Yo me propuse ahorrar lo más posible. Porque sabía que no aguantaría mucho ese ritmo tampoco y quería ser madre. Y ser una madre con tiempo. Tenía 12 años para ganar pasta a tope, a tope. Y fue lo que hice. En aquel momento primaba en mi vida ganar dinero para ahora tener tiempo. Casi ni trabajo ya. Pero ser madre es una actividad fulltime y preciosa para mi. Lo hice pensando así.
Horas extra gratis?
- Autorsrt.pipiola
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Al margen de que sea ilegal lo de meter horas extras gratis, que lo es, pues sinceramente en trabajos de baja cualificación en los que no te las pagan ni compensan, ni hay otras ventajas como pluses, meter horas gratis es del género tonto.
En un trabajo de baja cualificación el trabajador es prescindible para la empresa, pero la empresa también es prescindible para el trabajador. Trabajos de baja cualificación hay a patadas, incluso en tiempos Covid, al menos en gran ciudad.
Yo misma he hecho toda mi vida laboral en trabajos no cualificados y así tiene pinta de que acabaré los casi 30 años que me quedan para jubilarme, y de verdad lo digo, si alguna vez he metido horas extras y después no me lo han compensado de alguna manera (pagando las horas o dándome horas libres, o pagando pluses o bonus o flexibilizando el horario no solo para alargarlo sino para acortarlo) ya no he metido ni media hora, ni cinco minutos más.
Ahora yo tengo un horario atípico para lo que es España, tengo jornada reducida por mi bebé y salgo mucho antes que mis compañeros, y cuando un cliente quiere que lo atienda fuera de este horario "lo siento mucho, mi hora es de tal a tal, el horario de mis compañeros hasta tal, si quiere le pongo a esa hora con un compañero" vamos, y que me digan algo. Yo cobro las horas que echo y ya se han encargado hace años de ponernos unos objetivos tan altos que no lleguemos nunca a bonus, por lo tanto lo que han conseguido es que la gente pase de intentar llegar, y cada uno a su hora se desconecta, pero vamos que a un minuto antes de la hora en punto ya la gente tiene el abrigo puesto.
Sí se quiere que los trabajadores respondan, la primera que tiene que responder es la empresa. Cuando sí había bonus por objetivos realistas hasta yo que soy lo más anti-horas extras que hay echaba horas.
De hecho en empresas anteriores, y en esta misma empresa hace años, recuerdo que había hostias para apuntarse a trabajar las guardias y festivos, por los pluses, en esos días estaba menos de la mitad de la plantilla y había hostias para ser de la mitad que sí iba a trabajar, incluso en Navidad. Ahora, sin pagar horas, sin pluses, sin horas libres para compensar...hay hostias para NO estar en esas guardias ni turnos de horas extras.
En Españistan en la actualidad, echar horas es regalarlas en la mayoría de los casos, y mira, no, mi religión me lo prohíbe
si no hay bonus, que el malus se lo coma otro, esta menda no.
En un trabajo de baja cualificación el trabajador es prescindible para la empresa, pero la empresa también es prescindible para el trabajador. Trabajos de baja cualificación hay a patadas, incluso en tiempos Covid, al menos en gran ciudad.
Yo misma he hecho toda mi vida laboral en trabajos no cualificados y así tiene pinta de que acabaré los casi 30 años que me quedan para jubilarme, y de verdad lo digo, si alguna vez he metido horas extras y después no me lo han compensado de alguna manera (pagando las horas o dándome horas libres, o pagando pluses o bonus o flexibilizando el horario no solo para alargarlo sino para acortarlo) ya no he metido ni media hora, ni cinco minutos más.
Ahora yo tengo un horario atípico para lo que es España, tengo jornada reducida por mi bebé y salgo mucho antes que mis compañeros, y cuando un cliente quiere que lo atienda fuera de este horario "lo siento mucho, mi hora es de tal a tal, el horario de mis compañeros hasta tal, si quiere le pongo a esa hora con un compañero" vamos, y que me digan algo. Yo cobro las horas que echo y ya se han encargado hace años de ponernos unos objetivos tan altos que no lleguemos nunca a bonus, por lo tanto lo que han conseguido es que la gente pase de intentar llegar, y cada uno a su hora se desconecta, pero vamos que a un minuto antes de la hora en punto ya la gente tiene el abrigo puesto.
