Funcionariado: pasado, presente y futuro

[lola 5]

Hace años , estuve trabajando , algunos veranos para la Administración. Era curioso, no encontraban a nadie para trabajar en verano, a mí me contrataron porque estaba apuntada en la oficina del Inem....antes que ir al pueblo , prefería quedarme en mi ciudad , ganando un dinerito.



Me vais a freír a aspas .....

La futura reforma laboral es la del funcionariado.
Las plazas que se convocan , la mayoría son para los interinos.
Las buenas plazas son para puestos de libre designación, es decir, o tienes carnet del partido o tienes contactos pero por méritos propios no te la dan.
La Administración está muy mal organizada, hay sitios donde sobran funcionarios y en otros donde urge más personal , no ponen a nadie.
Desde que se pueden realizar trámites on line..... Sobran funcionarios y la Administración lo sabe.



Tengo un par de conocidas que trabajan para la Administración y no son funcionarias.
Trabajan en empresas privadas con capital público, en edificios alquilados con los logos oficiales en la entrada. Todo produce cierta confusión.
A la Administración le sale mucho más barato, al contribuyente no lo tengo tan claro.

La Administración hace años que se está privatizando de forma encubierta.

 

[Lagoona]

Hace años , estuve trabajando , algunos veranos para la Administración. Era curioso, no encontraban a nadie para trabajar en verano, a mí me contrataron porque estaba apuntada en la oficina del Inem....antes que ir al pueblo , prefería quedarme en mi ciudad , ganando un dinerito.



Me vais a freír a aspas .....

La futura reforma laboral es la del funcionariado.
Las plazas que se convocan , la mayoría son para los interinos.
Las buenas plazas son para puestos de libre designación, es decir, o tienes carnet del partido o tienes contactos pero por méritos propios no te la dan.
La Administración está muy mal organizada, hay sitios donde sobran funcionarios y en otros donde urge más personal , no ponen a nadie.
Desde que se pueden realizar trámites on line..... Sobran funcionarios y la Administración lo sabe.



Tengo un par de conocidas que trabajan para la Administración y no son funcionarias.
Trabajan en empresas privadas con capital público, en edificios alquilados con los logos oficiales en la entrada. Todo produce cierta confusión.
A la Administración le sale mucho más barato, al contribuyente no lo tengo tan claro.

La Administración hace años que se está privatizando de forma encubierta.

Tienes más razón que un santo. Hay cuerpos en los que hacía años que no se convocaban oposiciones para meter a los interinos que el que estuviera en el poder quisiera. Especialmente Comundades y municipios. Ahora ha sido el Tribunal de Justicia Europeo el que ha dicho que nanay, que oposición o nada. Por eso últimamente se convocan más oposiciones.

Cada vez hay más libre designación precisamente para meter a enchufados y afines porque a esos se les puede cesar libremente, pero ganan mucho más que los inamovibles.

Respecto a la administración online, ojalá llegara pero hay que invertir mucho en buenos sistemas y en este país mucha gente es tecnológicamente analfabeta. Pero sí es muy deseable porque se ahorrarían puestos de baja cualificación. Pero deber ser que no interesa porque la inversión es muy grande y a los que gobiernan no les rinde beneficio.

 

[verovero]

Buenas tardes, aqui una funcionaria interina del Grupo C1, os cuento un poquito mi experiencia;

Yo llevo años alternando el trabajo y por la tarde el estudio para conseguir una plaza en propiedad, mientras unos disfrutan sus veranos en la playa, sus navidades y demás fiestas de guardar, yo cuando convocan las plazas las dedico para estudiar porque al tener que trabajar y encima lo hago fuera de mi localidad (60km ) pues mi tiempo es reducido, sigo peleando porque para mi ya es algo personal conseguir la plaza, y espero conseguirla.

Tema de carga de trabajo; el problema de la Administración es el reparto desigual del trabajo, por lo que hay Servicios con un volumen de trabajo descontrolado ( pensar por ejemplo en los funcionarios del SEPE ahora mismo) y otros que literalemente se "tocan las narices". Es cierto que hay Servicios o puestos con un trabajo "estacional" es decir tienes unos meses de trabajo y otros pues no tienes nada, aún así a mi me parece injustificable.

