No quiero volver del teletrabajo

[SaltandSea]

Retomo el hilo para preguntaros como lo lleváis quienes habéis vuelto?

En mi caso hemos ido un día a la semana en noviembre, no ha estado tan mal pero yo he estado con mascarilla porque aquello parece jauja. A partir de mitad de diciembre se implanta 2 días casa/3 oficina, y se quedará así. La mayoría preferíamos 2oficina/3casa pero bueno, creo que no está tan mal. El tema es que los contagios no paran de subir otra vez, así que ya veremos en ese sentido.

El tema es que en mi departamento una compañera que se va a mudar a la otra punta del país pero no quiere dejar la empresa, y están considerando aprobar que teletrabaje siempre o tenga que ir a la oficina una vez cada X, cosa injusta para los demás si solo se le aprobara a ella. En mi caso he estado viviendo con mis padres durante la pandemia para ahorrar y porque con confinamientos etc no podía verlos, y ahora que ya tengo un estudio alquilado en mi lugar de trabajo (a 120km), que por lo que pago podría permitirme algo mejor en mi zona y tener mejor calidad de vida, por lo que estoy a la expectativa de ver qué pasa con esta compañera porque obviamente sentaría un precedente y al igual que yo querría vivir en mi zona de origen, otros compañeros querrían ahorrarse el transporte al trabajo todos los días, por ejemplo. Veo difícil que ocurra pero si se hace una excepción, al sindicato voy de cabeza.

 

[Riveretu]

Retomo el hilo para preguntaros como lo lleváis quienes habéis vuelto?

En mi caso hemos ido un día a la semana en noviembre, no ha estado tan mal pero yo he estado con mascarilla porque aquello parece jauja. A partir de mitad de diciembre se implanta 2 días casa/3 oficina, y se quedará así. La mayoría preferíamos 2oficina/3casa pero bueno, creo que no está tan mal. El tema es que los contagios no paran de subir otra vez, así que ya veremos en ese sentido.

El tema es que en mi departamento una compañera que se va a mudar a la otra punta del país pero no quiere dejar la empresa, y están considerando aprobar que teletrabaje siempre o tenga que ir a la oficina una vez cada X, cosa injusta para los demás si solo se le aprobara a ella. En mi caso he estado viviendo con mis padres durante la pandemia para ahorrar y porque con confinamientos etc no podía verlos, y ahora que ya tengo un estudio alquilado en mi lugar de trabajo (a 120km), que por lo que pago podría permitirme algo mejor en mi zona y tener mejor calidad de vida, por lo que estoy a la expectativa de ver qué pasa con esta compañera porque obviamente sentaría un precedente y al igual que yo querría vivir en mi zona de origen, otros compañeros querrían ahorrarse el transporte al trabajo todos los días, por ejemplo. Veo difícil que ocurra pero si se hace una excepción, al sindicato voy de cabeza.

Prima, y ves con posibilidades que la concedan esas condiciones? Marcaría un antes y un después, porque obviamente... si ella puede los demás también

 

[M.Cara]

Me cuesta mucho entender que se viva como sangrante que la empresa te haga ir un día a la semana a la oficina.

Putada es que te exploten horas que no te paguen, que te a pongan hacer trabajos que no te corresponden o similar, pero hacerte ir a tu puesto de trabajo si consideran que es lo mejor para el equipo o la productividad me parece natural. Hasta hace año y medio era absolutamente natural.

Sobre el tema de las madres, a mí me parece bien que haya reducciones de jornada, pero no beneficios a costa del resto de trabajadores. No sé por qué Puri va a tener prioridad en elegir vacaciones frente a Manoli solo por tener hijos.

 

[Aloha]

Me cuesta mucho entender que se viva como sangrante que la empresa te haga ir un día a la semana a la oficina.

Putada es que te exploten horas que no te paguen, que te a pongan hacer trabajos que no te corresponden o similar, pero hacerte ir a tu puesto de trabajo si consideran que es lo mejor para el equipo o la productividad me parece natural. Hasta hace año y medio era absolutamente natural.

