porque vales.
Si buscas cuando ya estás fuera, sí pueden preguntar, porque ya seria un ex-empleador. Así que lo de irme antes que planteabas, yo no lo haría para nada.

En cuanto a la evaluación, no es tan mala como crees. Tu evaluación dice que eres impecable en el trabajo. La comunicación mala es normal si tú francés está en construcción. Siempre puedes decir que tu francés ha mejorado mucho desde entonces, o que al ver que fue un problema para tu anterior empleo, te pusiste las pilas con el idioma. Puedes usar esa crítica a tu favor si al próximo empleador le demuestras que estás haciendo todo lo posible por mejorar el idioma.

Millones de gracias por tomarte tanto tiempo y escribirme este mensaje tan extenso. Se me llena el corazón de amor por tanta empatía de vuestra parte primas

Creo prima que lo mejor para mí es irme después de finalizar contrato actual hasta mayo y no aceptar la renovación de tres meses, no tengo nada que perder antes de irme irme iré a hablar con RRHH. Quedarme es decirle que puede jugar conmigo cuando quiera.

*Por cierto se se me olvidó comentar que me dijo que me quedara los tres meses y que sí todo iba bien ella pondría un comentario positivo al lado del negativo, en plan que la comunicación ha mejorado.

 

[Pyske]

Prima, mucho ánimo, espero que les mandes a tomar por c... pronto.

No te creas todo lo que te están diciendo, encontraste este trabajo sabiendo menos del idioma, no? En cualquier caso estás en mejor situación que entonces.

No digas que has hecho mal porque no has hecho nada! Sólo que son unos clasistas y si encima te cuesta el idioma para que contarte, estuve una temporada y es alucinante lo xenófobos que son, y se creen que su mierda de idioma es sagrado, estuve una temporada y lo pasé muy mal por como me trataba la gente con lo del idioma, y eso que yo iba con título intermedio avanzado. A lo que voy, no te creas lo que te está diciendo.

Vete contándonos pero me ha sentado muy mal como te tratan, estás pidiendo lo mínimo.
Ya te ha dicho que va a renovarte porque curras bien, pues que te dé ánimo eso porque encontrarás otra cosa. Y no te dejes pisar .

 

[Rosebud]

Cómo no tiene sentido,

No tiene sentido que te diga que pondrá la anotación negativa por si te vuelves a quejar por email...

Cinderella, esta es mi interpretación: la anotación en tu fichero es defensa personal de ella. En tu email dejas claro que tienes peor horario y condiciones que tus compañeros, supongo franceses. Xenofobia. Eso es falta grave en cualquier sitio y queda documentada. Ella no puede responder a eso, porque sería reconocer un comportamiento. Así que te ignora, anota que eres ineficaz en la comunicación y te amenaza. Problema resuelto. Habla con recursos humanos ya y no con ella. Lleva copia del email en mano y cuenta el caso. Estás siendo sometida a un gaslighting importante. Cuídate.

Exactamente, ella no ha dado una respuesta a tu reclamo, y si tú lo hiciste en forma escrita, ella debe responderte de igual manera. No quiere reconocer que tienes un horario diferencial respecto a los otros.

Me dijo que le enseñó el email a su superior y que estaba de acuerdo con que mi email era agresivo y no era adecuado.

Dudo mucho que lo haya enseñado, y menos que el superior haya tenido esa respuesta si los términos de tu reclamo eran correctos.

nunca digas cuando cuentas tu caso "lo hago lo mejor que puedo", como dices el el post original del hilo sino "desempeño mi trabajo de forma mas que correcta, y encima trabajo mas por el mismo sueldo".

Exactamente...

dice que entra en la legalidad ponerme esos horarios, que no hace nada que no esté en el reglamento es decir con los demás que son fijos es más flexible y a mí me mete lo máximo posible de días. Si es legal como dice ella no se a que acogerme para que retire lo que ha escrito,

Es que una cosa son los horarios, otra cosa es la evaluación negativa que te quiere poner. Porque si fuera legal, con responderte por escrito ya estaba...

