pues es curioso, pq lo que yo he visto más a menudo es q el momento en q eres madre o padre q tiene pinta de ir a ejercer como tal, quedas inmediatamente descartado de cualquier ascensoYo es que hasta ahora he visto much@ aprovechad@ con la excusa de "tengo un hijo". Desde exigir puestos que no se merecen porque "ay, es que tengo dos bocas que alimentar y me hace mucha falta el dinero" hasta exigir los mejores horarios porque "es que si no no puedo pasar tiempo con el niño".
En mi antiguo trabajo el mejor turno y mejor horario lo tenían las que eran madres. La jefa (que era madre también) se ponía a sí misma y a las otras compañeras que eran madres el turno de mañana. Las demás siempre teníamos que pringar con el turno de tarde-noche, acudir cuando hacía falta alguien a última hora, doblar turnos, etc... Y al final estas cosas creaban muy mal rollo.
Tenía dos compañeras con la misma antigüedad en la empresa. Una era madre y solo trabajaba en turno de mañana, se negaba a hacer horas y a trabajar en otros turnos así estuviéramos desbordadas de trabajo.
La otra trabajaba en cualquier horario, doblaba turno siempre que hiciese falta, era la primera en acudir a trabajar de urgencia si teníamos mucho trabajo...
Quedó libre un puesto de encargada en el turno de tarde-noche y la jefa se lo ofreció a esta última chica. Resulta que la chica que era madre se enteró de que le habían ofrecido el puesto de encargada a la otra y le faltó tiempo para ir corriendo a llorarle a la jefa que ella necesitaba ese puesto, que tenía dos niñas pequeñas y le hacía mucha falta el dinero y bla, bla, bla... Y la jefa va a y se lo da a ella. Fue tremendamente injusto.
A mi pareja le hicieron exactamente lo mismo hace unos años en su empresa. Trabajando como un loco, yendo siempre que hacía falta a trabajar, echando horas extras... Un día lo llama el jefe y le dice que ha quedado un puesto superior vacante en la empresa y que si lo quiere es suyo. Mi novio super emocionado... Se entera el vago asqueroso de su compañero y corre al despacho del jefe a hacer el teatro de su vida. Que tiene una niña pequeña, que su mujer está embarazada, que tiene una hipoteca y un coche que pagar, que están fatal de dinero y le hace mucha falta ese ascenso, que por favor se lo dé a él que mi pareja no tiene hijos ni hipoteca y no le hace falta (palabras textuales de él). Y el teatrillo coló, porque el jefe llamó a mi novio para decirle que lo sentía mucho, que era muy buen trabajador y que por eso le había ofrecido el puesto pero que su compañero estaba en una situación muy precaria y por humanidad se lo iba a dar a él.
En ambos casos no hubo hostias de por medio de milagro.
Baja maternal/paternal y las empresas
- AutorLyanna Stark
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pues es curioso, pq lo que yo he visto más a menudo es q el momento en q eres madre o padre q tiene pinta de ir a ejercer como tal, quedas inmediatamente descartado de cualquier ascenso
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En mi caso he sido ignorada durante mucho tiempo. Y mal vista. Yo no pedía (ni pido) todo mañanas. Solo pido alguna, y el resto doblo, para estar con el bebé.
Mis hijos ya son mayorcitos sobre todo el mayor.
Cuando nació el mayor.
12 semanas para mi.
Y . .....2 días para el padre contando el día que nació que además fue en fin de semana
Una locura y hablo de alguien nacido en el siglo XXI ,no en la prehistoria
Lo que hice yo es compactar horas de lactancia y así tuve 2 semanas más o menos y como me debían vacaciones del año anterior lo pude alargar a unas 17 semanas.
.
En mi caso,la empresa es grande y no ponen pegas para reducciones de jornada ,y demas.
En eso cumplen
Pero todo se paga ,a nivel de ascensos te perjudica un montón te ignoran ,lo mismo para la jubilación o el paro si llega.
Aún tengo jornada reducida y lo veo cada día.
Minimo 6 meses para la madre y luego lo mismo para el padre.
Cuando nació el mayor.
12 semanas para mi.