Sobre el tema de las madres, a mí me parece bien que haya reducciones de jornada, pero no beneficios a costa del resto de trabajadores. No sé por qué Puri va a tener prioridad en elegir vacaciones frente a Manoli solo por tener hijos.

Legalmente no tenemos prioridad las madres a la hora de elegir las vacaciones. Otra cosa es que haya empresas que lo establezcan así, y los trabajadores no padres y no madres no se quejen y traguen con ello, en vez de reclamar lo que es legalmente suyo, como el elegir las vacaciones.

Respecto al teletrabajo, pues a la gente que le gusta ese modelo y ahora se lo quite la empresa es normal que genere malestar, igual que lo genera cuando te toca turno de noche o turno de fin de semana, y lo haces igualmente, pero el derecho a pataleta no te lo quita nadie.

Imagínate lavar la ropa a mano toda tu vida, que te pongan una lavadora por una situación de emergencia sanitaria durante un año y medio, y cuando la situación de emergencia sanitaria desaparece, te dicen a partir de ahora vuelves a lavar a mano. Pues será perfectamente legal, pero como a lo bueno se acostumbra uno, pues es natural sentirse molesto por ello, sin que ello signifique que las situaciones ilegales sean mejor toleradas o que no se luche contra ellas, ni mucho menos.

 

[SaltandSea]

Prima, y ves con posibilidades que la concedan esas condiciones? Marcaría un antes y un después, porque obviamente... si ella puede los demás también

Es difícil sobretodo porque sería injusto para la gente que se tira más de una hora en transporte público. Precisamente han implantado un modelo híbrido para favorecer a todos pero la mayoría solo iría un día a la semana si por ellos fuera (hicieron una encuesta al respecto), y claro, esta persona no tendría que venir los 3 días cada semana. Pero tengo clarísimo que si le dan ese favoritismo para mí lo quiero yo...

Me cuesta mucho entender que se viva como sangrante que la empresa te haga ir un día a la semana a la oficina.

Putada es que te exploten horas que no te paguen, que te a pongan hacer trabajos que no te corresponden o similar, pero hacerte ir a tu puesto de trabajo si consideran que es lo mejor para el equipo o la productividad me parece natural. Hasta hace año y medio era absolutamente natural.

Es que una cosa no está reñida con la otra, precisamente al principio del confinamiento mucha gente que empezó a teletrabajar se quejaba de que trabajaban mucho más (no fue mi caso, mi puesto no requiere horas extra ni disponibilidad absoluta). La explotación existe en la oficina y en casa.

Yo lo veo más como que las prioridades han cambiado y las tecnologías están para usarse responsablemente. Y al final si haces el mismo trabajo sentado en tu casa sin pasar frío ni calor ni cargar con un tupper y pegarte una hora de transporte, que en la oficina con los auriculares puestos, pues es normal que la gente no quiera ir. Ojo, que yo un día a la semana al menos lo veo esencial, sobretodo si se trabaja en equipo. Idealmente para mí sería 3casa/2oficina pero lo haremos al revés y visto lo visto, me puedo dar por satisfecha.

 

[Rosachicle]

Yo creo que ir a trabajar un día o dos por semana a la oficina puede ayudar mucho en resolución de dudas y cuestiones que en teletrabajo se hacen más complejas de resolver y que hablando, en tres segundos, pueden quedar listas... Yo estoy deseando ir un día por semana. Luego me quejare seguro, pero la vida es así, de queja en queja

 

[Aloha]

Es difícil sobretodo porque sería injusto para la gente que se tira más de una hora en transporte público. Precisamente han implantado un modelo híbrido para favorecer a todos pero la mayoría solo iría un día a la semana si por ellos fuera (hicieron una encuesta al respecto), y claro, esta persona no tendría que venir los 3 días cada semana. Pero tengo clarísimo que si le dan ese favoritismo para mí lo quiero yo...

Es que una cosa no está reñida con la otra, precisamente al principio del confinamiento mucha gente que empezó a teletrabajar se quejaba de que trabajaban mucho más (no fue mi caso, mi puesto no requiere horas extra ni disponibilidad absoluta). La explotación existe en la oficina y en casa.