Aquí el consejo de alguien que sufrió mobbing y acabó yendo al trabajo con una grabadora escondida en el escote. También he sido expat (en Alemania), pero el mobbing me lo hicieron en España:

Paso 1) Imprime el correo en cuento puedas y llévatelo a casa. Imprime también tu evaluación, esa donde dice que trabajas bien pero comunicas mal, y llévatela a casa.

Paso 2) Infórmate de si tu queja tenía razón de ser. Pregunta a los sindicatos antes que nada para saber si es normal que trabajes más que otros por lo mismo. Si es posible, muestra tu correo a una persona francesa o que controle mucho el idioma para saber si realmente usaste malas formas. Haz esto antes de ir a RRHH o de volver a hablar con ella sobre el tema para saber qué fuerza tienes y si su reacción tiene algo de sentido.


Opción A - Tus horarios NO son correctos:

Paso 3) No hables con ella ni con RRHH aún. Ella no te ha contestado sobre la queja en sí. No te ha dicho qué hará para solucionarlo ni si lo va a solucionar. Sólo se ha quejado por las formas. No te ha dado respuesta escrita, así que podría decir a RRHH que no tuvo tiempo de contestar y que estás montando un drama.
En este caso, yo dejaría pasar unos días y le mandaría otro email. Con buenas maneras le diría que, a pesar de que habéis hablado sobre tu correo, has caído en la cuenta de que no habéis hablado de cómo solucionar el problema de los horarios, y solo querías saber si podrá solucionarlo antes de terminar tu contrato. En este segundo correo no diría nada de sus amenazas ni de el comentario de no renovarte. Haz como si eso no hubiera pasado. Este segundo correo, lo imprimes en el acto y te lo llevas a casa. Este segundo correo lo mandas para tener pruebas de su inacción ante RRHH. No esperas que haga nada realmente.

Paso 4) Dejas pasar unos días y te presentas con los correos en RRHH y expones que estás trabajando más horas de las debidas. Cuando hables con RRHH, no te compares con otros compañeros. En tu contrato dirá de cuantas horas es. Los sindicatos te habrán dicho qué hacen mal exactamente (horarios excedidos, poco tiempo de descanso entre jornadas, lo que sea…). Expón esos problemas a RRHH y muestra que no respondió a tu correo.
RRHH puede intentar ayudarte, o no. No te sorprendas si se une a tu jefa. Si lo hace es porque tu jefa ya le ha dicho que quiere prescindir de ti, y no le conviene meterse en follones con ella por defender a alguien que pronto no estará.
Pero hay que intentarlo…


Opción B - Tus horarios SÍ son correctos

Paso 3) No vuelvas a sacar el tema. Ni te arrastres ni envíes más correos ni vayas a RRHH. Perfil bajo hasta que finalice tu contrato y te vas buscando otra cosa desde ya.


En ambos escenarios yo me iría buscando otro trabajo ya.
Si te buscas un trabajo ahora mientras estás en este, tu nueva empresa no llamará a la actual para preguntar por ti. Si estás trabajando actualmente para ellos es porque vales.
Si buscas cuando ya estás fuera, sí pueden preguntar, porque ya seria un ex-empleador. Así que lo de irme antes que planteabas, yo no lo haría para nada.

En cuanto a la evaluación, no es tan mala como crees. Tu evaluación dice que eres impecable en el trabajo. La comunicación mala es normal si tú francés está en construcción. Siempre puedes decir que tu francés ha mejorado mucho desde entonces, o que al ver que fue un problema para tu anterior empleo, te pusiste las pilas con el idioma. Puedes usar esa crítica a tu favor si al próximo empleador le demuestras que estás haciendo todo lo posible por mejorar el idioma.

Correctísimo.

Tu jefa tal vez ni siquiera ha hablado con RR HH. Todas las pruebas que tienes de ella son orales, no por escrito, pero tú sí que tienes tu email.

Opino igual...

