Mucho ánimo, prima. Intenta aguantar hasta cobrar y que les den. Pero tampoco te vayas a dejar la salud por el camino.
Trabajo que me tiene quemada: ¿consejo?
- AutorMystery_Craze
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Creo que ya llego tarde para lo de dejarme la salud, me da miedo estallar antes de cobrar aunque falte tan poco porque hoy casi me levanto definitivamente. Me estaban ya haciendo planes de nuevas cosas a cargarme y nuevos clientes que darme y yo pensando "mejor no, porque para entonces no voy a estar".
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Por cierto, nunca he dejado un trabajo (de irme a mi casa, por otro sí), ¿sabría decirme alguna qué hay que hacer? Imagino que hay que dejarlo por escrito, ¿pero de alguna forma en concreta? ¿Vale mandar un mail o tiene que ser carta entregada en mano? Preavisos y eso me lo sé, es esto de cómo notificarlo lo que ni idea.
Joe prima menuda situación espero que te vaya bien en la entrevista y cambies de aires. Te quería preguntar si tienes compañeros de curro porque por lo que te leo, me da la impresión de que sois entre pocos y menos o incluso de que estés sola.
Sobre lo de irte no te mareo con lo de avisar 15 antes que después hay penalización y segun cada convenio es diferente. Miratelo por si acaso. La única vez que pedí una baja voluntaria el papel me lo dio la empresa para rellenarlo. Imagino que por internet tendrás modelos para rellenarlos y firmarlos. Y nada, en cuanto te vayas que les den se pierden una trabajadora muy competente y ya encontrarás tú sitio ( espero que sea prontito)donde te sientas realizada, más valorada y estés agusto con tu trabajo.
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No tengo compañeros, efectivamente. Estoy desbordadísima y no tiene pinta de que vayan a aflojar si hablo con ellos, sino de que posiblemente me aprieten más las tuercas y actualmente no lo podría soportar.
En Internet he encontrado un modelo, ¿crees que valdría con mandarlo por mail?
Pues no se qué decirte a ver si alguna prima más entendida o que tenga nociones de recursos humanos te puede orientar un poco mejor para no meter la patita. Menudo caos de empresa ya cuando decías lo de que estaba todo atrasado olía a que trabajadores pocos.
Buenas solete!
Primero, me alegro de la decisión que has tomado dada la situación. Verás que la paz mental que sentirás a partir del momento en el que cruces la puerta por última vez no tiene precio
Lo que tienes que hacer es comunicar, ya sea a alguno de tus superiores (y que lo comuniquen ellos) o directamente al dept. de RRHH, que al final es el que se encarga del tema, de que quieres la baja definitiva (dejar el trabajo, vamos).
No es necesario que lleves tú ningún modelo de Internet rellenado, de hecho es que no te lo cogerán. Las empresas suelen tener su propio modelo ya hecho del trámite que te harán rellenar allí mismo.
Y hay que tener en cuenta que, generalmente (aunque mírate el convenio como te ha recomendado una prima) debes dar un margen de 15 días desde que avisas (y firmas la baja definitiva) hasta que te vas realmente. Eso siempre y cuando no estés en periodo de prueba, que entonces no sería necesario el plazo de preaviso.
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No hay departamento de recursos humanos. Ni una larga lista de superiores. Así que me da miedo avisarlo, por ejemplo, imagínate que mañana y les pille sin papeles y cuando me los manden que sean papeles falsos con que trabajo mal o es despido porque nohe asistido todos los días o alguna rabieta semejante. No me fío ni un pelo.Buenas solete!
Primero, me alegro de la decisión que has tomado dada la situación. Verás que la paz mental que sentirás a partir del momento en el que cruces la puerta por última vez no tiene precio
Lo que tienes que hacer es comunicar, ya sea a alguno de tus superiores (y que lo comuniquen ellos) o directamente al dept. de RRHH, que al final es el que se encarga del tema, de que quieres la baja definitiva (dejar el trabajo, vamos).
No es necesario que lleves tú ningún modelo de Internet rellenado, de hecho es que no te lo cogerán. Las empresas suelen tener su propio modelo ya hecho del trámite que te harán rellenar allí mismo.
Y hay que tener en cuenta que, generalmente (aunque mírate el convenio como te ha recomendado una prima) debes dar un margen de 15 días desde que avisas (y firmas la baja definitiva) hasta que te vas realmente. Eso siempre y cuando no estés en periodo de prueba, que entonces no sería necesario el plazo de preaviso.
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Pero prima, igualmente vas a tener que irte, mejor avisar 15 dias antes (lo típico) que desaparecer de un día para otro, que eso si que les sentaría muy mal.
Si te hacen papeles falsos de que trabajas mal o despido, sería despido improcedente porque no podrían demostrarlo, si hacen eso simplemente tendrían que pagarte una indemnización ellos a ti. Salvo que estés en periodo de prueba, entonces no cambiaría nada. Vamos, que no tienen nada que hacer, quieres irte y punto. No hay nada que puedan hacer en represalia.
O lo que te preocupa es que puedan dar malas referencias de ti por la rabieta de que te vayas? A pesar de lo bien que lo estás haciendo? (dando mas de lo que se merecen). La verdad es que sería muy injusto. No se si sería denunciable, pero incluso aunque no lo sea, hay formas de evadir ese problema pri, no te agobies por eso que demasiado estás sufriendo ya
Hola prima, con que notifiques por email sirve como prueba en caso de que se tuerzan las cosas. A partir de ahí contaría el plazo. Si luego quieren memeces de plantillas pues muy bien pero tú manda un mail y pon tu dirección personal de correo en copia oculta.
Siento que estes pasando por esto.
Hay límites que no debemos sobrepasar.- Registrado
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Sí que me preocupa, no creo que nadie llame a Nisupa SA. a ver qué tal, pero supongo que por poder podrían aunque sea decir que no sé organizarme ni tolerar el estrés o alguna cosa así. Por eso también quiero irme yo antes que ellos me echen por sorpresa cuando casualmente vaya a acabar el período de prueba, que eso ya me lo hicieron en otro sitio donde se supone que trabajaba muy bien (para coger a un amigo de la empresa, pero es otro tema). En fin, miedos tengo todos. Pero estoy en un punto que de verdad el paro me asusta menos.O lo que te preocupa es que puedan dar malas referencias de ti por la rabieta de que te vayas? A pesar de lo bien que lo estás haciendo? (dando mas de lo que se merecen). La verdad es que sería muy injusto. No se si sería denunciable, pero incluso aunque no lo sea, hay formas de evadir ese problema pri, no te agobies por eso que demasiado estás sufriendo ya
Según como vaya la cosa, me voy hoy o la semana que viene. Os seguiré informando del desenlace.
Prima, para la baja voluntaria sirve la plantilla que has encontrado por internet, e incluso un simple escrito dirigido a la dirección de la empresa "Mystery, con DNI X, empleada de la empresa Y, mediante el presente comunico a la misma mi decisión de causar baja voluntaria en fecha XXX". Firmado y fechado con el día que lo entregues (para que quede claro que das el preaviso y no puedan descontarte nada).
Valdría por mail, pero visto el caos reinante, yo imprimiría dos copias y pediría que me devolviesen una firmada y/o sellada.
Mucho ánimo