Empresas públicas que ofrecen personal a la Administración; otro grande problema son las llamadas empresas publicas las cuales contratan a personas para trabajar en la Administración sin haber pasado por una oposición, ahí tienes un gran número de enchufaos, amigos de, cuñaos y ect....que entran a trabajar sin tener ni idea del trabajo y con pocas ganas.

Jefes incompetentes; los hay muchos, las Jefaturas de Servicio ( es escalón mas alto en la carrera administrativa) es un funcionario que coge ese puesto a dedo, normalmente afín politicamente al partido en el poder y con unos conocimientos más que dudosos..por lo que al final al frente de todo está una persona totalmente ineficiente y que usa ese puesto para su lucro personal. Ante eso el funcionario tiene poco que hacer, si quien te dirige no lo hace bien, lo más normal es que tu trabajo salga poco y mal hecho.

Evaluación del desempeño; una palabra que se puso muy "modo hace unos años" junto con la de carrera profesional por la cual se suponia que se evaluaba tu trabajo y por ello obtenias un reconocimiento monetario. Actualmente no se hace, ya que nadie quiere evaluar, los jefes escurren el bulto, por lo que al final el que se mata a trabajar cobra lo mismo que uno que mira el techo toda la mañana. La motivación del funcionario la tiene que buscar en uno mismo, en querer hacer bien tu trabajo y mirar por la ciudadania, de puertas para dentro, es un jungla.

Falta de movilidad de los puestos; aunque la teoria dice que a ti te pueden mover dentro de tu misma localidad que tengas tu plaza, al final esos movimientos son por modificacion de RPT por creación de Consejerias/Concejalias/Ministerios...a nivel interno casi no existe por lo que no hay una adecuada distribución de los efectivos de personal existente y adaptados a las cargas de trabajo.

En fin...estas cosillas se me han ocurrido sobre la marcha...al final da la sensación que los trabajamos en la Administración tenemos "sueldazos" y es todo lo contrario, la gran mayoria sobrepasamos los 1000 euros e incluso muchos ni llegan.

La moraleja, yo tengo una hija de 10 años y vivo entregada para que aprenda idiomas, para que tenga opción de largarse de este país.

 

[Evalunera]

yo he "invertido" años pre covid de mi vida en estudiar para una plaza que gracias a dios saqué...porque aun con mi carrera y formación (máster, cursos, prácticas, expertos....) solo encontraba trabajo precario y no podía invertir lo suficiente para ser autónoma y tener margen aunque lo intenté también. Lo intenté todo, me hacía demasiado mayor para seguir en trabajos precarios y finalmente decidí opositar y sinceramente viendo el percal pues seguramente mi trabajo no me llene tanto como podría haber sido, pero al menos por fin puedo independizarme y tener perspectiva de formar una familia, algo que sin la plaza era impensable, pero todo a costa de sacrificar años en los que he vivido solo para trabajar y estudiar, nadie regala nada y todo tiene su precio.

 

[_Dulcecaos_]

Estás opositando a prisiones? jajaja

Si jjaajaj por eso justo de ese sector si me sé más o menos los salarios (los de policía y administración local los sé por otras vías).

 

[Crizticris]

Hace años , estuve trabajando , algunos veranos para la Administración. Era curioso, no encontraban a nadie para trabajar en verano, a mí me contrataron porque estaba apuntada en la oficina del Inem....antes que ir al pueblo , prefería quedarme en mi ciudad , ganando un dinerito.



Me vais a freír a aspas .....

La futura reforma laboral es la del funcionariado.
Las plazas que se convocan , la mayoría son para los interinos.
Las buenas plazas son para puestos de libre designación, es decir, o tienes carnet del partido o tienes contactos pero por méritos propios no te la dan.
La Administración está muy mal organizada, hay sitios donde sobran funcionarios y en otros donde urge más personal , no ponen a nadie.
Desde que se pueden realizar trámites on line..... Sobran funcionarios y la Administración lo sabe.



Tengo un par de conocidas que trabajan para la Administración y no son funcionarias.
Trabajan en empresas privadas con capital público, en edificios alquilados con los logos oficiales en la entrada. Todo produce cierta confusión.
A la Administración le sale mucho más barato, al contribuyente no lo tengo tan claro.

La Administración hace años que se está privatizando de forma encubierta.