 

[Cindrella]

Acabo de llamarla para ver si me podía reunir con ella, ya que estoy en el trabajo, y me ha dicho que está en reunión, así que me quedo con las ganas por ahora de hablar con ella, a ver si se digna a venir a verme después de la llamada aunque no creo

 

[Pyske]

Acabo de llamarla para ver si me podía reunir con ella, ya que estoy en el trabajo, y me ha dicho que está en reunión, así que me quedo con las ganas por ahora de hablar con ella, a ver si se digna a venir a verme después de la llamada aunque no creo

Si no yo mandaría un email y listo, de perdidos al río.

 

[Sofifree]

Muchas gracias prima por los consejos, muchas gracias a todas por tomaros vuestro tiempo en ayudarme, lo peor de todo es que dice que entra en la legalidad ponerme esos horarios, que no hace nada que no esté en el reglamento es decir con los demás que son fijos es más flexible y a mí me mete lo máximo posible de días. Si es legal como dice ella no se a que acogerme para que retire lo que ha escrito, bueno si puedo decir que es incongruente decir que no me expresó bien, si cuando me ha contratado sabía que no hablaba perfecto el idioma.

Te dejo esta web del equivalente al ministerio de trabajo, por si no la conoces prima:

Temps de travail – Ministère du travail, de la santé et des solidarités

En France, la durée légale du temps de travail est fixé à 35 h par semaine à temps complet. Comment aménager le temps de travail ? Quelles règles réagissent le recours au travail en soirée ou de nuit…

travail-emploi.gouv.fr

Yo dudo mucho que sea legal que trabajes más horas que los demás, pero por el mismo salario, es decir, que las horas de más no te las paguen como horas extra y que eso sea legal. Si no puedes alegar que eso es porque eres extranjera, puedes alegar que eres mujer y debes cobrar igual.

Embauche d'un salarié étranger : tout savoir en 3 minutes

L'embauche d'un salarié étranger nécessite une procédure spécifique et rigoureuse pour respecter la législation en vigueur. Détails ici.

www.legalplace.fr

L’article 45 du Traité sur le fonctionnement de l’Union Européenne prévoit la libre circulation des ressortissants européens à l’intérieur du territoire.

Les citoyens européens ont donc le droit:

• De chercher un emploi dans un autre pays de l’UE ;
• D’y travailler sans permis de travail ;
• D’y vivre dans ce but ;
• D’y demeurer même lorsque leur emploi a pris fin ;
• De bénéficier du même traitement que les citoyens de ce pays en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail et tout autre avantage social ou fiscal.

 

[Cindrella]

Cinderella, esta es mi interpretación: la anotación en tu fichero es defensa personal de ella. En tu email dejas claro que tienes peor horario y condiciones que tus compañeros, supongo franceses. Xenofobia. Eso es falta grave en cualquier sitio y queda documentada. Ella no puede responder a eso, porque sería reconocer un comportamiento. Así que te ignora, anota que eres ineficaz en la comunicación y te amenaza. Problema resuelto. Habla con recursos humanos ya y no con ella. Lleva copia del email en mano y cuenta el caso. Estás siendo sometida a un gaslighting importante. Cuídate.

Así es, incluso me lo afirmó me dijo que estaba obligada a escribirlo por si ocurría algún problema en el futuro. Por eso quiere hablar con ella para decirle yo no quiero renovar,finalizó mi contrato me voy en mayo y " así tampoco tienes la obligación de escribir nada en mi evaluación y yo busco otro trabajo". Si acepta está perfecto, pero si no ya me confirma que quiere que me quedé pero jodiendome y bajo sus condiciones, entonces sí que me voy directa a RRHH y donde haga falta, pero así no se va a quedar o me retira lo que ha escrito entrando en razón y terminamos, a mí el trabajo me gusta pero no quiero quedarme aquí después de esto

 

[Moonsan]

Muchísimas gracias por tus palabras prima.
El único problema que si acepto quedarme con ellos es renovar contrato para tres meses más y creo que no tengo la capacidad de seguir con esta gente así que mi contrato termina en mayo, esta tarde le diré que finalmente prefiero no renovar y me quedo solo hasta finalizar contrato actual. Quedarme sería darle la razón a sus injusticias.

