¿Qué decir majas?, pues que en una empresa en la que estuve con una plantilla de lo mismo éramos como 40 personas, y porque se habían cargado a otros 40 de golpe, pues había un nutrido grupete de "Mamis" (con un hijo llamado Alejandro lo menos 3 de ellas) pues que encima se quedaban a la vez embarazadas; yo entré cuando empezó la ronda de las segundas criaturas y salieron casi todas niñas. Como eran MADRES (si es queeee) pues todas de mañana, con privilegios, hacían lo que les salía del kiwi y no se esforzaban una mierda. Me caían todas de culo con su rollito "porque tengo un hijo/hija", tres coj*nes me importa, si es que lo digo siempre: que no hace falta ser ingeniero den MIT, que la cosa va de que te empujan y luego a los 9 meses tú empujas pa fuera, que madres lo podemos ser, biolólgicamente, cualquier mujer, de hecho hemos venido al mundo (biológicamente) para eso, que no me vengan con su superioridad porque me dan ganas de arrojarlas a una pira ardiendo a estas mamarrachas. Lo mejor de todo es que estaban todas deseando que las echaran para tener indemnización por antigüedad, ese sueño de muchos catetos de pensarse que después de 11 años te van a echar con pasta, parto y etc...y así estar con sus Alejandros, Lucías, etc, todavía siguen allí trabajando todas asqueadas de la vida. Me enteré que la empresa fue vendida a otros jefes y éstos se andaron con pocas hostias y algunas empezaron a trabajar de tarde.
Os lo juro, las petardas estas todas trabajando de mañana y el resto de la empresa íbamos rotando, porque sí, PORQUE ES QUE SON MADRES. Venga a tomar por culo ya.
Lueg esta el tema de l a conciliacion laborla que en spaña es una mierda, Y aun hay gente que se queja de sque a las madres les dan turnos fijos o reduccio de jornada. Ostras pues para Suecia deberias ir para ver lo que son derechos reales de una madre trabajadora, que deberia pareceros eel colmo de la cara entonces
El derecho a un turno fijo o una reduccion deberia ser un derecho para las madres o padres ( a uno de ellos a escoger por la pareja) y si no gusta oye son DERECHOS que ha costado mucho coneguir que no puedas disfrutarlos no quiere decir que putees al otro. Que esto es como el que trabaja en servicios esecniales los findes y cargan contra los pobres cajeros del carrefour que quieren tener su domingo, yo no puedo pues tu te jodes chaval, el deporte nacional de este pais y asi nos va. Una madre/padre que teien que conciliar la vida laboral se ha de entender como yo entiendo que hay otros colectivos que también tienen sus ventajas por razones de peso, Lo de que no h de ser a costa de joder a otros pues si, pero los derechos se han de cumplir que con los pocos que tenemos solo falta pelearnos por ellos. Si la sm adres tiene turnos fijos o reducciones de jornada no es porque si, hay una razón de peso, no os pongais a llorar porque "nosotros no" como yo no me pongo a llorar si cogen a un minusvalido antes que a mi por politicas de integración, Siempre parece que estamos en contra de que cualquier otro "tenga mas derecho que yo" aunque haya una razñon que lo sustente,
Y esto no lo digo por ser madre, yo he trabaado en cosas que nunca han precisado de pedir esto, sino or una csimple cuestión de respeto a los derechos y de cumplir con lo esencial en culquier pais del mundo civilizado. Si te parece anormal que una madre tenga un turno fijo y tu no, ni te aso,mes po rel norte de Europa que vas a flipar
Con esto te digo si te quedajs porque por ser madre trabaje menos y usen de excusa ser madre tiene TODA LA RAZÓN pero el quejarte de que tenegan un turno fijo no es de recibo, la conciliación laboral es un DERECHO que ya se pasan los empresarios mucho por el orto para que el resto de trabajadores también cargue contra ello, existe por algo y que las madres puedan optar a un turno fijo durante unos años es algo esencial y un bien lo creas o no para todos. se necesita que las madres trabajen ah y que tengan hijos (que nos va el sistema) pero todo son palos en las ruedas,
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