Yo vuelvo,con vuestro permiso, al tema de los regalos en el trabajo.
Un amigo me contó como se organizaban para este tema en el suyo( Os cuento que es funcionario en un organismo público y que a nivel colectivo solo " celebran" las despedidas de compañeros que cambian de destino,que por sus especialidades características nadie está más de dos años en el mismo). Pues cada persona que llega nueva, empieza a ingresar mensualmente 5€ en una caja que tienen para tal fin. Cuando se marche se le hará un regalo del valor del dinero que ha ingresado, por ejemplo si ha estado 10 meses se le hará un regalo de 50 € y si ha estado año y medio pues (18 X 5=90) un regalo de 90€. Vaya...que al final a cada uno se le hace un regalo " con su propio dinero". Además cuando uno llega a esta situación se le dice: dispones de tanto dinero...que prefieres de regalo? y eso se le regala. La " empresa" además le regala una especie de placa agradeciéndole los servicios prestados. Después, los que quieren, se van a tomar unas cañas y un picoteo y cada uno paga lo suyo.
Cuando me lo contó,le dije que todo eso me parecía terriblemente cutre y anodino y empezó a contarme que tenía muchas ventajas: nadie tenía que hacer un desembolso económico, se mantenía la gracia de sentirte protagonista y recibir un regalo ( incluso echar una lagrimita por la despedida), se evitaban los agravios comparativos de que uno que hubiese estado 2 meses recibiese el mismo regalo que el que hubiese estado 20, no se daba la situación de "acabo de llegar y ya tengo que pagar regalo", no había que "romperse la cabeza" ni discutir por decidir que se le regala, etc. Y que tod@s tan content@s.
Bueno, todo esto es porque me parece una organización curiosa, hasta yo estoy empezando a convencerme de que es una buena fórmula
Un amigo me contó como se organizaban para este tema en el suyo( Os cuento que es funcionario en un organismo público y que a nivel colectivo solo " celebran" las despedidas de compañeros que cambian de destino,que por sus especialidades características nadie está más de dos años en el mismo). Pues cada persona que llega nueva, empieza a ingresar mensualmente 5€ en una caja que tienen para tal fin. Cuando se marche se le hará un regalo del valor del dinero que ha ingresado, por ejemplo si ha estado 10 meses se le hará un regalo de 50 € y si ha estado año y medio pues (18 X 5=90) un regalo de 90€. Vaya...que al final a cada uno se le hace un regalo " con su propio dinero". Además cuando uno llega a esta situación se le dice: dispones de tanto dinero...que prefieres de regalo? y eso se le regala. La " empresa" además le regala una especie de placa agradeciéndole los servicios prestados. Después, los que quieren, se van a tomar unas cañas y un picoteo y cada uno paga lo suyo.
Cuando me lo contó,le dije que todo eso me parecía terriblemente cutre y anodino y empezó a contarme que tenía muchas ventajas: nadie tenía que hacer un desembolso económico, se mantenía la gracia de sentirte protagonista y recibir un regalo ( incluso echar una lagrimita por la despedida), se evitaban los agravios comparativos de que uno que hubiese estado 2 meses recibiese el mismo regalo que el que hubiese estado 20, no se daba la situación de "acabo de llegar y ya tengo que pagar regalo", no había que "romperse la cabeza" ni discutir por decidir que se le regala, etc. Y que tod@s tan content@s.
Bueno, todo esto es porque me parece una organización curiosa, hasta yo estoy empezando a convencerme de que es una buena fórmula
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