Pero en contratos de corta duración también, prima? Que a ver, se cómo está el sector y no me sorprendería, pero lo consideraría abuso.
Mi jefa me ha fastidiado, no sé qué hacer 😔
- AutorCindrella
- Fecha de inicio
Sí.
Y según se acerca la fecha de cese te lo ajustan para llegar a 0 (a veces pasa que debes horas y otras que te deben)
Si el fin de contrato es repentino te pagan, o te cobran lo que corresponda y listo.
Millones de gracias por tomarte tanto tiempo y escribirme este mensaje tan extenso. Se me llena el corazón de amor por tanta empatía de vuestra parte primas
Creo prima que lo mejor para mí es irme después de finalizar contrato actual hasta mayo y no aceptar la renovación de tres meses, no tengo nada que perder antes de irme irme iré a hablar con RRHH. Quedarme es decirle que puede jugar conmigo cuando quiera.
*Por cierto se se me olvidó comentar que me dijo que me quedara los tres meses y que sí todo iba bien ella pondría un comentario positivo al lado del negativo, en plan que la comunicación ha mejorado.
Con lo último que has escrito se retrata, te necesita pero en vez de mejorarte las condiciones te chantajea. Si vas a dejar el trabajo igualmente, déjalo cuanto antes.
Primas perdonarme por no haber contestado antes pero acabo de terminar de hablar con ella, ayer se digno a llamarme para pedirme disculpas ya que no tuvo tiempo para atenderme.
He hablado con ella, me ha enseñado la ficha de evaluación exponiendo que soy buena trabajadora, competente, responsable....tct, en la ficha hay varios apartados y en el apartado relaciones me ha puesto solo un suficiente alegando que tengo problemas de comunicación con los jefes y dificultad para exponer un problema pero que intento mejorar.
Le he dicho "no me parece justo lo de la barrera de comunicación con mis superiores ya que ahora mismo estoy manteniendo una reunión con usted y me entiende todo lo que digo". Y me ha respondido que el email no era correcto, yo entré en bucle y seguía afirmando mi postura sin cesar, me dijo que me quedara los tres meses y que después haría otra ficha de evaluación y pondría que tengo buena comunicación, pero que no iba a retirar el comentario aunque quiera irme porque no era para tanto según ella
. Es una muy mala persona me lo ha dejado claro con su actitud de autoridad sin justificar, pero dentro de lo malo pensaba que la ficha iba a ser peor pero bueno creo que con lo que ha puesto no creo que tenga problemas para que me contraten.
Aún así antes de irme me pasaré por RRHH aunque ya me dejó caer que su comentario es justo y no creo que RRHH les parezca mal parece que me ha leído la mente.
Le he dicho que necesito tiempo para pensarlo antes de firmar ya que era mucha información y necesito procesarla y mañana tengo que volver para hablar con ella y darle mi respuesta.
Estoy ahora en el metro y tengo claro y he tomado la decisión de dejar el trabajo después de finalizar mi contrato actual, es una forma pasiva de chantaje y al decirme que me quedé 4 meses y después que me ofrece un mejor contrato y una ficha de evaluación actualizada mejor, lo he sentido como " tú te quedas haces tu trabajo y no te quejes en estos meses y antes de irte si eso te hago otra ficha mejor, o peor según por donde le de. No me fío de esta gente y es mejor irme aunque la ficha no es terrible tengo mejores opciones.
He hablado con ella, me ha enseñado la ficha de evaluación exponiendo que soy buena trabajadora, competente, responsable....tct, en la ficha hay varios apartados y en el apartado relaciones me ha puesto solo un suficiente alegando que tengo problemas de comunicación con los jefes y dificultad para exponer un problema pero que intento mejorar.
Le he dicho "no me parece justo lo de la barrera de comunicación con mis superiores ya que ahora mismo estoy manteniendo una reunión con usted y me entiende todo lo que digo". Y me ha respondido que el email no era correcto, yo entré en bucle y seguía afirmando mi postura sin cesar, me dijo que me quedara los tres meses y que después haría otra ficha de evaluación y pondría que tengo buena comunicación, pero que no iba a retirar el comentario aunque quiera irme porque no era para tanto según ella
. Es una muy mala persona me lo ha dejado claro con su actitud de autoridad sin justificar, pero dentro de lo malo pensaba que la ficha iba a ser peor pero bueno creo que con lo que ha puesto no creo que tenga problemas para que me contraten.
Aún así antes de irme me pasaré por RRHH aunque ya me dejó caer que su comentario es justo y no creo que RRHH les parezca mal parece que me ha leído la mente.
Le he dicho que necesito tiempo para pensarlo antes de firmar ya que era mucha información y necesito procesarla y mañana tengo que volver para hablar con ella y darle mi respuesta.
Estoy ahora en el metro y tengo claro y he tomado la decisión de dejar el trabajo después de finalizar mi contrato actual, es una forma pasiva de chantaje y al decirme que me quedé 4 meses y después que me ofrece un mejor contrato y una ficha de evaluación actualizada mejor, lo he sentido como " tú te quedas haces tu trabajo y no te quejes en estos meses y antes de irte si eso te hago otra ficha mejor, o peor según por donde le de. No me fío de esta gente y es mejor irme aunque la ficha no es terrible tengo mejores opciones.
