a mi me parece genial que se equiparen las bajas por el simple hecho de evitar la desigualdad en el mercado laboral. Es muy triste saber que las mujeres cuando nos acercamos a la treintena, nos enfrentamos a la posibilidad de no ser contratadas o de ser despedidas por el simple hecho de estar en nuestra edad fértil. Y en mi experiencia sí puedo asegurar que es un factor importante para las empresas, aunque no debiera serlo. De hecho es ilegal, pero no demostrable...