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ManolitaGafotas
Guest
mmm...bueno, depende. Normalmente nunca se hace una evaluacion negativa de un ex-empleado por varias razones. La primera razon, es que lo que haga con su vida ya no va contigo y la segunda razon, es que nunca sabes en que empresa va a terminar o en que puesto, con lo cual "quedar a bien" siempre te puede traer un cliente o un negocio.
Yo intento dejar siempre la puerta abierta, si alguien se va procuro que sea para bien...y si tengo que despedir, tb hacerlo correctamente. Por supuesto si me llaman para dar referencias sobre alguien, pues lo correcto tb...intento hablar de sus puntos positivos (que toda persona los tiene) aunque me alegre profundamente que haya dejado la empresa y de no verlo/a mas.
Yo intento dejar siempre la puerta abierta, si alguien se va procuro que sea para bien...y si tengo que despedir, tb hacerlo correctamente. Por supuesto si me llaman para dar referencias sobre alguien, pues lo correcto tb...intento hablar de sus puntos positivos (que toda persona los tiene) aunque me alegre profundamente que haya dejado la empresa y de no verlo/a mas.