Busca un abogado especializado y documenta todo. Es una situación muy complicada y difícil de gestionar.
Acoso laboral
- Autoronce11
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El poder jerárquico y el "poder líquido" dentro de las empresas es diferente. Quizás son jefes con el mismo puesto pero la acosadora tiene muchísima influencia sobre alguien por encima de los tres.
Exacto. Tiene una influencia bestial sobre el jefe-fundador-dueño de la empresa. Un señor mayor que está presente pero no manda. Los que mandan son su hijo y sobrino (a estos me dicen los compañeros que me dirija) sé que estos no la tienen en alta estima porque a través de los años a demostrado ser una inútil en cuanto a trabajo se refiere, pero por obra y gracia del jefe viejo... Ahí sigue.
Busca un abogado o ve a tu sindicato para tener claro tu objetivo (¿que te despidan? ¿seguir?) y seguir la mejor estrategia posible. Es difícil decidir en medio del caos, con su asesoría podrás tomar decisiones con tranquilidad
¿No tenéis comité de empresa?
Ella se vale de tu silencio, guarda todas las pruebas, intenta que quede lo más posible por escrito y cuando recopiles, denuncia.
Busca terapia para lo tuyo, porque te ayudará.
Sobretodo y como ya han dicho, no te sientas culpable. La culpa del acoso es del acosador y de quien lo permite.
Por lo que he conocido personalmente, lo normal es que el acoso sea conocido por los demás compañeros y jefes, pero mucha gente no quiere problemas y hace como que no lo ve. Normalmente los superiores no quieren problemas, ni cambios pero tú puedes tantearlos delicadamente sobre la situación.
Si no responden, ni cesa el acoso ve a un sindicato, el que quieras. Tienen buenos abogados a precios asequibles y te pueden asesorar. Tú puedes pedir la extinción indemnizada sin esperar a ser despedida. Un abogado te puede ayudar a recoger las pruebas. Y si te despiden también puedes reclamar por el acoso.
Un abrazo
Si hubiese sido un sitio privado si lo hubiese hecho, pero era una organización Internacional y las cosas funcionan un poco diferente. En otras organizaciones mas grandes si que hay un ombusman o un sindicato, aqui no habia nada. De hecho porque me fui a mi ex que trabajaba en la misma organización y su contrato terminaba un mes después de yo dejarlo, ya no le renovaron tampoco.. Un director con el que yo me llevaba muy bien me aconsejo que esperase a que a él le renovaran, me dijo si te vas no le van a renovar y asi fue, pero yo no aguantaba mas. En ese sitio hay mucha gente que esta de baja por estrés, especialmente en RRHH, pagan muy bien y nadie quiere irse asi que se van de baja.
Ya lo conté que en otra organización en la que trabajaba la super jefa pegó un empujón a una chica porque queria salir de la reunion, la jefa le pegó un empujón y cerro la puerta para que no saliera. En esa organización si que habia un sindicato, abrieron un caso y a la jefa la trasladaron a otro pais, le bajaron un par de grados ( si era super jefa grado X.4 pues la bajaron a superjefa grado X.2, y ya no tenia empleados debajo de ella), no la echaron, y la metieron en un armario como dicen los franceses durante un par de años y ya está de vuelta donde estaba, eso si, ahora si visita el pais donde esta la chica a la que empujo, esta se puede quedar en casa para no cruzarse con ella.
Es como si eres funcionario y te hacen acoso, que haces?
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Yo tambien trabajo de administrativa y tengo una compañera que siempre tiene comentarios hacia mi menospreciandome o buscandome la equivocacion. Lo que pasa que estamos al mismo rango y le respondo tan frescamente. Cuando me pregunta que cómo voy le respondo con un y a ti que te importa.... Yo solo tengo una jefa que es la gerente y un hombre mayor que es el que ha puesto la pasta. Con mi gerente me llevo super bien, asi que puedo contarle tranquilamente como me siento, si a veces veo que no llego a todo, y siempre tiene una palabra de aliento y reconociendo mi trabajo, lo que te motiva y te hace rendir al maximo. Del jefecillo maximo, pues que decir, es un hombre que me sacara 35 años y se me insinuo via facebook
ahi tengo guardado el mensaje como oro en paño por si algun dia deciden echarme jajajajajaNunca entendere esas personas que trabajan en puestos superiores y no se mojan o no hacen por favorecer un buen clima laboral, si al fin y al cabo eso va a repercutir en sus beneficios.
