En el call center en el que trabajé hace años terminaron prohibiendo a RRHH hablar de sueldo antes de la entrevista, porque la mitad de la gente, cuando les decían al teléfono lo que pagaban se reían (literalmente) y daban la entrevista por finalizada en ese momento. A estos HDLGP les debe de gustar hacerte perder tu tiempo para luego ofrecerte 800€ de mierda.Gente de recursos humanos idiota perdida. Me dan ganas de mandar un email poniéndolos verdes, en serio me estoy atando las manos, pq les metía un petardo por el culo. Encuentras auténticos explotadores laborales disfrazados de empresa.
Una de las mayores frustraciones que tengo con las ofertas de empleo y tb en entrevistas es que NO dan un horario orientativo o incluso un rango salarial. Como decía el otro: "hay muchos argumentos por los que esta práctica tan común también es una mala práctica: desperdicia el tiempo de los empleadores y los solicitantes, perpetúa las brechas salariales, desalienta a las personas a presentar solicitudes y minimiza el importante aspecto financiero del trabajo."
Es suficiente indicador para darse cuenta de que algo anda mal en la empresa. A la mierda hombreya!
La mayoría de los empresarios de este país no ven al trabajador como una inversión, sino como una máquina más a explotar. Ofrecen un salario de mierda, condiciones de mierda y encima exigen experiencia porque no les sale del papo formar a los empleados, que debería ser lo más lógico. Esperan que llegues, te pongas el uniforme y venga, a empezar a fabricar euros. Si se molestaran en invertir un poco de tiempo en la formación algunos no tendrían tantos problemas para encontrar personal (además de pagar un sueldo decente). No incentivan al trabajador a que se sienta parte de la empresa y luego se quejan de que no nos involucramos o que no rendimos o que trabajamos mal/desganados. En este país todavía rige esa estúpida idea de que para sacar lo mejor de tus empleados les tienes que tratar con mano dura, y así nos va.
Porque les bonifican, sino ni se molestarían.
¿Se puede ser más ofensivo? Vaya tela poner esa frase en una oferta de trabajo.
Puedo decirte que la empresa Ferrovial para sus empresas de limpieza sólo coge gente con discapacidad porque son muchos los beneficios en seguridad social que tienen. De esta manera pueden ir a las ofertas de las empresas públicas tirando los precios. Luego si la limpieza está bien o regular no tiene importancia. Ya sabemos que en las empresas públicas no hay jefes que controlen si está bien o mal hecho el trabajo.
Eso es porque se desgrava o se cumple algún requisito favorable para la empresa. Hay ciertos incentivos para contratar discapacitados.
Haces muy bien en decírselo, a quien se porta mal hay que señalárselo para que no piensen que se pueden salir siempre con la suya.
Me ha pasado tambien, y sí, como dices esta persona por lo menos lo reconoció, la mayoría no lo hacen y hasta echan la culpa al resto. En muchos casos conoces a la persona y sabes que en realidad su personalidad es así, y ya está,sin más, no es que algo provoque esa aptitud, no tienen grandes problemas, y esto cabrea más aún y es lo que me hace saltar. Que me pillas tranqui, guay, lo mismo te lo paso, pero estoy mal por algo y que encima me hables tú a mí mal cuando yo te estoy tratando bien.. Personas negativas y amargadas, sin más, que creo que se sienten mejor tratando mal al resto, pero hay que pararles los pies.
Claro, si eso lo entiendo. Pero poner eso explícitamente en la oferte me parece flipante.
La verdad es que suena fatal, pero al menos, por ver el lado positivo, evitará que la gente pierda el tiempo solicitandolo.
Me parece una vergüenza que ofrezcan ayudas para promover que se contrate a gente con discapacidad y que haya empresas que se aprovechen. Me refiero a lo de que se aprovechen, no las ayudas.