Yo trabajo con muchas personas extranjeras, de muchos países, es verdad que en Paris los árabes tienen mucha fuerza y puestos importantes nada que ver con España, en mi equipo la única y mejor persona que he conocido es marroquí, y hay otra marroquí también que es una víbora y es la cabecilla del grupo y si te llevas mal con ella te hacen la cruz todos, una de las jefas es argelina y es lo peor, ella fue la que le dijo a mi jefa que era mejor echarme, y mi jefa que es francesa va y me trae el chisme en plan ya me han advertido pero quiero que te quedes. Con los africanos ni fu ni fa, tienen mucho carácter y están siempre a la defensiva, parece que es una forma de escudo por como los han tratado los franceses en el pasado, con los franceses no tengo ni comentarios son lo peor de lo peor, alguno se libra pero pocos.
Haces bien en no fiarte, te ha demostrado ya como se las maneja. Dejar en su mano que valoraciones poner en futuro me parecería muy peligroso. Y además eso, que te está chantajeando! Has tomado la mejor decisión, ánimo y confía, encontrarás algo mejor .
A mi lo que me alucina mucho es que el tema central ha pasado a ser ese comentario en la evaluación, y el problema por el que se inicio todo (los horarios) parece haber desaparecido.
Habéis tratado eso? Va a ponerle solución?
Consejo para cualquier prima: sindícate. Es arriesgado improvisar comunicaciones o situaciones con jefes con los que las cosas no son fáciles. Prima, le enviaste un mail con la mejor intención pero... claro, ese email deja constancia innegable de que te está explotando, ¿qué pensabas que iba a pasar? El sindicato te habría ayudado a seguir la mejor estrategia para ti.
Una vez leido todo el hilo: no sigas hablando con ella, no le pidas nada porque ella ha asumido el control total de la situación a través de la amenaza de dejarte una crítica negativa. Este chantaje ya ha debido hacérselo a otra gente antes, no creo que se le haya ocurrido hoy. Es útil para ella porque mientras te centras en eso, pierdes de vista el problema inicial: que te está explotando. No intentes negociar ni solucionar nada directamente con ella, estas en una posición de desigualdad total. Busca asesoría legal cuanto antes, que te indiquen con quien hablar (¿RRHH?), ten clara tu prioridad (supongo que irte sin una crítica en tu ficha) y ve buscando otro sitio donde trabajar...
Una vez leido todo el hilo: no sigas hablando con ella, no le pidas nada porque ella ha asumido el control total de la situación a través de la amenaza de dejarte una crítica negativa. Este chantaje ya ha debido hacérselo a otra gente antes, no creo que se le haya ocurrido hoy. Es útil para ella porque mientras te centras en eso, pierdes de vista el problema inicial: que te está explotando. No intentes negociar ni solucionar nada directamente con ella, estas en una posición de desigualdad total. Busca asesoría legal cuanto antes, que te indiquen con quien hablar (¿RRHH?), ten clara tu prioridad (supongo que irte sin una crítica en tu ficha) y ve buscando otro sitio donde trabajar...
Última edición:
Me ha propuesto un horario más flexible pero después de liarla, pero no me fío de ella, y se lo he dicho claramente que ya no existe confianza de mi parte
Según ella mi horario es legal, pero como no soy fija no tengo asignado un equipo fijo ( hay dos equipos en mi servicio) y yo le comenté que no era razón para trabajar más dís que los demás. Su respuesta fue que es complicado realizar horarios y que como había muchas bajas y al no tener equipo fijo que era así, que lo sabía desde el primer día
( pero nunca me dijo el primer día que iba a trabajar más que los demás). En fin primas hoy iré a hablar con RRHH y por lo menos si consigo que me quite el comentario ya me doy por contenta y si no pues nada, más no puedo hacer, aunque dentro de lo malo el comentario es negativo pero no terrible
Totalmente de acuerdo contigo prima, ella me dijo lo mismo, que no le gustó el email porque deja constancia y que la próxima vez hablara con ella directamente, a mí lo que me molesta de todo esto es su venganza contra mi, ya que podría haberme advertido antes, luego ves cada compañero hacer burradas graves y ni les llama la atención. Le propuse no renovarme y retirar el email y así no quedaría constancia por si vuelve a pasar un problema en el futuro y ni así cedió.
No puedes retirar el email, prima. Ella le teme al email, no solo porque tú puedas imprimirlo, sino porque vuestros email del trabajo pertenecen a la empresa/organismo para el que trabajáis y de ser necesario los puede leer RRHH o cualquier mando superior.
Le parece mal que lo hayas puesto por escrito porque no está bien y se está aprovechando de ti. Si fuera legal, como ella dice, no tendría problema en contestar a tu email explicando porqué tu horario es correcto. Patalea en lugar de contestarte porque te está usando para cubrir vacantes gratis.
