Yo nunca he contraofertado cuando alguien me dice que se va, acepto la salida. Porque si no se va ahora, será igualmente en breve: cuando alguien ha estado buscando fuera ya hay un cambio de mentalidad muy difícil de revertir, la persona se ve fuera. Es alargar algo que va a ocurrir igualmente.
Gestionar Equipo - con trabajadores que no trabajan
- AutorHaley
- Fecha de inicio
Os cuento las novedades
Sigue con igual actitud, pasando de hacer lo que le digo, según también me dicen mis superiores y lo que debe hacer por el puesto que ocupa..
Se dedica a hacer tiempo, esta con el móvil o lo mínimo tarda mucho porque hace tiempo o si debe hacer llamadas, lo hace tarde y sin tener ni idea
Nos reunimos con los responsables superiores míos para hablar de varios puntos. Su actitud fue a la defensiva conmigo, diciendo que no hace porque no se le explica y contó ciertos asuntos o por qué los hace así. Fue proponiendo cómo se debe hacer y me daban la razón
Quedó claro que no sabe ni hace y que no me respeta ni nada
Al final ya a solas mis responsables me dijeron que hay que buscar la forma de que me hagan caso pero me quedé muy chafada
Saben que es inútil y no sé si debo seguir formando para que no haga ni la mitad. Me han asignado otra tarea suya porque la está liando parda
Me están queriendo llevar al lado de ser líder y tal..pero lo que me importa es que no trabaja, no tiene interés, lo puedo demostrar con pruebas y saben que hago su trabajo... Y me repatea pensar que tiren por : hay que convertirte en líder
que trabaje o a la calle
Sigue con igual actitud, pasando de hacer lo que le digo, según también me dicen mis superiores y lo que debe hacer por el puesto que ocupa..
Se dedica a hacer tiempo, esta con el móvil o lo mínimo tarda mucho porque hace tiempo o si debe hacer llamadas, lo hace tarde y sin tener ni idea
Nos reunimos con los responsables superiores míos para hablar de varios puntos. Su actitud fue a la defensiva conmigo, diciendo que no hace porque no se le explica y contó ciertos asuntos o por qué los hace así. Fue proponiendo cómo se debe hacer y me daban la razón
Quedó claro que no sabe ni hace y que no me respeta ni nada
Al final ya a solas mis responsables me dijeron que hay que buscar la forma de que me hagan caso pero me quedé muy chafada
Saben que es inútil y no sé si debo seguir formando para que no haga ni la mitad. Me han asignado otra tarea suya porque la está liando parda
Me están queriendo llevar al lado de ser líder y tal..pero lo que me importa es que no trabaja, no tiene interés, lo puedo demostrar con pruebas y saben que hago su trabajo... Y me repatea pensar que tiren por : hay que convertirte en líder
que trabaje o a la calleComo me imaginaba me dijeron que iban a reunirse en privado para dar llamada de atención pero como si nada 
Me da que no la cambian por lastima y para no admitir que es persona negada
Dan ganas de mandar a paseo, cómo se cachondean y hacen perder tiempo
Me da que no la cambian por lastima y para no admitir que es persona negada
Dan ganas de mandar a paseo, cómo se cachondean y hacen perder tiempo
Me pasó algo muy similar a lo que cuentas. Mi jefe actuó como los tuyos. Tiempo después me dijo que en ese momento reconocer que no funcionaba era aceptar que se había equivocado en la selección (él fue el último filtro, pasó primero por dos de RRHH pero él fue el último). Como por lo visto eso era demasiado para su ego decidió no reconocerlo.Como me imaginaba me dijeron que iban a reunirse en privado para dar llamada de atención pero como si nada
Me da que no la cambian por lastima y para no admitir que es persona negada
Dan ganas de mandar a paseo, cómo se cachondean y hacen perder tiempo
No te quemes más. Si no quiere trabajar no va a hacerlo. No tiene nada que ver con tu valía profesional. Es imposible hacer trabajar a quien no le da la gana.
Última edición:
Y qué hago? Debo seguir explicando al aire? El que es un necio y no pone interés, lo ven y no le llaman la atención, es un lastre
Pero que hago bien todo, que no haga lo suyo pero lo hago de la dejadez que tiene
Me arde la sangre de ver que no quitan a esta persona inútil y que no quiero decir mucho para que digan que exijo mucho, que los demás no trabajan como yo (exacto, no trabajan) o ver esa tolerancia a los inútiles
Cuando digo algo me vienen con que soy líder!!me hablan como coach
sólo quiero que se trabaje y si algún día me ascienden, aún no sé nada Me deprimo de pensar que esta persona vaya a seguir
Voy a dar mi opinión dada la experiencia que he podido tener en mi carrera profesional.