Piensa fríamente que es lo que te conviene, si económicamente puedes permitírtelo no renueves, si no, yo no lo dejaría pero no me mataría trabajando

 

[Bhita]

Así es, incluso me lo afirmó me dijo que estaba obligada a escribirlo por si ocurría algún problema en el futuro. Por eso quiere hablar con ella para decirle yo no quiero renovar,finalizó mi contrato me voy en mayo y " así tampoco tienes la obligación de escribir nada en mi evaluación y yo busco otro trabajo". Si acepta está perfecto, pero si no ya me confirma que quiere que me quedé pero jodiendome y bajo sus condiciones, entonces sí que me voy directa a RRHH y donde haga falta, pero así no se va a quedar o me retira lo que ha escrito entrando en razón y terminamos, a mí el trabajo me gusta pero no quiero quedarme aquí después de esto

Prima, lo de que “lo debe escribir por si en el futuro blabla” es una amenaza de despido procedente. Está diciéndote que se guarda una ficha para que, si en un momento dado encuentra un reemplazo, pueda darte una parada en el culo y echarte de un día para otro sin que puedas reclamar nada.

Por eso digo, que yo en tu caso, si no tienes ganas de follones y quieres irte, perfil bajo para no coleccionar más fichas y buscarte otro trabajo ya.

Si te sientes guerrera, entonces actúa con astucia y picardía y sé tú la que coleccione fichas suyas para después llevarlas ante RRHH.

Si crees que puedes encontrar algo antes de que finalice tu contrato, ponte a ello cuanto antes. No le enseñes tus cartas. Si vas y le dices que no renovarás le estás dando ventaja. Espera hasta el último momento posible para anunciarle tu decisión de no renovar, y cuando lo hagas, por escrito.

 

[Tyedye]

Prima, lo de que “lo debe escribir por si en el futuro blabla” es una amenaza de despido procedente. Está diciéndote que se guarda una ficha para que, si en un momento dado encuentra un reemplazo, pueda darte una parada en el culo y echarte de un día para otro sin que puedas reclamar nada.

Por eso digo, que yo en tu caso, si no tienes ganas de follones y quieres irte, perfil bajo para no coleccionar más fichas y buscarte otro trabajo ya.

Si te sientes guerrera, entonces actúa con astucia y picardía y sé tú la que coleccione fichas suyas para después llevarlas ante RRHH.

Si crees que puedes encontrar algo antes de que finalice tu contrato, ponte a ello cuanto antes. No le enseñes tus cartas. Si vas y le dices que no renovarás le estás dando ventaja. Espera hasta el último momento posible para anunciarle tu decisión de no renovar, y cuando lo hagas, por escrito.

Esto!! Es crucial que todo lo que pactes con ella lo tengas por escrito, no te pienses que si te vas no te va a dejar esa mala reseña!!
Aunque hables con ella en persona, dile que todo esto que acabáis de hablar lo quieres en un mail para evitar futuras discordancias, las cosas claras!!!!

 

[platona]

Yo dudo mucho que sea legal que trabajes más horas que los demás, pero por el mismo salario, es decir, que las horas de más no te las paguen como horas extra y que eso sea legal. Si no puedes alegar que eso es porque eres extranjera, puedes alegar que eres mujer y debes cobrar igual.

En España en su mismo sector hay meses que sales trabajando más horas que el resto (a veces unas 20 mensuales) y ese balance se va ajustando durante el año si pides algún día libre de más y tal.

 

[Moonsan]

En España en su mismo sector hay meses que sales trabajando más horas que el resto (a veces unas 20 mensuales) y ese balance se va ajustando durante el año si pides algún día libre de más y tal.

Si yo en Dinamarca también tenia eso que podia coger tiempo libre, otra cosa era poder hacerlo..

Yo de RRHH me fiaria lo mismo, no tengo nada de fe en ellos