Me río pero no tiene gracia, la verdad...hacen esto con los funcionarios de la,administración y les saldría el sueldo a deber
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Me río pero no tiene gracia, la verdad...hacen esto con los funcionarios de la,administración y les saldría el sueldo a deber
Mi opinión impopular es que cada X años sometería a los funcionarios a una evaluación de su rendimiento profesional. El que trabaje bien, que siga junto con los beneficios que le correspondan. El que acumule montones de faltas injustificadas, tenga bajo rendimiento, quejas sobre la atención, etc., a ese no se le renueva.hacen esto con los funcionarios de la,administración y les saldría el sueldo a deber
No estoy de acuerdo prima. Eso funciona en las empresas privadas, porque los consumidores eligen las empresas buenas, y las malas se quedan sin clientes. Pero en la pública no existe esa selección y el funcionario que evalúa a otros funcionarios no tiene por qué ser mejor que ellos. Con lo cual, qué sentido tiene hacer eso en lugar de que cada uno evalúe su propio rendimiento y trabaje como crea mejor? No le veo ninguna ventaja.Mi opinión impopular es que cada X años sometería a los funcionarios a una evaluación de su rendimiento profesional. El que trabaje bien, que siga junto con los beneficios que le correspondan. El que acumule montones de faltas injustificadas, tenga bajo rendimiento, quejas sobre la atención, etc., a ese no se le renueva.
Veríais que muchos acabarían de patitas en la calle. Y que conste que yo no tengo queja de cómo se me ha tratado en las administraciones públicas, pero creo que sería la única manera de garantizar una calidad mínima de los servicios prestados. Y de impedir cachondeos como por ejemplo en el Ayto de mi pueblo, que te vas al censo a las 11 de la mañana y no te puede atender nadie porque las cuatro personas que tienen ahí trabajando se han ido a desayunar al mismo tiempo dejando su departamento desatendido y a los ciudadanos colgados.
El Corte Inglés de Nuevos Ministerios se va a la quiebra automáticamente .Me río pero no tiene gracia, la verdad...
El problema es que vivimos en un país corrupto y yo ya sé que hecha la ley hecha la trampa, y que esto sería peligroso. Porque a lo mejor tú eres muy buena profesional pero alguien de tu trabajo te tiene manía y te intenta joder la vida con evaluaciones falsas para que te echen. O viceversa, igual eres una HDLGP que se lo toca a dos manos, pero como le caes bien al superior de turno hacen la vista gorda e incluso intentan echarle tu marrón a otro para que te libres.No estoy de acuerdo prima. Eso funciona en las empresas privadas, porque los consumidores eligen las empresas buenas, y las malas se quedan sin clientes. Pero en la pública no existe esa selección y el funcionario que evalúa a otros funcionarios no tiene por qué ser mejor que ellos. Con lo cual, qué sentido tiene hacer eso en lugar de que cada uno evalúe su propio rendimiento y trabaje como crea mejor? No le veo ninguna ventaja.
Vale que algunos se pasan (aunque la mayoría de mis experiencias son buenas), pero es que si se implantara ese sistema, a lo mejor pondría las normas o vigilaría uno peor
Esto es como el caso de la subnormal que era vegetariana y pretendía que su compañera de asiento en el avión no comiera su sandwich de carne en su presencia porque le ofendía. A ver si encuentro la noticia.Como persona que alguna vez he tenido que comer un burrito en el tren a toda hostia porque iba de un trabajo a otro, tiene razón ella. El tío no tiene derecho a exigirle que se baje del bus para comer, si está ayunando es su problema, si tanto le molesta que otras personas continúen con su vida, que se quede haciendo el ayuno en su casa.
Gente que se cree el ombligo del mundo y piensa que todos los demás se tienen que adaptar a ellos.Esto es como el caso de la subnormal que era vegetariana y pretendía que su compañera de asiento en el avión no comiera su sandwich de carne en su presencia porque le ofendía. A ver si encuentro la noticia.