Y . .....2 días para el padre contando el día que nació que además fue en fin de semana
Una locura y hablo de alguien nacido en el siglo XXI ,no en la prehistoria
Lo que hice yo es compactar horas de lactancia y así tuve 2 semanas más o menos y como me debían vacaciones del año anterior lo pude alargar a unas 17 semanas.
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En mi caso,la empresa es grande y no ponen pegas para reducciones de jornada ,y demas.
En eso cumplen
Pero todo se paga ,a nivel de ascensos te perjudica un montón te ignoran ,lo mismo para la jubilación o el paro si llega.
Aún tengo jornada reducida y lo veo cada día.
Minimo 6 meses para la madre y luego lo mismo para el padre.
Si tienes jornada reducida por cuidado de un menor de 12 años esta prohibido hacer horas extras ,es ilegal vamos.
Otra cosa es que todo el mundo se salte las normas a la torera.
Nunca había oído que te ofrezcan un ascenso y al final se lo den a otro por pena,aunque sea un inepto.
Además que al menos en mi empresa ningún superior,da la más mínima explicación de porque A asciende y B no.
Nunca lo justifican,ni falta que hace porque explicar la vida de los demás al resto de personal no se debe hacer.
Cosas más raras veremos seguro.
Yo acabé muy harta de comerme los hijos de otros en un trabajo que tuve. Cierto que no todas las madres trabajadoras son iguales pero si abunda alguna que otra aprovechada. En mi caso una no tenía reducción de jornada pero ahí estaba, siempre por la mañana con la excusa de los niños. Cabe decir que sabía llorar muy bien y hacerle la pelota al jefe y éste se lo permitía. Si te pides la reducción pues la ley les ampara guste o no. Aún así tampoco me parece justo favorecer a unos en perjuicio de otros... Porque oye, yo no tengo hijos pero sí vida.
Última edición:
me imagino que esto es nuevamente algo que se sufre más en una empresa pequeña (los agravios comparativos). Como bien dices, el ser padre/madre te permite ciertos derechos pq tienes ciertas obligaciones con un menor que debes poder cumplir y una reducción de jornada es tu derecho para poder atenderlas. Otros aspectos de tu vida no exigen estas responsabilidades y por tanto no están amparadas con ningun derecho. El hecho de que para que unos trabajadores puedan ejercer sus derechos, otros trabajadores se vean penalizados, pues puede dar lugar a conflictos, pero es que qué otra solución hay? no atender a tus hijos? que los cuiden otros? no tenerlos? elegir hijos o trabajo?
Hola primas!!
Ya que ha habido tanto debate en el de suegras abro uno para el tema de las bajas y la conciliación (y las empresas por supuesto).
Expongo mi caso:
Las 16 semanas no me dieron para nada. Estaba agotada por no dormir cuando volví al trabajo. En mi caso el padre de cogió 12 semanas después de estar yo de baja. Me encontraba cansada, desquiciada y echaba de menos a mi bebé. Encima en mi empresa no lo pusieron fácil (prácticamente me tacharon de que me había vuelto medio loca y que cambiaba de opinión cada poco). Que no había preguntado a la empresa para quedarme embarazada y que era mi problema conciliar. Pedí la conciliación y ahí comenzaron los problemas. Ahora vas para aquí ahora para allí, no me dijiste eso, me estás volviendo loca con los cambios etc...
Hubo un momento el cual me hundieron mentalmente porque me sentí mal por pedir la conciliación y llegue a pensar que la que lo hacía mal todo era yo. Por supuesto que ese pensamiento se me pasó. Pero vamos fue un infierno.
Para mi la baja maternal debería ser más larga y el derecho a conciliar también. Nos tratan como apestados (a los hombres también que vi un caso cercano) y nos hacen la vida imposible. Pienso que tenerla igualada para los dos evita que solo piensen mal de las madres. Me explico, si ambos progenitores tienen las mismas semanas no pueden alegar que si contratan a una mujer se va a quedar de baja mucho tiempo, ya que el hombre también tiene esas semanas.
