Ok, lo he planteado mal.Ojo, que eso es distinto. Si tu te vas de un trabajo, y el trabajo siguiente te dura menos de tres meses, no tienes derecho a paro aunque del segundo trabajo te hayan despedido.
No se quedó sin paro por el periodo de prueba, se quedó sin paro por haber causado baja voluntaria en el trabajo donde llevaba diez años.
En conclusión, a no ser que la prima estuviera en paro cuando aceptó este trabajo, no tendrá derecho a paro si la echan en periodo de prueba, no?