Listas negras de trabajadores. El Empleado Toxico. Anecdotario laboral.

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De todas formas y como he comentado antes, para pedir referencias se habla con el máximo cargo de la empresa anterior, porque me parece que tienen una política de hacerlo así y no pueden pedirlas al tuntún, la gente de RRHH está muy muy controlada también (de ahí que tengan que justificar again and again su trabajo).
No se puede llamar a un sitio y dejarte referenciar por el primer tolai que coge el teléfono, normalmente es el directivo, y este tipo de gente tienen mil cosas mejores que hacer que ponerse a hablar de gente que ha pasado por su empresa y de la que probablemente ni se acuerda. Por eso conseguir referencias a veces es bastante complicado, os hablo con conocimiento que me he movido mucho por el mundillo RRHH.
Normalmente piden teléfono y nombre del personal de RRHH de tu anterior empresa en caso de no haber un directivo importante, vamos, que la Mari Nancy uñas rosas de contabilidad no se va a poner a hablar de ti, primero se ponen a indagar quién es el directivo (cuando das datos de tu ex empresa te piden nombres, yo lo he tenido que hacer e indicar el cargo), se aseguran que todo está correcto: es cuando llaman para preguntar.
Es una mierda esto, lo sé y RRHH es a mi juicio algo casi casi no se si decir imprescindible en España (lo siento por todas esas petardillas que van de psicológas que trabajan en este gremio, lo siento, pero dejáis mucho que desear), pero al tuntún no trabajan generalmente.
Sí que se pueden dar casos de alguna pava sin tener ni idea que la pueda liar parda y contacte con la anterior empresa dejándose asesorar por el primer tonto a las tres que coja el teléfono.
Mis anteriores contratadoras por ejemplo, en un momento dado, se dieron un paseo por el que fue mi puesto de trabajo y vieron qué hacía yo y si coincidía con lo que yo describí en la entrevista pues una de ellas resultó vivir al lado de la que fue mi empresa por mucho tiempo.
Ya que parece que tienes conocimiento de causa me gustaría saber ¿qué es lo que trata de saber o descartar una empresa cuando pide referencias? ¿Se trata de saber si tienes buenos conocimientos técnicos de tu trabajo, o de si eres puntual y seria en el trabajo, o de si eres buena compañera, o descartar que hayas lanzado un ordenador por la ventana en una momento de stress? ¿Y qué le hace a una empresa hablar mal de ti solo porque en un momento hayas pedido un aumento de sueldo o te hayas negado a trabajar un día de Navidad o te hayas enfrentado a un acoso laboral o sexual?
 
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Depende de la empresa y el sector, Beltane. No hablo de pymes de barrio, sino de empresas con un volumen significativo.

El jefe pasa el teléfono al encargado o a tu ex compañero/a, son ellos los que realmente dan la referencia y tienen ese poder. Igual que son ellos los que eligen los tres currículums a entrevistar, no los jefes.

Sí que tiene mucho de la tipología de maltrato doméstico de manual.

Beltane, la teoría y cierto tipo de empresas llevan el asunto así como dices. Se toman el asunto con mayor profesionalidad. Pero no es la costumbre.

Informáticos e ingenieros que no saben explicar a una psicóloga su trabajo. Ellas se creen imprescindibles y que saben. Se sienten engañados en la entrevista. Un empleado de dentro con el máster de RR.HH. está mejor preparado para la selección de la plantilla.

Tengo anécdotas de compañeras haciendo entrevistas a ingenieros intentando explicar en qué consistía su trabajo. Daba para vídeo del Youtube, qué escenas.

Lo de las referencias es terrorismo puro y duro. Yo eso lo dejaría para el empleo doméstico o el cuidado de niños, me parece más importante saber que la persona que llevará a mis hijos al colegio ha sido responsable a que me digan que Mari Juani robó un día un par de folios o le dio por mirar el FB cuando no tenía nada que hacer en la oficina.
 
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Ya que parece que tienes conocimiento de causa me gustaría saber ¿qué es lo que trata de saber o descartar una empresa cuando pide referencias? ¿Se trata de saber si tienes buenos conocimientos técnicos de tu trabajo, o de si eres puntual y seria en el trabajo, o de si eres buena compañera, o descartar que hayas lanzado un ordenador por la ventana en una momento de stress? ¿Y qué le hace a una empresa hablar mal de ti solo porque en un momento hayas pedido un aumento de sueldo o te hayas negado a trabajar un día de Navidad o te hayas enfrentado a un acoso laboral o sexual?