Casa vez más hombres se implican en el cuidado de los hijos. El mío lo hace porque es su hijo y sabe que le corresponde. Por supuesto que es un padrazo como yo soy una madraza. No hay distinciones. Los dos damos biberón y los dos nos levantamos de noches. Cambiamos el pañal, ponemos lavadoras y un largo etc...(la ropa la pillo yo que tengo más gusto).
Creo que la baja debería ser más larga para los dos. Ambos tenemos derecho a disfrutar y nosotros a recuperarnos bien física y mentalmente. Y así evitaríamos que no nos contrataran o nos putearan por exigir nuestros derechos (ya que al final los exigimos).
Un beso Pa todas!!
La baja por natalidad debería de ser de al menos 16 semanas para ambos, y que fuese irrenunciable y obligatoria para ambos progenitores, para evitar cualquier tipo de discriminación laboral.Hola primas!!
Ya que ha habido tanto debate en el de suegras abro uno para el tema de las bajas y la conciliación (y las empresas por supuesto).
Expongo mi caso:
Las 16 semanas no me dieron para nada. Estaba agotada por no dormir cuando volví al trabajo. En mi caso el padre de cogió 12 semanas después de estar yo de baja. Me encontraba cansada, desquiciada y echaba de menos a mi bebé. Encima en mi empresa no lo pusieron fácil (prácticamente me tacharon de que me había vuelto medio loca y que cambiaba de opinión cada poco). Que no había preguntado a la empresa para quedarme embarazada y que era mi problema conciliar. Pedí la conciliación y ahí comenzaron los problemas. Ahora vas para aquí ahora para allí, no me dijiste eso, me estás volviendo loca con los cambios etc...
Hubo un momento el cual me hundieron mentalmente porque me sentí mal por pedir la conciliación y llegue a pensar que la que lo hacía mal todo era yo. Por supuesto que ese pensamiento se me pasó. Pero vamos fue un infierno.
Para mi la baja maternal debería ser más larga y el derecho a conciliar también. Nos tratan como apestados (a los hombres también que vi un caso cercano) y nos hacen la vida imposible. Pienso que tenerla igualada para los dos evita que solo piensen mal de las madres. Me explico, si ambos progenitores tienen las mismas semanas no pueden alegar que si contratan a una mujer se va a quedar de baja mucho tiempo, ya que el hombre también tiene esas semanas.
Casa vez más hombres se implican en el cuidado de los hijos. El mío lo hace porque es su hijo y sabe que le corresponde. Por supuesto que es un padrazo como yo soy una madraza. No hay distinciones. Los dos damos biberón y los dos nos levantamos de noches. Cambiamos el pañal, ponemos lavadoras y un largo etc...(la ropa la pillo yo que tengo más gusto
Creo que la baja debería ser más larga para los dos. Ambos tenemos derecho a disfrutar y nosotros a recuperarnos bien física y mentalmente. Y así evitaríamos que no nos contrataran o nos putearan por exigir nuestros derechos (ya que al final los exigimos).
Un beso Pa todas!!
El problema llega luego con la lactancia y la posterior conciliación, que a la empresa de turno ya le chirría que no te entregues en cuerpo y alma en el trabajo(para cobrar no, eso sería no ser proactivo claro, y hay que implicarse pero sin sangrar a la pobre empresa...), y claro, por muy ilegal que sea, en la selección de candidatos miran mucho el s*x* y la edad, y el preguntar tus intenciones y proyectos, y ya si eso que sea la empresa de enfrente la que apoye la natalidad en este país precario y quebrado.
Al final todos opositando o buscando vivir de prestaciones públicas, salvo los que tienen empleos bien remunerados y cualificados.
Estas cosas pienso también que suceden en empresas más bien pequeñas. Yo te hablo de mi experiencia, de la madre aprovechada que no tenía reducción de jornada pero estaba siempre de mañana. Pidetela y así no tengo motivo legal para quejarme aunque me perjudique. Porque oye, también tienes marido que está en tu casa por las tardes, ¿por qué no compartes? ¿Quién es aquí la egoísta? Si dejas a tu churumbel a veces al cuidado de familiares para salir, ¿por qué no lo haces también de vez en cuando y trabajas de tarde y así el resto tiene alguna mañana? No te estoy hablando de bebés, te estoy hablando de alguien cuyos hijos ya tenían sus añitos. Aún así repito que me sigue pareciendo injusto, aunque se reduzca la jornada, que paguen los demás con los peores horarios. La solución perfecta no la tengo, es más, nunca llueve al gusto de todos. Pero sí por ejemplo creo que el periodo de maternidad debería ampliarse. Y reubicar a quienes se la pidan, de forma que el resto no se vea tan perjudicado tampoco.