Sí se quiere que los trabajadores respondan, la primera que tiene que responder es la empresa. Cuando sí había bonus por objetivos realistas hasta yo que soy lo más anti-horas extras que hay echaba horas.
De hecho en empresas anteriores, y en esta misma empresa hace años, recuerdo que había hostias para apuntarse a trabajar las guardias y festivos, por los pluses, en esos días estaba menos de la mitad de la plantilla y había hostias para ser de la mitad que sí iba a trabajar, incluso en Navidad. Ahora, sin pagar horas, sin pluses, sin horas libres para compensar...hay hostias para NO estar en esas guardias ni turnos de horas extras.
En Españistan en la actualidad, echar horas es regalarlas en la mayoría de los casos, y mira, no, mi religión me lo prohíbe
si no hay bonus, que el malus se lo coma otro, esta menda no.@srt.pipiola que te lo digo como opinión, nada más y me parece genial como piensas. Pero es que yo sabía que en mi sector vida familiar y curro es muy difícil y decidí hacerlo así.
Tengo amigos en UK que cobran las extras MUY bien.
No, es ilegal pero muy normal en PYMES.
Cuando te vayas de la empresa les reclamas las horas y lo denuncias a la Inspección, y les caerá un buen paquete por alterar los fichajes, por no pagar las horas extra y por lo del ERTE.
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A ver es que yo veo dos casos distintos
En un trabajo con cualificación media/baja y sobre todo donde se cobra la nómina y punto (como es mi caso) hora trabajada, hora cobrada o devuelta. Yo personalmente prefiero que me den descansos en vez de dinero. Si voy un día tres horas más pues otro día me voy antes. A mi por suerte me lo respetan
Ahora el caso de mi amiga. Alta ejecutiva en una cadena de supermercados. Hace más horas que un reloj pero tiene una nómina flipante y además cobra pluses por objetivos, pluses cuando termina un proyecto, 4 extras al año y tiene una carrera profesional en la que ha ido ascendiendo hasta el puesto que ocupa hoy
En ese tipo de trabajos se sobreentiende que si hay que terminar un proyecto y no se llega se echan horas y se acabó. Y a veces empieza una reunión y no se sabe cuándo se acaba
Esta bien? Pues quizá no pero es una dinámica en la que de asume echar horas. Pero si sueldo también es bastante estupendo
En un trabajo con cualificación media/baja y sobre todo donde se cobra la nómina y punto (como es mi caso) hora trabajada, hora cobrada o devuelta. Yo personalmente prefiero que me den descansos en vez de dinero. Si voy un día tres horas más pues otro día me voy antes. A mi por suerte me lo respetan
Ahora el caso de mi amiga. Alta ejecutiva en una cadena de supermercados. Hace más horas que un reloj pero tiene una nómina flipante y además cobra pluses por objetivos, pluses cuando termina un proyecto, 4 extras al año y tiene una carrera profesional en la que ha ido ascendiendo hasta el puesto que ocupa hoy
En ese tipo de trabajos se sobreentiende que si hay que terminar un proyecto y no se llega se echan horas y se acabó. Y a veces empieza una reunión y no se sabe cuándo se acaba
Esta bien? Pues quizá no pero es una dinámica en la que de asume echar horas. Pero si sueldo también es bastante estupendo
¿De cuántas horas extra estamos hablando? Si he leído bien, unas 45 en un semestre ¿Correcto?
Tirando por lo alto, que en ese semestre se incluya el de vacaciones, repartiendo 45 horas entre 5 meses... 9 horas extra al mes, ... poco más de 2 horas por semana... Bueno. Tirando por lo alto, media hora al día. Como promedio.
En un sitio donde el equipo tiene fuerza, es una piña y hay buen rollo. ¿Sabes lo que vale eso? Por lo que he leído en otros mensajes, tu idea es aprender, y deduzco que está siendo así, porque si no lo fuera, pareces dispuesta a irte ya.
Intuyo que no tienes cargas familiares. Eso cambiaría algo la situación.
Con esos datos, en España, ahora, mi opinión es que tienes un chollo. Mi consejo es que aprendas y consolides tu posición ahí. Sí, es muy habitual hacer horas extras, y no, no eres de las que más haces. Estás aprendiendo aún. Ahora no toca ponerse exquisitos por media hora más cada día.