Normalmente han pedido más referencias en torno al comportamiento que a la eficiencia del empleo. Ahí lo dejo, para que veáis de qué va el tema (si es que es terrorismo, maltrato y abuso de poder total). Primero se preguntaba por la puntualidad, orden, IMAGEN y si te llevabas mal con miembros del equipo. El que hicieras tu curro, en España, importa muy muy poco, así de acostumbrados estamos ya a la vagancia y el no hacer ni el huevo.
Primero se cercioran de que no seas alguien que se salga mucho del tiesto y seas manejable y adaptable. Son unos hijos de la gran p*ta y ese tipo de personas deberían experimentar el desempleo y el estrés de andar dando tumbos por los sitios con incertidumbre.
 
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A mi sobrina, que es profesora de inglés para parvulitos, la empresa que le consiguió el trabajo se quedaba mensualmente con parte de su sueldo, que era birrioso, por otra parte. Me gustaría saber si esa práctica es legal.
 
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pescadilla

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A mi sobrina, que es profesora de inglés para parvulitos, la empresa que le consiguió el trabajo se quedaba mensualmente con parte de su sueldo, que era birrioso, por otra parte. Me gustaría saber si esa práctica es legal.
A primeras, yo te diría que no. Soy técnico laboral, no abogado. La ley permite la cesión de trabajadores cuando es una empresa de trabajo temporal, bajo una regulación específica. Claro, en la práctica, somos el país de la chirigota. S2.
 
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A primeras, yo te diría que no. Soy técnico laboral, no abogado. La ley permite la cesión de trabajadores cuando es una empresa de trabajo temporal, bajo una regulación específica. Claro, en la práctica, somos el país de la chirigota. S2.

Creo que era una empresa de trabajo temporal para profesores. A mí me parece una mangancia que una empresa, por conseguir trabajo, en vez de cobrar de forma puntual se quede con una parte del sueldo, la verdad. Si es legal, no debería serlo.
 
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ManolitaGafotas

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mmm...bueno, depende. Normalmente nunca se hace una evaluacion negativa de un ex-empleado por varias razones. La primera razon, es que lo que haga con su vida ya no va contigo y la segunda razon, es que nunca sabes en que empresa va a terminar o en que puesto, con lo cual "quedar a bien" siempre te puede traer un cliente o un negocio.

Yo intento dejar siempre la puerta abierta, si alguien se va procuro que sea para bien...y si tengo que despedir, tb hacerlo correctamente. Por supuesto si me llaman para dar referencias sobre alguien, pues lo correcto tb...intento hablar de sus puntos positivos (que toda persona los tiene) aunque me alegre profundamente que haya dejado la empresa y de no verlo/a mas.
 
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ManolitaGafotas

Guest
...eso si, nunca he sido reflexiva a la hora de despedirme. Como dice supercotilla, tb soy de pillar mis cosas e irme para mi casa.

A veces por desgracia al ser mujer, joven y con cargo de responsabilidad hace muchas veces el trabajo mucho mas dificil. La ultima vez que renuncie, fue en medio de una reunion: cerre el portatil, deje el tlf sobre la mesa y termine con un "encantada de conocerles, caballeros"...Vino incluso despues el CEO de aquel entonces a buscarme a casa (un encanto, se fue poco despues tambien), pero mi relacion con aquella empresa se acabo ahi.
 

SuperCotilla

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A mi sobrina, que es profesora de inglés para parvulitos, la empresa que le consiguió el trabajo se quedaba mensualmente con parte de su sueldo, que era birrioso, por otra parte. Me gustaría saber si esa práctica es legal.

No puedo decirte si es legal o ilegal porque cada empresa tendrá en sus contratos sus letricas negras chiquitas donde lo cuelan todo PERO esta es mi experiencia: Las empresas hacen un contrato con una agencia laboral donde se acuerdan equis tarifas por tal tipo de empleado, al igual que cuando compras manzanas o un pantalón, el salario del individuo es aparte y sagrado y de ahí no se le da absolutamente a la agencia empleadora intermediaria. Yo he pagado digamos 15 mil por un asistente de contabilidad nivel normal, a 25% primer pago cuando la persona comienza a trabajar, 50% segundo pago a los tres meses y otro 25% a los seis meses. Conviene pagarlo así no por el tema del dinero -que también- sino porque si el contratado se arrepiente o no da la talla pues se coloca a otro por la misma deuda que ya tenias por el anterior, no se adquiere una deuda nueva, siendo la misma plaza por el mismo precio, es una deferencia que se marca en el contrato, obviamente no es algo eterno, es con caducidad pues no van a pasarse la vida buscándote candidatos por el mismo dinero, se morirían de hambre, si pasa el tiempo, la deuda se ha liquidado y en cuatro años necesitas otra persona para la misma plaza pues hay que volver a pagar. Es un mito -en la mayoría de los casos- que las agencias se quedan con un por ciento del salario del contratado, de hecho ni les va ni les viene si el salario de la persona sera mas alto o mas bajo porque no les afecta en nada, solo les afecta en en su tarifa ya que mientras mayor calidad de empleado busca la empresa=mayor salario del posible candidato=mayor tarifa cobran ellos por encontrar la gema escondida que la empresa quiere. La agencia tiene una tarifa por el tipo de empleado, ejemplo cobran mas por uno de mas rango y mas difícil de conseguir, un Jefe de Proyectos puede *costar* unos 45 mil, pero una vez que han cobrado lo acordado ya no devengan nada mas por ti, con suerte al candidato le ofrecen plaza fija en unos tres meses y la agencia se limpia las manos pues ya no eres su problema sino el de tu centro laboral.
 