Buenas tardes, aqui una funcionaria interina del Grupo C1, os cuento un poquito mi experiencia;

Yo llevo años alternando el trabajo y por la tarde el estudio para conseguir una plaza en propiedad, mientras unos disfrutan sus veranos en la playa, sus navidades y demás fiestas de guardar, yo cuando convocan las plazas las dedico para estudiar porque al tener que trabajar y encima lo hago fuera de mi localidad (60km ) pues mi tiempo es reducido, sigo peleando porque para mi ya es algo personal conseguir la plaza, y espero conseguirla.

Tema de carga de trabajo; el problema de la Administración es el reparto desigual del trabajo, por lo que hay Servicios con un volumen de trabajo descontrolado ( pensar por ejemplo en los funcionarios del SEPE ahora mismo) y otros que literalemente se "tocan las narices". Es cierto que hay Servicios o puestos con un trabajo "estacional" es decir tienes unos meses de trabajo y otros pues no tienes nada, aún así a mi me parece injustificable.

Empresas públicas que ofrecen personal a la Administración; otro grande problema son las llamadas empresas publicas las cuales contratan a personas para trabajar en la Administración sin haber pasado por una oposición, ahí tienes un gran número de enchufaos, amigos de, cuñaos y ect....que entran a trabajar sin tener ni idea del trabajo y con pocas ganas.

Jefes incompetentes; los hay muchos, las Jefaturas de Servicio ( es escalón mas alto en la carrera administrativa) es un funcionario que coge ese puesto a dedo, normalmente afín politicamente al partido en el poder y con unos conocimientos más que dudosos..por lo que al final al frente de todo está una persona totalmente ineficiente y que usa ese puesto para su lucro personal. Ante eso el funcionario tiene poco que hacer, si quien te dirige no lo hace bien, lo más normal es que tu trabajo salga poco y mal hecho.

Evaluación del desempeño; una palabra que se puso muy "modo hace unos años" junto con la de carrera profesional por la cual se suponia que se evaluaba tu trabajo y por ello obtenias un reconocimiento monetario. Actualmente no se hace, ya que nadie quiere evaluar, los jefes escurren el bulto, por lo que al final el que se mata a trabajar cobra lo mismo que uno que mira el techo toda la mañana. La motivación del funcionario la tiene que buscar en uno mismo, en querer hacer bien tu trabajo y mirar por la ciudadania, de puertas para dentro, es un jungla.

Falta de movilidad de los puestos; aunque la teoria dice que a ti te pueden mover dentro de tu misma localidad que tengas tu plaza, al final esos movimientos son por modificacion de RPT por creación de Consejerias/Concejalias/Ministerios...a nivel interno casi no existe por lo que no hay una adecuada distribución de los efectivos de personal existente y adaptados a las cargas de trabajo.

En fin...estas cosillas se me han ocurrido sobre la marcha...al final da la sensación que los trabajamos en la Administración tenemos "sueldazos" y es todo lo contrario, la gran mayoria sobrepasamos los 1000 euros e incluso muchos ni llegan.

La moraleja, yo tengo una hija de 10 años y vivo entregada para que aprenda idiomas, para que tenga opción de largarse de este país.

Sólo un apunte primas, las libres designaciones son SIEMPRE para funcionarios de carrera. Se cubren por ese procedimiento puestos de carácter directivo o especial responsabilidad que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo; o sea: subdirectores y subdirectores adjuntos (niveles 30 y 29), delegados y directores territoriales, secretarios de altos cargos... (de entre estos altos cargos, algunos pueden ser amiguetes pero otros, obligatoriamente tienen que ser funcionarios de carrera A1) Los asesores y amiguetes varios son personal eventual (o sea, a dedo, cesan cuando cesa el que los nombró).

Por otro lado, los jefes de servicio siempre son funcionarios, como dices, pero no son el escalón más alto. Son nivel 26 (diríamos, mando intermedio, casi todas las veces ocupados por funcionarios A2); por encima, siempre A1, jefes de área nivel 28, subdirectores adjuntos nivel 29 y subdirectores generales nivel 30. En el SEPE es un poco distinto al tener parte de su estructura descentralizada (los directores provinciales son nivel 27 y los subdirectores, nivel 25).

