Mi jefa me ha fastidiado, no sé qué hacer 😔

[Gigi1985]

He pensado en ir RRHH pero voy a intentar mañana hablar con ella, me arrastro una vez más y le pediré otra vez perdón para ver si así entra en razón y elimina lo que ha escrito ya que yo aún no he firmado nada, si veo que no quiere le diré que después de finalizar el contrato me voy y así no se vería obligada a escribir nada ( ya que según ella lo hace para defenderse en el futuro si me quedo trabajando y me vuelvo a quejar por email) y si veo que no entra en razón con ninguna de las maneras iré a RRHH, qué lío llevo primas y que injusta es la gente. .

No entiendo que en su comentario ponga que yo tengo problemas de comunicación con mis superiores y que hay una barrera de la lengua, cuando desde el primer día que me contrato ya sabía que no manejaba bien el idioma y aún así me dijo que no pasaba nada y ahora que he mejorado un montón y ya puedo mantener conversaciones lo usa de excusa para joderme por quejarme. No lo veo ni lógico

Creo que debes de mentalizarte tú también de que tú no tienes que arrastrarte por nada ni por nadie, prima. Ya esa palabra dice mucho de lo que eres capaz de aguantar.

También te digo que si ha tenido los huevazos de escribir eso por mucho que le digas dudo fuertemente que vaya a cambiarlo. Es como reconocer que le quitas autoridad en cierto modo… Me temo que has dado con una elementa basta idiota…..de las que encima disfrutan jorobando con ese tipo de cosas porque no veo la necesidad de exponer un comentario así si no ha pasado nada grave.

Lo dicho, si puedes salir vete, y por favor nada de arrastrarte

 

[Cindrella]

Creo que debes de mentalizarte tú también de que tú no tienes que arrastrarte por nada ni por nadie, prima. Ya esa palabra dice mucho de lo que eres capaz de aguantar.

También te digo que si ha tenido los huevazos de escribir eso por mucho que le digas dudo fuertemente que vaya a cambiarlo. Es como reconocer que le quitas autoridad en cierto modo… Me temo que has dado con una elementa basta idiota…..de las que encima disfrutan jorobando con ese tipo de cosas porque no veo la necesidad de exponer un comentario así si no ha pasado nada grave.

Lo dicho, si puedes salir vete, y por favor nada de arrastrarte

Prima es verdad que aguanto cosas que no debería pero tengo mi límite y por eso le envié el email y me refería a arrastrarme para conseguir que eliminé el comentario y así irme en paz, por eso quiero apaciguar las aguas y no ponerme a la defensiva con ella, hay veces que desgraciadamente toca con los jefes "arrastrarte para que no jodan tu vida" tengo claro que no quiero seguir, no quiero trabajar con esta gentuza ni me lo merezco

 

[Mística]

He pensado en ir RRHH pero voy a intentar mañana hablar con ella, me arrastro una vez más y le pediré otra vez perdón para ver si así entra en razón y elimina lo que ha escrito ya que yo aún no he firmado nada, si veo que no quiere le diré que después de finalizar el contrato me voy y así no se vería obligada a escribir nada ( ya que según ella lo hace para defenderse en el futuro si me quedo trabajando y me vuelvo a quejar por email) y si veo que no entra en razón con ninguna de las maneras iré a RRHH, qué lío llevo primas y que injusta es la gente. .

No entiendo que en su comentario ponga que yo tengo problemas de comunicación con mis superiores y que hay una barrera de la lengua, cuando desde el primer día que me contrato ya sabía que no manejaba bien el idioma y aún así me dijo que no pasaba nada y ahora que he mejorado un montón y ya puedo mantener conversaciones lo usa de excusa para joderme por quejarme. No lo veo ni lógico

No tienes que arrastrarte ni pedirle perdón prima. Con una vez suficiente. Si vuelves a hacerlo ya le estás dando "permiso" para que siga tratándote de forma déspota e injusta. Verá que flaqueas y se aprovechará aún más. ¿Te pidió ella disculpas por no haberte contestado ? Vale que no todos vamos a ser iguales, pero hazte valer.

 

[aporlatercera]

Yo también he enviado correos a mis jefes y nunca tuve problemas. Lo de esa mujer no se entiende.

No sé cómo funcionan los sindicatos en Francia. Infórmate por si pueden ayudarte. ¿Esos horarios son legales?

 

[Tayras]

Ufff prima como te han dicho para nada has hecho nada malo lo que pasa que esa jefa debe de ser una resabida de la leche. Y eso de que no les gusten los emails pues en mi cabeza no cabe. Hay veces que por temas de turnos, carga de trabajo o lo que sea no se coincide con el superior directo y si tienes que comunicarle algo un mail correcto, vamos como el que has escrito, me parece muy buena opción. Encima es que te estas quejando por así decirlo con motivos O es que en Francia son unos rancios o no sé. No lo veo tan grave como para hacer esa jugarreta que dices ( seguro que hay gente que hace cosas peores) y ponértelo en el expediente parece a mala leche. Espero que lo puedas solucionar

 

[Ania_]

Pri, no tienes la culpa de nada. Tú has reclamado tus derechos y ella, aprovechándose de que eres nueva y extranjera, sin dominar el idioma, te tiene cogida por el mango, es normal tu reacción. Lo que no es tan normal es que no le gusten los correos para comunicarse, para eso, que se vaya al siglo XVIII, que allí no había emails, aunque sí guillotinas.