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A primeras, yo te diría que no. Soy técnico laboral, no abogado. La ley permite la cesión de trabajadores cuando es una empresa de trabajo temporal, bajo una regulación específica. Claro, en la práctica, somos el país de la chirigota. S2.
Si una persona tiene dos empresas, una de informática y otra de hostelería, supongo que no puede coger a un técnico informático de la primera y mandarlo a servir copas en la segunda para cubrir una baja ¿no?
 
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pescadilla

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Si una persona tiene dos empresas, una de informática y otra de hostelería, supongo que no puede coger a un técnico informático de la primera y mandarlo a servir copas en la segunda para cubrir una baja ¿no?
Si tiene dos contratos diferentes, uno por informático y otro por hostelería, que sean compatibles en sus horarios, etc., ¿por qué no?.

Existe el trabajador pluriempleado. Por ejemplo, de lunes a sábado, turno partido, trabaja en una tienda. Los jueves, viernes, sábados y domingo, turno de noche, trabaja en un bar. S2.
 
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Si tiene dos contratos diferentes, uno por informático y otro por hostelería, que sean compatibles en sus horarios, etc., ¿por qué no?.

Existe el trabajador pluriempleado. Por ejemplo, de lunes a sábado, turno partido, trabaja en una tienda. Los jueves, viernes, sábados y domingo, turno de noche, trabaja en un bar. S2.
Me refiero a un informático que está contratado a tiempo completo en la empresa A, pero un día, un trabajador de la empresa B cae de baja y el dueño (que lo es de ambas empresas) decide que este informático vaya a servir copas así, sin hacer un contrato diferente ni nada. En principio le manda para cubrir la baja, y el informático accede porque no quiere jugarse el despido, pero el trabajador de baja vuelve y el informático sigue sirviendo copas en el bar. Se da la circunstancia de que como informático cobraba un sueldo de 750€/mes y los camareros de ese bar habían conseguido un sueldo base de 900€/mes más un plus de festivos, por lo que al dueño le salía más barato echar mano del informático que contratar a un nuevo camarero y aplicarle el sueldo correspondiente al bar.
 
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pescadilla

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Me refiero a un informático que está contratado a tiempo completo en la empresa A, pero un día, un trabajador de la empresa B cae de baja y el dueño (que lo es de ambas empresas) decide que este informático vaya a servir copas así, sin hacer un contrato diferente ni nada.
Hasta donde yo conozco, NO, no se puede.

En principio le manda para cubrir la baja, y el informático accede porque no quiere jugarse el despido, pero el trabajador de baja vuelve y el informático sigue sirviendo copas en el bar. Se da la circunstancia de que como informático cobraba un sueldo de 750€/mes y los camareros de ese bar habían conseguido un sueldo base de 900€/mes más un plus de festivos, por lo que al dueño le salía más barato echar mano del informático que contratar a un nuevo camarero y aplicarle el sueldo correspondiente al bar.
 
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Bombilla, el informático está trabajando en el bar sin darse de alta. En B. Sin asegurar. ILEGAL.

La relación empleado - empleador no es directa, es a través de la empresa en la que se presta el servicio.

Si le pasa algo mientras sirve las copas (se corta porque se rompe un vaso, se cae porque hay algo en el suelo...) se les cae el pelo.
 
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A mi sobrina, que es profesora de inglés para parvulitos, la empresa que le consiguió el trabajo se quedaba mensualmente con parte de su sueldo, que era birrioso, por otra parte. Me gustaría saber si esa práctica es legal.


En España, ahora mismo, está el panorama tal que así. Todo es mediante outsourcing y ETT's. Y el contrato es obra y servicio, y cómo tragamos todos madre del amor hermoso.