Os pido mil perdones por el tocho

 

[lola 5]

Sólo un apunte primas, las libres designaciones son SIEMPRE para funcionarios de carrera. Se cubren por ese procedimiento puestos de carácter directivo o especial responsabilidad que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo; o sea: subdirectores y subdirectores adjuntos (niveles 30 y 29), delegados y directores territoriales, secretarios de altos cargos... (de entre estos altos cargos, algunos pueden ser amiguetes pero otros, obligatoriamente tienen que ser funcionarios de carrera A1) Los asesores y amiguetes varios son personal eventual (o sea, a dedo, cesan cuando cesa el que los nombró).

Por otro lado, los jefes de servicio siempre son funcionarios, como dices, pero no son el escalón más alto. Son nivel 26 (diríamos, mando intermedio, casi todas las veces ocupados por funcionarios A2); por encima, siempre A1, jefes de área nivel 28, subdirectores adjuntos nivel 29 y subdirectores generales nivel 30. En el SEPE es un poco distinto al tener parte de su estructura descentralizada (los directores provinciales son nivel 27 y los subdirectores, nivel 25).

Os pido mil perdones por el tocho

Lo que quería explicar es que hay sedes de la Administración que son "cementerios de elefantes" . La estructura laboral es una pirámide invertida donde hay más gente cobrando de la Administración, con cargo ,con nivel alto y que no son funcionarios. Gente de diferentes partidos que los van colocando, se apalancan, no los cesan y que ocupan un plaza que un funcionario de carrera , lo tiene difícil a menos que se saque el carnet de algún partido y aun así.

Lo comento porque leo que hay mucha opositora y en las Academias , aparte de prepararlos para la oposición, venden mucho la posibilidad de escalar en cualquier cuerpo o de estar en tu provincia,en un tiempo rápido y eso no es exactamente así.

 

[Hiedratv]

Buenas, primas! Opositora al habla. Yo estoy opositando para secundaria. Tengo dos carreras, un máster y hablo 4 idiomas. Mi única salida es opositar. He trabajado desde los 17 años, primero en verano y luego durante todo el año: de cuidadora, camarera, recepcionista... Ahora trabajo 6 días a semana de recepción en un museo por un poco menos de 900 euros al mes, doy clases particulares para llegar a fin de mes (y eso que en el otro trabajo ya os digo que son 6 tardes a la semana!).

No comento todo esto con ningún aire de superioridad sino para intentar explicar por qué opositar es el único camino que encontramos muchas personas. 10 años de experiencia laboral y toda esta formación y realmente lo mejor que he encontrado ha sido trabajar 6 días a la semana por un sueldo que no me permite llegar a final de mes sin ayuda del dinero "extra" que ganó dando clases por las mañanas y por las noches 5 días a la semana. Vaya, que me mato a currar para llegar justa y en mi tiempo libre estudiar y estudiar. Oposiciones, salid ya que os necesito ?

 

[verovero]

Sólo un apunte primas, las libres designaciones son SIEMPRE para funcionarios de carrera. Se cubren por ese procedimiento puestos de carácter directivo o especial responsabilidad que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo; o sea: subdirectores y subdirectores adjuntos (niveles 30 y 29), delegados y directores territoriales, secretarios de altos cargos... (de entre estos altos cargos, algunos pueden ser amiguetes pero otros, obligatoriamente tienen que ser funcionarios de carrera A1) Los asesores y amiguetes varios son personal eventual (o sea, a dedo, cesan cuando cesa el que los nombró).

Por otro lado, los jefes de servicio siempre son funcionarios, como dices, pero no son el escalón más alto. Son nivel 26 (diríamos, mando intermedio, casi todas las veces ocupados por funcionarios A2); por encima, siempre A1, jefes de área nivel 28, subdirectores adjuntos nivel 29 y subdirectores generales nivel 30. En el SEPE es un poco distinto al tener parte de su estructura descentralizada (los directores provinciales son nivel 27 y los subdirectores, nivel 25).

Os pido mil perdones por el tocho

Si naturalmente, el tema de los puestos de libre designación es que al final no se escogen personas adecuadas para el perfil de ese puesto lo que prima es tener "carnet de partido", por lo que no son personas válidas para ese puesto.

Yo trabajo en la Admistración Autonómica y se las Jefaturas de Servicio son todos Funcionarios del Grupo A normalmente nivel 28 e incluso 29.