Lo primero que tienes que valorar y juzgar es que tipo de jefes tienes, tienes que preguntarte cómo se comportan contigo y de qué manera ellos gestionan los problemas en una situación.
Por lo que veo estas en un mando intermedio, eres un nexo, un punto de unión entre la parte superior y la inferior de la jerarquía, suelen ser sitios donde más desgaste se sufre.
El primero de todo es que te van a exigir y te van a trasladar las responsabilidades y después tú vas a sacar el trabajo sucio hacia abajo exigiendo hacia a tus compañeros.
Esto a ellos les da una visión global en la gestión y van estar valorando las cosas desde la barrera, es una posición más cómoda en la que no se acusa el desgaste de dirigir cuando se tiene a un peón que saca el trabajo duro.
Te aconsejo que las formas de hablar son muy importantes, y los planteamientos se debe hacer desde la asertividad. Hay que hablar y razonar hablando blando sin agresividad ni ser soberano porque genera crispación y tensión. Y intenta tener las mismas herramientas y las decisiones que tienen tus jefes pero a la responsabilidad que tienes.
Cuando a ti te digan que esa persona es válida aunque para ti no cumple con su cometido.
Tienes que dar una opinión asertiva, por ejemplo:
Entiendo perfectamente que quieras que esa persona trabaje en la empresa sin embargo no sigue las directrices que tú mismo marcas en el empresa, cómo podemos arreglar la situación si no pone de su parte?
Es lo que se conoce como el método sándwich, primero se da una valoración positiva y sutilmente se introduce una negación para al final llevar a tu terreno la conversación.
Es algo que se debe trabajar mucho hasta que sale de forma innata. Sirve mucho para las negociaciones, para decir un no sin dañar a la otra parte, una forma de ser sutil en la conversaciones.
Un saludo.
Lo primero que tienes que valorar y juzgar es que tipo de jefes tienes, tienes que preguntarte cómo se comportan contigo y de qué manera ellos gestionan los problemas en una situación.
Por lo que veo estas en un mando intermedio, eres un nexo, un punto de unión entre la parte superior y la inferior de la jerarquía, suelen ser sitios donde más desgaste se sufre.
El primero de todo es que te van a exigir y te van a trasladar las responsabilidades y después tú vas a sacar el trabajo sucio hacia abajo exigiendo hacia a tus compañeros.
Esto a ellos les da una visión global en la gestión y van estar valorando las cosas desde la barrera, es una posición más cómoda en la que no se acusa el desgaste de dirigir cuando se tiene a un peón que saca el trabajo duro.
Te aconsejo que las formas de hablar son muy importantes, y los planteamientos se debe hacer desde la asertividad. Hay que hablar y razonar hablando blando sin agresividad ni ser soberano porque genera crispación y tensión. Y intenta tener las mismas herramientas y las decisiones que tienen tus jefes pero a la responsabilidad que tienes.
Cuando a ti te digan que esa persona es válida aunque para ti no cumple con su cometido.
Tienes que dar una opinión asertiva, por ejemplo:
Entiendo perfectamente que quieras que esa persona trabaje en la empresa sin embargo no sigue las directrices que tú mismo marcas en el empresa, cómo podemos arreglar la situación si no pone de su parte?
Es lo que se conoce como el método sándwich, primero se da una valoración positiva y sutilmente se introduce una negación para al final llevar a tu terreno la conversación.
Es algo que se debe trabajar mucho hasta que sale de forma innata. Sirve mucho para las negociaciones, para decir un no sin dañar a la otra parte, una forma de ser sutil en la conversaciones.
Un saludo.
Última edición:
La situación no mejora
Esta persona va a faltar semanas y en su puesto no entrará nadie...sino que haré o más bien seguiré haciendo su trabajo
No le han llamado la atención aunque conmigo los superiores sí admiten que no trabaja, pero como hay otra situación ahora...
Y me ponen en la tesitura o preguntas tipo : qué harías para arreglar? Crees que se debe recurrir a contratar a alguien??
Pero que soy la mejor para hacer su trabajo y el mío, que esta situación es perfecta para demostrar lo líder que soy
Me dijeron que no despiden pq son temas de tiempo, está d prueba, legales...pero que a la vuelta se planteará su validez
Reporté su trabajo como me pedían pero no ha servido de nada y lo transmití. Deben creer que quería que despidieran ( si me dijeron que contase pq había que echarla ya que no trabaja) y ahora debo cambiar y demostrar que soy líder. Con igual sueldo
Esta persona va a faltar semanas y en su puesto no entrará nadie...sino que haré o más bien seguiré haciendo su trabajo
No le han llamado la atención aunque conmigo los superiores sí admiten que no trabaja, pero como hay otra situación ahora...