Puede soñar duro, pero ya sabemos como está el trabajo en este país. ¿Quiere ello decir que renuncies a mejorar? En absoluto. Lo que digo es tienes una visión demasiado negativa de tu puesto de trabajo. Y que una cosa es una ley, sobre el papel, y otra la realidad de la vida.
Yo en tu lugar aprovecharía a aprender, y el excelente clima de trabajo. Además cuentas con otra ventaja, y es que cuando los jefes dan por sentada esa flexibilidad para alargar la jornada, tienen que admitirla también cuando necesites faltar por temas personales. En todos mis años de trabajo, ni el jefe más c.bron me ha podido negar esa flexibilidad, si espera que me quede después de la hora cuando lo necesita. ¿Qué se pasa y las horas extras van en aumento? Entonces ya habrá que pensarlo. De todas formas, mientras el panorama laboral esté como está, a lo mejor te conviene más dar alguna excusa de peso, para no quedarte, que protestar. Un poco de mano izquierda. O darles una larga cambiada (expresión taurina que utilizaba una jefa que tuve).
Los jefes quieren gente resolutiva. Mi consejo es que aproveches, que pongas tu mejor sonrisa, buena disposición y no regatees unos minutos. Llegará el momento de hacerte valer, en ese sitio, o cuando des el salto. Cada cosa tiene su momento.
Por último, el trabajo perfecto no existe. Puede que encuentres otro donde cumplas a rajatabla el horario, pero que sea un infierno las 8 horas de jornada. El mobbing no es ninguna tontería.
Si cobra por objetivos es normal, cobra ese trabajo o tiempo extra, eso no es ilegal. Son horas que van en beneficio de ambas partes porque al final se pagan.
Si no se cobra por objetivos o por beneficios y no hay nada pactado en el contrato o no es práctica de la empresa compensarlo con algo, está regalando horas a la empresa.
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Permíteme comentar este punto de tu planteamiento:
Yo hace años cuando me tocaba echar horas en trabajos que el sueldo es el que es y punto, pues sí tenía esa flexibilidad de entrar más tarde o salir antes cuando lo necesitaba, pero en la actualidad y más aún para gente que está en los albores de su vida laboral, la cosa se ha endurecido mucho, ahora los Empresaurios Hispanicus Rex, fauna jefecil de Españistan, cuando dicen flexibilidad quieren decir que la jornada se puede alargar y se va a alargar de sol a sol, nunca reducir ni permitir entrar más tarde o salir antes. La flexibilidad horaria actualmente es solo hacia un lado.
Haces muy bien prima, no nos podemos permitir ceder terreno en nuestros derechos laborales. Porque precisamente, hacer horas extras sin remunerar cada vez está más a la orden del día.
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Estoy de acuerdo en muchas cosas q dices pero en otras no. Cabe decir que las 45h han sido practicamente en un mes y poco la mayoria, jornadas de 10h mínimo. Es más pesado q media horita al día.
Por otra parte, cada x meses hacemos una reunión de feedback y siempre sale el tema de horas extra pero como podéis ver no cambia. Es un problema constante.
Y si, valoro el buen rollo q hay y creo q es un punto super importante y un clima q me permite crecer profesionalmente. Mis compis están super dispuestas a enseñar a los más nuevos y son unas cracks en lo q hacen. Tengo claro q estoy en un sitio cojonudo donde estoy aprendiendo a la velocidad de la luz pero creo q es caduco, somos muy jóvenes y explotan un poco esa parte, el no tener hijos ni ataduras muy grandes=poder meter horas extra. Y te aseguro q tngo compis en un puesto superior (cobrando igual q yo) q han metido de horas lo que no está escrito. +de 10 horas al dia 4 meses seguidos con muchísima presión encima con presupuestos d millones d euros (clientes muy grandes)
Pues no sé en qué industria. Yo solamente conozco que cobren extra a la gente que trabaja por turnos y en el ámbito sanitario. También fábricas y, en algún caso puntual, cuando alguien con jornada de lunes a viernes tiene que trabajar un sábado o un domingo.
También puede ser que se echen un farol, que la gente en cuanto está fuera se rula (yo es que ya soy como autóctona de aquí, 28 años...).
