Una empleada de Iveco se suicida tras compartirse un vídeo sexual suyo

Aqui muchos estan pidiendo que se condene la filtracion del video ignorando la falta de cabeza detras de quien lo envio.
Que se juzgue la reaccion de una corporacion a la que le cae el mochuelo de lidiar con problemas personales de empleados.
De juzgar la reaccion del marido que probablemente se entero de una cornamenta de competencia...
Es imposible.
Quien desencadeno esta tragedia fue La misma victima al enviar los videos, no 1, pero 5.
Que la traicionaron al compartirlos desde luego.
Pero no se puede compartir lo que no se envia.
Los hombres han presumido de conquistas toda la vida, reales e imaginarias, si encima tienen material audiovisual apaga y vamonos.
 
Apagón informativo: o lo llevan crudo, o el caso puede dar la vuelta o ya nos podemos ir olvidando del tema.
 
Aqui muchos estan pidiendo que se condene la filtracion del video ignorando la falta de cabeza detras de quien lo envio.
Que se juzgue la reaccion de una corporacion a la que le cae el mochuelo de lidiar con problemas personales de empleados.
De juzgar la reaccion del marido que probablemente se entero de una cornamenta de competencia...
Es imposible.
Quien desencadeno esta tragedia fue La misma victima al enviar los videos, no 1, pero 5.
Que la traicionaron al compartirlos desde luego.
Pero no se puede compartir lo que no se envia.
Los hombres han presumido de conquistas toda la vida, reales e imaginarias, si encima tienen material audiovisual apaga y vamonos.
Es que es eso...es como el que practica un deporte de riesgo, lo hace porque quiere y obviamente no busca tener un accidente. Pero sabe hay muchas posibilidades y tiene que aceptar a lo que se expone.
 
Eso no invitaría a los que aún no se habían enterado a buscar el vídeo?
Yo pienso que es mejor ir a lo directo, señalar al que ha filtrado el vídeo e ir a por el. Luego ya habrá tiempo de campañas de concienciación y demás
No lo veo como una campaña de concienciacion, sino como un aviso de que pueden rodar cabezas. No pueden acusar a nadie, para eso tiene que haber denuncia, pero avisa de que se sabe lo que hay, y lo que pasará si la cosa va a más. Mira como están todos ahora borrando como descosidos. ¿Que lo buscarían? ¿Sabiendo que les puede caer multa y cárcel? Lo dudo. Seguro que a la mayoría de esos ñus ni se les había ocurrido.
 
Aqui muchos estan pidiendo que se condene la filtracion del video ignorando la falta de cabeza detras de quien lo envio.
Que se juzgue la reaccion de una corporacion a la que le cae el mochuelo de lidiar con problemas personales de empleados.
De juzgar la reaccion del marido que probablemente se entero de una cornamenta de competencia...
Es imposible.
Quien desencadeno esta tragedia fue La misma victima al enviar los videos, no 1, pero 5.
Que la traicionaron al compartirlos desde luego.
Pero no se puede compartir lo que no se envia.
Los hombres han presumido de conquistas toda la vida, reales e imaginarias, si encima tienen material audiovisual apaga y vamonos.
Se juzga lo que es delito. En este caso, enviar un vídeo privado sin consentimiento, humillar a una compañera e ir a su puesto a reírse de ella (acoso laboral). Enviar un vídeo a un ligue no lo es, por mucho que esta chica haya pecado de ingenua. A su marido y cuñada no los juzgo porque no han hecho nada delictivo. Saludos prim@s
 
Lo que se pretende cuando se activa un protocolo es proteger, y si se trata de trasladar, pues al acosador, no a la víctima. No sé qué protocolo tenía la empresa, aunque parece que estaba ya todo desbocado, así que la solución era un poco más complicada. Si les resultaba muy engorroso, para eso están, para buscar lo mejor para la acosada.
La empresa claro que puede investigar, no digo registrar, incautar móviles y demás cuestiones que exceden de su ámbito de actuación, pero sí tiene un margen para averiguar, tomar medidas provisionales y, después, si se demuestra, expedientar.
Normalmente se traslada a la víctima, no al acosador, aunque sea injusto.
 
¿No podían enviar una circular a todo el departamento, indicando que enviar vídeos de una compañera, sin su consentimiento, acudir a su puesto a decirle lindezas es acoso laboral y que, el que incurriese en esos supuestos, está cometiendo un delito y puede ser despedido? Sin nombrar a nadie, a lo mejor a más de uno se le hubiese arrugado el intestino.
Por cierto, la información de que hay más de un video, y sus fechas ¿está tan contrastada como la primera? Porque visto lo visto...
Según la policía sólo existe un vídeo.
 

Temas Similares

46 47 48
Respuestas
567
Visitas
36K
Back