Yo lo veo más como que las prioridades han cambiado y las tecnologías están para usarse responsablemente. Y al final si haces el mismo trabajo sentado en tu casa sin pasar frío ni calor ni cargar con un tupper y pegarte una hora de transporte, que en la oficina con los auriculares puestos, pues es normal que la gente no quiera ir. Ojo, que yo un día a la semana al menos lo veo esencial, sobretodo si se trabaja en equipo. Idealmente para mí sería 3casa/2oficina pero lo haremos al revés y visto lo visto, me puedo dar por satisfecha.

Si a tu compañera se lo dan sienta un precedente, si a ella se lo dan y a tí no, puedes demandar por agravio comparativo y te lo tendrían que dar si ganas la demanda.

 

[SaltandSea]

Si a tu compañera se lo dan sienta un precedente, si a ella se lo dan y a tí no, puedes demandar por agravio comparativo y te lo tendrían que dar si ganas la demanda.

Mi idea es acudir al sindicato si solo se lo dan a ella..sé que no lo permitirían por otras cosas que han salido y han luchado para que todos las tengamos. Además fue lo primero que le dije a mi jefa, que si ella lo tenia yo también lo quería (ella no es la que decide, hay mucha gente por encima).

Veremos cómo acaba, me inclino a pensar que quizás se lo permitirán unos meses hasta que su faena la haga otra y ya.

 

[Blackcurrant]

Me uno porque en mi empresa ya han anunciado que a partir de enero 2022 se vuelve a la presencialidad parcial. Y aunque nuestro modelo híbrido está guay (tres días en casa, dos de ofi) estoy con un poquito de ansiedad porque nunca he ido a la ofi y no sé lo que me voy a encontrar.

Soy de las que no han ido nunca a la oficina porque entré a trabajar durante la cuarentena. Pero nunca nunca. Me mandaron el portátil a casa y todo mi training se hizo online. Y aunque he hablado con muchos compañeros en este tiempo y con algunos he desarrollado incluso un colegueo laboral muy saludable, no sé cómo me voy a adaptar a una oficina en la que no conozco a nadie a pesar de llevar año y medio trabajando. Es como seguir siendo la nueva a pesar de todo.

 

[Luna_Negra]

Me uno porque en mi empresa ya han anunciado que a partir de enero 2022 se vuelve a la presencialidad parcial. Y aunque nuestro modelo híbrido está guay (tres días en casa, dos de ofi) estoy con un poquito de ansiedad porque nunca he ido a la ofi y no sé lo que me voy a encontrar.

Soy de las que no han ido nunca a la oficina porque entré a trabajar durante la cuarentena. Pero nunca nunca. Me mandaron el portátil a casa y todo mi training se hizo online. Y aunque he hablado con muchos compañeros en este tiempo y con algunos he desarrollado incluso un colegueo laboral muy saludable, no sé cómo me voy a adaptar a una oficina en la que no conozco a nadie a pesar de llevar año y medio trabajando. Es como seguir siendo la nueva a pesar de todo.

Te adaptaras de la misma manera que uno se adapta a un nuevo puesto de trabajo, con nuevos companeros y en un ambiente distinto. La diferencia es que tu ya conoces el trabajo y a tus companeros.

 

[Luna_Negra]

Los que hablais de "adaptacion" al trabajo en oficina tras haber hecho teletrabajo durante un periodo da la sensacion de que llevais viviendo en una cueva desde que comenzo la pantemia, que habeis desarrollado una sensibilidad extrema a la luz del sol, miedo a sociabilizar en oficina....
Llevabais haciendolo toda la vida, y no estamos hablando de que cambieis de pais o cultura.
No es por faltaros al respeto ni mucho menos primas, pero me cuesta mucho entenderos.

 

[Luna_Negra]

Entiendo perfectamente que es mucho mas comodo trabajar desde casa, que en algunos casos nuestros puestos de trabajo estan lejos y jode pegarse el madrugon para ir a trabajar.
Pero no lo haciais ya antes?