 

[verovero]

Lo que quería explicar es que hay sedes de la Administración que son "cementerios de elefantes" . La estructura laboral es una pirámide invertida donde hay más gente cobrando de la Administración, con cargo ,con nivel alto y que no son funcionarios. Gente de diferentes partidos que los van colocando, se apalancan, no los cesan y que ocupan un plaza que un funcionario de carrera , lo tiene difícil a menos que se saque el carnet de algún partido y aun así.

Lo comento porque leo que hay mucha opositora y en las Academias , aparte de prepararlos para la oposición, venden mucho la posibilidad de escalar en cualquier cuerpo o de estar en tu provincia,en un tiempo rápido y eso no es exactamente así.

Si totalmente de acuerdo, sobre todo en antiguos funcionarios de la AGE que en su día fueron transferidos a las CCAA que rondan los 60 años y la mayoria no se desenvuelven bien con las nuevas tecnologías ni lo intenta, vamos. Ese es otro problema que tiene la Administración, gente ya muy mayor que son incapaces de mandar un correo electrónico pero que no admiten que otra persona les pueda explicar algo, porque ellos llevan muchos años y tienen "derechos adquiridos".

 

[Isobel]

Si totalmente de acuerdo, sobre todo en antiguos funcionarios de la AGE que en su día fueron transferidos a las CCAA que rondan los 60 años y la mayoria no se desenvuelven bien con las nuevas tecnologías ni lo intenta, vamos. Ese es otro problema que tiene la Administración, gente ya muy mayor que son incapaces de mandar un correo electrónico pero que no admiten que otra persona les pueda explicar algo, porque ellos llevan muchos años y tienen "derechos adquiridos".

Yo es que eso es algo que no compro. Trabajo en el ámbito público, y cuando me encuentro con alguien que afirma eso de que es que ya soy muy mayor, la tecnología es para los jóvenes, etc, etc, me pongo enferma y enseguida me pongo a hacer cálculos. Si tienes como muchísimo 65 años, naciste como muy tarde en 1955. Pongamos que entraste en la administración con 25 años, por tanto en 1980. Diez años después, en 1990 ya había ordenadores en todos lados y tú tenías como mucho 35 años, por tanto llevas 30 años trabajando con ellos, así que al menos conmigo no cuela, que tiempo y medios has tenido más que de sobra. Que alguien dijera eso hace 20 años todavía sería creíble, a día de hoy desde luego para mí no lo es, que nadie pretende que seas ingeniero de la NASA.

De todas formas muchas veces ni siquiera tiene que ver con la edad, que yo trato y conozco a gente muy joven, algunos recién salidos de la universidad, con master, postgrado, doctorados y todo tipo de formación, supuestamente muy brillantes en lo suyo y que son absolutamente incapaces de redactar un correo electrónico correctamente. Para que luego venga todo el mundo con la coletilla de que las nuevas generaciones nacen aprendidas y son unos expertos en las nuevas tecnologías, eso de mi niño es muy listo porque con dos años ya sabe manejar el iPad (tradúzcase por sabe poner vídeos en Youtube). Y sólo faltaría, si están diseñados precisamente para eso, para que cualquiera sin necesidad de habilidad ninguna, sepa manejarlos.

 

[Crizticris]

Si naturalmente, el tema de los puestos de libre designación es que al final no se escogen personas adecuadas para el perfil de ese puesto lo que prima es tener "carnet de partido", por lo que no son personas válidas para ese puesto.

Yo trabajo en la Admistración Autonómica y se las Jefaturas de Servicio son todos Funcionarios del Grupo A normalmente nivel 28 e incluso 29.

Ah, ok, prima. Yo hablaba de la AGE y tu de la autonómica. Si que es cierto que esta última es más chanchullera, que los niveles 28 son jefes de servicio y que los subdirectores generales, nivel 30, son amigos del partido o de alguien del partido aunque sean funcionarios. En la AGE te aseguro que los niveles 29 y 30 por lo general no tienen nada de amiguismo político, aunque sí de amiguismo de cuerpos. Por ejemplo, si eres abogado del estado o administrador civil del estado y tienes un amigo de tu cuerpo o promoción que es subdirector general nivel 30, lo normal es que te llame para que seas su adjunto nivel 29 y no a otro que no conozca de nada, siempre que cumplas los requisitos de la convocatoria.