Si te lo puedes permitir, yo me iría en cuanto se te acabase el contrato y en este mes que queda, ir a un sindicato (los franceses, otra cosa no, pero los derechos laborales saben pelearlo rato largo xD) a que te asesoren y pelees. Recopila tantas pruebas como puedas, por si las moscas...

Spoiler: Opinión random sobre lo rancios que son con el francés

No habré pisado Francia ni para ir a Biarritz, así que lo que pueda soltar no será totalmente exacto, pero no me extrañaría que el motivo que se esconde detrás de esto es xenófobo, por experiencias que he escuchado de otras personas y muchos franceses (sobre todo los de París) suelen ser rancios y cerrados con el idioma (y con según qué gente)

 

[Rosebud]

He pensado en ir RRHH pero voy a intentar mañana hablar con ella, me arrastro una vez más y le pediré otra vez perdón para ver si así entra en razón y elimina lo que ha escrito ya que yo aún no he firmado nada,

Ella ya dejó clara su posición, no vale la pena que vuelvas a hablar con ella.
Pero sí, si tienes que firmar algo, o no lo haces o dejas constancia de que no estás conforme con esa evaluación.

( ya que según ella lo hace para defenderse en el futuro si me quedo trabajando y me vuelvo a quejar por email)

No tiene sentido ese argumento, tu email está ahí, no va a desaparecer y es razonable lo que expones en él. Si sigues trabajando ahí y tienes que volver a quejarte por email o como sea, lo que queda en evidencia es que ella no atendió tu queja, porque al igual que ella tiene tu email (y puedes probar que lo enviaste), también tú deberías tener su respuesta por escrito.

 

[fabiola rojas noriega]

No has hecho nada indebido,tu jefa tiene deber de contestarte en el mismo medio en el que tu realizaste tu petición,ella esta fallando, tu jefa es dueña de la empresa? Si no es así tiene ante quien responder,además de no poder estar encima de los derechos establecidos de ningun trabajador,sea del país que sea,al contrario estaria vulnerando los derechos humanos.
Guarda todos los medios de prueba que tengas y que puedas obtener mientras aún trabajas ahí.

 

[Luciérnaga88]

por un email que admito que fue un error ya que es mejor hablar las cosas directamente pero aún así no me parece justo ya que fue respetuoso, soy imbécil y ahora me dio cuenta que a los jefes no les gustan los emails

Claro que a tus jefes no les gustan los e mails porque dejan evidencia por escrito de la explotación laboral que han hecho. Imagino que eres joven, te has bajado los pantalones y ese ha sido tu único error. Lo que tendrías que haber hecho es defender tu postura y seguir dejándolo todo por escrito (la amenaza que te ha hecho), ves a un sindicato y dile a tu jefa que siete vuelve a amenazar la denunciaras

 

[Luciérnaga88]

me arrastro una vez más y le pediré otra vez perdón para ver si así entra en razón y elimina lo que ha escrito ya que yo aún no he firmado nada, si veo que no quiere le diré que después de finalizar el contrato me voy y así no se vería

No hagas eso, por e mail le escribes que ante su negativa de responder a tu primer e mail y ante la amenaza verbal de que te va a valorar negativamente, te verás en la obligación de contactar con rrhh si no retira su chantaje y corrige su actitud. Si en rrhh también te ningunean te vas al sindicato

 

[Cindrella]

Ella ya dejó clara su posición, no vale la pena que vuelvas a hablar con ella.
Pero sí, si tienes que firmar algo, o no lo haces o dejas constancia de que no estás conforme con esa evaluación.

No tiene sentido ese argumento, tu email está ahí, no va a desaparecer y es razonable lo que expones en él. Si sigues trabajando ahí y tienes que volver a quejarte por email o como sea, lo que queda en evidencia es que ella no atendió tu queja, porque al igual que ella tiene tu email (y puedes probar que lo enviaste), también tú deberías tener su respuesta por escrito.

Cómo no tiene sentido, he pensado hoy decirle que terminó mi contrato en mayo y me voy y así no tiene la obligación de escribir nada en mi ficha de evaluación ya que lo hace para protegerse en el futuro. No voy a pedirle perdón tenéis razón todas pero en un momento de desesperación no se me ocurre nada, tengo claro que no me voy a quedar callada y no es justo que escriba nada de mala comunicación en mi ficha de evaluación

 

[Cindrella]

No hagas eso, por e mail le escribes que ante su negativa de responder a tu primer e mail y ante la amenaza verbal de que te va a valorar negativamente, te verás en la obligación de contactar con rrhh si no retira su chantaje y corrige su actitud. Si en rrhh también te ningunean te vas al sindicato

Valorarme negativamente es por el hecho de comunicarme por email, y se escuda en la barrera de la lengua para joderme pero ella sabe desde el primer día que existe está barrera y me contrato y hoy día no existe ninguna barrera porque me comunico con todo el mundo, mi única prueba es mi email y que no tengo ninguna respuesta y hoy se supone que me dará mi ficha de evaluación, también es una prueba ante RRHH