Y me ponen en la tesitura o preguntas tipo : qué harías para arreglar? Crees que se debe recurrir a contratar a alguien??
Pero que soy la mejor para hacer su trabajo y el mío, que esta situación es perfecta para demostrar lo líder que soy
Me dijeron que no despiden pq son temas de tiempo, está d prueba, legales...pero que a la vuelta se planteará su validez
Reporté su trabajo como me pedían pero no ha servido de nada y lo transmití. Deben creer que quería que despidieran (
si me dijeron que contase pq había que echarla ya que no trabaja) y ahora debo cambiar y demostrar que soy líder. Con igual sueldo Y qué hago? Debo seguir explicando al aire? El que es un necio y no pone interés, lo ven y no le llaman la atención, es un lastre
Pero que hago bien todo, que no haga lo suyo pero lo hago de la dejadez que tiene
Me arde la sangre de ver que no quitan a esta persona inútil y que no quiero decir mucho para que digan que exijo mucho, que los demás no trabajan como yo (exacto, no trabajan) o ver esa tolerancia a los inútiles
Cuando digo algo me vienen con que soy líder!!me hablan como coach
Me deprimo de pensar que esta persona vaya a seguir
Mira, perdóname pero no eres una líder, eres una pringada.
Te han ascendido de responsabilidades pero no te han ascendido ni de autoridad ni de salario. Es decir, que te han encasquetado un marrón que no te corresponde y tú lo has aceptado.
A mí me vienen con lo de "eres una líder" y mi respuesta es "no es eso lo que dice mi nómina".
A ti te han puesto la zanahoria del ascenso delante y has caído en la trampa. No tienen intención de ascenderte, para que te van a pagar más si ya haces el trabajo de responsabilidad cobrando lo mismo que antes?
Chicas, en la empresa me están como intentando 'hacer ver' que en un tiempo no lejano, tras el verano, me ascenderán o darán más funciones
Pero esto no me lo han concretado sobre si será cambio de contrato o sueldo
El caso es que me ocupo de bastantes asuntos, han dicho a los demás que soy la responsable y que deben hacer lo que digo
Me encargaron explicar a una persona nueva que es nula literal..decía tener formación y experiencia y no es así. Lo que no hace lo hago yo, informé a los superiores pq me piden reportes pq hace falta q aprenda y me dicen que dé tiempo
Saben que es inútil y no hace nada, pero sólo me piden que saque tiempo para explicar, revisar q la vez que errores cometa para decirle...y tiene la caradura de decir q no le dedico tiempo
No sé cómo orientar el asunto.... Porque por un lado no quiero parece ni chivata ni un ogro, pero es que pasa de todo. Le preguntan y lo niega, aunque haya pruebas
Creo que le van a dar la oportunidad por esto de novedad, pero está causando problemas con su dejadez y nulo interés..
Quizás piensen que me caiga a mi el marrón de explicar cuando pasa de mi cara, aunque le hayan dicho que soy responsable y debe seguir los pasos que marco
Me están agasajando pars q me caiga esta responsabilidad sin q me hayan ascendido?? Por qué le consienten si ya se ve que no vale?
Van q intervenirl tb y pensamos que usa el tema para dar pena
Cómo puedo hacer para relajarme??por un lado quiero q me diga que soy algo, me lo valoren y me asciendan, con aumento de sueldo incluido, pero me cuesta ver que no sirve lo que hago porque le con sienten ser inútil
Debo decirles la verdad?? No quiero quedar de exigente, pq si supierais q hasta le hago esquemas..
Me gustaría ganar seguridad para saber llevar este asunto, sin agobiarme ni transmitirlo
Pero me angustia saber que por detrás me piden reportes, que debe hacer y tal...y pensar que a esta persona seguramente le hablarán duuulce y comprensivos todo
Ya siento decírtelo así de claro, prima, pero yo me vi en una de esas y mandé al gerente a esparragar.
No sólo no voy a responder por gente que yo despediría, sino que además no me vas a utilizar de "enlace", ni me vas a pedir nada que no pidas a otr@ que cobre lo mismo.
Y también siento decirte que si te pensarán subir el sueldo, hubiesen hablando contigo claramente, en vez de hacerte la pelota.
Ya te puedes ir plantando, y decirles que no es tu problema si tienen que darle trabajo a esa persona por lo que sea.
Es lo que creo
Confiaba en mi superior, decía que soy la mano derecha pero es sólo que me pelotean y de cara a los demás superiores porque necesitan del trabajo que sólo yo sé hacer
Cuando pido algo o me planto, me "castiga" con silencio o que no puedo volver a lo mismo (perdón pero si hago el trabajo de otros es que hay una deficiencia sin resolver pq no da la gana), que no es así, que no me debe explicación alguna y que hago pq quiero