La otra cara de la moneda, muy cierta también.
En la administración pública, los que tienen hijos menores de 12 años tienen ciertas condiciones beneficiosas para conciliar, pero no pocos abusan y con eso de ser padres durante todo el año son los que mas faltan, justificadamente o no, y eso los que no tienen prole no suele sentarles bien.
claro, el tema es que son medidas necesarias y precisamente pq pueden interpretarse como injustas según el caso, hay q ser bastante cuidadoso y no echarle cara.... desgraciadamente los caraduras tb tienen hijos
en mi caso por ejemplo, tengo reducción de jornada y cuando voy a la oficina salgo de casa antes de q mi hijo se despierte. Su padre lo lleva al cole y yo lo recojo. Mi marido sí q llega un poco tarde al trabajo, pero sale tarde tb.
tb te digo q en mi caso es gracioso, pq me reducen el horario y el sueldo, pero no los objetivos. Y si falto, el trabajo me espera en mi mesa pq no lo va a hacer otra persona. En lo único q influye a mis compañeros, es q no estoy por la tarde para reuniones, así q para cualquier cosa conjunta sí q tienen q adaptarse.
en mi caso por ejemplo, tengo reducción de jornada y cuando voy a la oficina salgo de casa antes de q mi hijo se despierte. Su padre lo lleva al cole y yo lo recojo. Mi marido sí q llega un poco tarde al trabajo, pero sale tarde tb.
tb te digo q en mi caso es gracioso, pq me reducen el horario y el sueldo, pero no los objetivos. Y si falto, el trabajo me espera en mi mesa pq no lo va a hacer otra persona. En lo único q influye a mis compañeros, es q no estoy por la tarde para reuniones, así q para cualquier cosa conjunta sí q tienen q adaptarse.
Claro, en los casos que yo conté pasaba esto. Mi compañera que era madre no tenía reducción de jornada, simplemente solo trabajaba en el turno de mañana y de ahí no se movía. Se negaba en redondo a hacer horas o a trabajar por las tardes-noches (en ocasiones puntuales donde hacía mucha falta) poniendo de excusa a sus hijas. Pero luego nosotras salíamos a las 2 de la mañana de trabajar reventadas y nos la encontrábamos por ahí de fiesta.
Obviamente cuando estuvo disponible el ascenso se lo ofrecieron a la otra chica porque era la que más curraba y pringaba en el trabajo, además de que el puesto era en el turno de noche y supuestamente la otra no podía por las niñas.
Yo tuve una pequeña discusión con una de las madres por el tema de los turnos. Resulta que yo iba a empezar a estudiar un curso que se impartía por las tardes, se lo expliqué a mi jefa y le pregunté si de lunes a jueves podía ponerme en el turno de mañana para poder asistir al curso y ya el resto de días que me pusiese los turnos que le diese la gana. Me dijo que sí, que esos días pondría a Pepita (una de las madres) de tarde y a mí de mañana. Cuando se lo comunicó a Pepita esta montó un escándalo y se negó en redondo. Dijo que ella siempre había estado en el turno de mañana y que no se iba a mover, que ella tenía que atender a su niña, que con quien la iba a dejar... Y ante tal escándalo e indignación la jefa decidió dejarla en su turno de siempre.
Aclaro que la "niña" de Pepita tenía casi 15 años, por lo que su excusa era muy ridícula.
Se me olvidaba decir que también eran las únicas privilegiadas que podían librar algún sábado o domingo (para estar con los niños, claro). Si no tenías hijos pues te jodías y a pringar con los horarios de mierda, las horas extras, los turnos dobles y sin findes libres. Si no eres madre parece que tu tiempo libre no importa.
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