Flipo en colores con lo del hombre que se te insinuó y bingo a la ultima frase. En el trabajo donde estoy ahora, hay uno que no se puede razonar con él, como dicen en ingles es his way or the Highway, vamos que es lo que él quiere o nada, aunque no tenga sentido, y habla a la gente fatal, mucha gente no lo soporta, hubo una epoca que la tomó conmigo y mi jefe llamó a una reunion con su jefa y con él, los cuatro y le dijo que tenia que bajar el tonito y bueno no lo bajo de inmediato pero ahora esta de un amable que no me fioYo tambien trabajo de administrativa y tengo una compañera que siempre tiene comentarios hacia mi menospreciandome o buscandome la equivocacion. Lo que pasa que estamos al mismo rango y le respondo tan frescamente. Cuando me pregunta que cómo voy le respondo con un y a ti que te importa.... Yo solo tengo una jefa que es la gerente y un hombre mayor que es el que ha puesto la pasta. Con mi gerente me llevo super bien, asi que puedo contarle tranquilamente como me siento, si a veces veo que no llego a todo, y siempre tiene una palabra de aliento y reconociendo mi trabajo, lo que te motiva y te hace rendir al maximo. Del jefecillo maximo, pues que decir, es un hombre que me sacara 35 años y se me insinuo via facebook
Nunca entendere esas personas que trabajan en puestos superiores y no se mojan o no hacen por favorecer un buen clima laboral, si al fin y al cabo eso va a repercutir en sus beneficios.
. Pero yo entiendo que a los jefes los pagan para mojarse. Hace unos años tuve una jefa que no le importaba pelear con la gente si tenia que pelear, y cuando se fue, yo le dije puedo pelear, cosas de trabajo, y me dijo, no para eso no te pagan, le pagan a Fulanito, que pelee él son cosas de trabajo pero al final esto crea conflictos . Mucha gente deja los trabajos por el mal ambiente, no por el trabajo en si, y los jefes se deberían de dar cuenta que formar a otra persona cuesta mucho dinero y lleva tiempo..pero hay gente muy limitada.Yo también añadiría que no entiendo a la gente que va a trabajar a hacer la vida imposible a los demás, si no van a heredar ...
Los jefes a veces no quieren meterse porque un mal paso y es tu culo el que puede ser demandado. No digo que este bien, os pongo un ejemplo que conozco personalmente.
Menganita y Fulanito son compañeros de trabajo y salen juntos unos meses sin contarlo en la empresa. Menganita le deja. Jerárquicamente son:
CEO > Directora de Área X > Menganita como Responsable de subárea
CEO> Director de Área Y > Responsable de subárea > Fulanito cómo jefe de equipo
Jerárquicamente (y por otros temas personales) ella tiene teóricamente más peso en la empresa. Él primero intenta mobbing by peers (lo típico de que todo dios te de la espalda). Cuando eso fracasa, él involucra a sus dos jefes inmediatos (responsable de su subárea y director de su área) alegando que se siente incapaz de convivir con ella porque le genera un inmenso sufrimiento y pide que a ella se le exijan una serie de cosas bajo la premisa de "si total, qué le cuesta a ella".
Los jefes de Fulano, creyendo que están intercediendo por un tipo inmaduro que no sabe gestionar la situación, piden a Menganita y la Directora de su área una serie de cosas que realmente vulneran los derecho laborales de Menganita y que transmiten la idea dentro de la empresa de que Menganita es castigada por ser ella la que no sabe trabajar con Fulanito.
La historia ve empeorando para Menganita hasta que Menganita recurre a un abogado y a RRHH, que le da la razón.
Si os fijáis, Menganita a quien podría haber denunciado por mobbing fue a los dos responsables de Fulanito, que actuaron teóricamente de buena fe metiéndose en algo que solo RRHH debe gestionar.
CEO > Directora de Área X > Menganita como Responsable de subárea
CEO> Director de Área Y > Responsable de subárea > Fulanito cómo jefe de equipo
Jerárquicamente (y por otros temas personales) ella tiene teóricamente más peso en la empresa. Él primero intenta mobbing by peers (lo típico de que todo dios te de la espalda). Cuando eso fracasa, él involucra a sus dos jefes inmediatos (responsable de su subárea y director de su área) alegando que se siente incapaz de convivir con ella porque le genera un inmenso sufrimiento y pide que a ella se le exijan una serie de cosas bajo la premisa de "si total, qué le cuesta a ella".
Los jefes de Fulano, creyendo que están intercediendo por un tipo inmaduro que no sabe gestionar la situación, piden a Menganita y la Directora de su área una serie de cosas que realmente vulneran los derecho laborales de Menganita y que transmiten la idea dentro de la empresa de que Menganita es castigada por ser ella la que no sabe trabajar con Fulanito.
La historia ve empeorando para Menganita hasta que Menganita recurre a un abogado y a RRHH, que le da la razón.
Si os fijáis, Menganita a quien podría haber denunciado por mobbing fue a los dos responsables de Fulanito, que actuaron teóricamente de buena fe metiéndose en algo que solo RRHH debe gestionar.
Última edición:
Sí.
¿Qué tipo de despido han puesto en la carta? ¿Llegaste a grabarla o tienes algo documentado aparte de las bajas por ansiedad?
