Pues no se en que país vivas, pero es ilegal que una empresa de malas referencias de un empleado (a excepción si has desfalcado, robado o tenido conductas delictivas) dado el caso es denunciable, en la mayoría de países el trabajo ES UN DERECHO por lo tanto incurrir en estas conductas es una violación de tu derecho al trabajo y es demandable judicialmente y es muy fácil comprobarlo llamando tu misma o un amigo a pedir referencias tuyas y grabar al que este hablando mal de ti sin justificación alguna, lo que pasa es que a la gente le da miedo demandar, exigir sus derechos y por eso muchos se aprovechan también del desconocimiento de las leyes de la mayoría de la población, hay que romper el status quo y hacer que las leyes protejan al que debe ser protegido y no a los abusadores.
No sabía esto y se debería abrir debate en un sitio importante para que la gente lo supiera. Que de unos años para acá lo que yo he visto ha sido un miedo bestial entre los trabajadores que callan como p***s y se adaptan a sus dictatoriales empresas.
En España ahora mismo las empresas tienen la sartén por el mango, a un nivel de película, es increíble después de tantos años de lucha para lo que ha quedado el mundo laboral.
Lo peor de todo es que le pasa a la gente joven, que es la que más concienciada debería estar con este asunto, los mayores no se callan nada o algunos no lo hacen.
Mi padre y sus compañeros tuvieron que demandar a su jefe y se volcó toda una plantilla de empleados para ganar los pleitos, que se ganaron finalmente gracias a Dios. Conozco casos, y los he sufrido también, de empleados que tienen que luchar en silencio porque nadie les apoya. En un trabajo que tuve me la quisieron liar con el tema finiquitos y mis compañeros tragaron todos con lo que les habían pagado y teníamos antigüedad y nos correspondía una pasta; llegué a sospechar que a ellos les habían pagado en condiciones y como yo era, como siempre, la marginada que va a su bola conmigo no se cortaron un cacho en ponerme cuatro duros.
Pero ah! denuncié y gané, y el resto mutis por el foro, siempre sospeché de esa unanimidad a la hora de tragar con lo intragable.
Mi abogado me comentó entonces que tenía casos de gente en mi situación que denunciaban solos porque ni Dios en la empresa les apoyaba. Vamos, es increíble.
El tema referencias se ha impuesto de manera brutal en España, yo lo estoy comprobando ahora más que nunca, quedándome a cuadros. Hice una entrevista hace un tiempo, daba perfectamente con el perfil pero según la entrevistadora faltaba algo, y ese algo era que por obligación necesitaban las referencias de mi anterior empleo, y que tenía que darles un teléfono.
No tuve problema y se lo di, pero mira tú que las de RRHH por lo que sea no andaban disponibles, pues tuve que dar el mail. Todo esto porque en los manuales de las empresas y ETT's y las externalizaciones ahora, para que los muy hijos de put* justifiquen que trabajan y hacen lo suyo, encima ponen este tipo de exigencias al que va a buscar trabajo. Por eso cuando en muchos sitios se hace entrevista se firma un papel que viene a decir "yo estuve aquí", no sea que la petarda de RRHH no tenga prueba de que ese día no ha hecho entrevista. Eso es un dpto. de RRHH en España hoy día.
Vamos hombre, que estás buscando empleo y encima te vienen a tocar los webos con estas mierdas.
En ese empleo que comento, después de dar mails, teléfonos y todo (tuve que contactar con mi ex empresa removiendo cielo y tierra), al final, pues no me cogieron.
Y no estaría de más poner hasta nombres de empresas, que me se unas pocas que en cuanto no tengan candidatos diarios a los que torear se pueden hundir pero bien. Su misión se basa en hacer entrevistas y contratar, pero como llegue un momento en el que coja mala fama pueden tener un problema porque nunca habrá gente que quiera entrar ahí.
Manpower en Madrid es una de ellas, Adecco se las trae también. A estas contratas les pagan los clientes por conseguir mano de obra, y en el caso en el que no consigan a menudo empiezan ellos mismos a tener mala imagen y serán SUS REFERENCIAS las que estén por el suelo.
En mi anterior curro tenían para las chicas de recepción una empresa que a ver si encuentro el nombre, y llegó un momento en el que las chavalas daban tantos problemas que se iban, duraban cero, un caos...bueno, mi jefe empezó a investigar qué pasaba con la empresa esa: no las pagaban bien, no las trataban bien y se iban rápido. No les conviene tener gente así de cliente porque su mano de obra estará desmotivada y no producirá. La empresa contratada mediadora se puede ir al carajo perfectamente. Y no les vale coger mala fama porque llegará un momento en el que ningún cliente les quiera contratar servicios.
Y les pagan muy pero que muy bien, por tener una administrativa se llevarán como 2000 y pico pavos y luego la trabajadora cobra pues la mierda que le dan, imaginad con un porrón de trabajadores haciendo lo mismo. Ganan pastones. Y hoy día pocas empresas contratan internos, por eso ponen en los anuncios de portales de empleo "posibilidad de promoción interna y contratación por parte de la empresa", para que piques.
En una compañía en la que iba a trabajar yo, de las chachis chachis de Madrid, en un principio iba a ser contratada yo por ellos, interna, mejor que mejor. No sé a quién se le ocurrió que había que empezar a contratar gente por externalización: empezaron los problemas, y todo por ahorrarse cuatro duros. Bueno, repito que cuando me tenían en el bote les dije que habían tardado demasiado, cogieron a una chica bajo su nueva política de ETT: empezaron los problemas, no dan con una fija ni a la de tres.
Que se jodan.