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Es vergonzoso, mis "favoritas" son las que te quieren vender la moto como que son lo mejorcito, y luego ves las condiciones y son de llorar. O las que te ponen en letra pequeñita que son puestos de prácticas. Se les tendría que caer la cara de vergüenza.Cuenta la leyenda que una vez alguien encontró un trabajo en LinkedIn.
Hay cada vez más morralla entre las ofertas de trabajo por desgracia.
Yo es que después de estar en una Startup desconfío hasta de las ofertas que parece que no tienen nada malo. Cada vez que me acuerdo de esas ofertas que sacaba la empresa con parking asegurado, opciones de proyección... me parto.Es vergonzoso, mis "favoritas" son las que te quieren vender la moto como que son lo mejorcito, y luego ves las condiciones y son de llorar. O las que te ponen en letra pequeñita que son puestos de prácticas. Se les tendría que caer la cara de vergüenza.
Para mí que no tengo hijos, también considero conciliación el poder vivir con mi pareja (sin teletrabajo no sería posible) y poder en un futuro próximo plantearme el tener hijos...., escaparme al médico en media hora y no perder 3 para volver al trabajo, llevar a mi madre que no tiene coche a cualquier sitio necesario aunque no viva con ella...Eso es lo mismo que decir que estás un poco cansada de que las muletas sean solo para los cojos...
La conciliación familiar es para cuidar a familiares dependientes, sean hijos, padres, u otros familiares que tengan discapacidad.
Las medidas de conciliación familiar no están para que la Mari de turno haga lo que le sale de la pepitilla porque tiene hijos y ella lo vale, están para que la Mari doble el lomo cuidando a sus hijos/padres/quienseaquelonecesite y pueda a la vez compatibilizarlo con un empleo remunerado.
Para mí que no tengo hijos, también considero conciliación el poder vivir con mi pareja (sin teletrabajo no sería posible) y poder en un futuro próximo plantearme el tener hijos...., escaparme al médico en media hora y no perder 3 para volver al trabajo, llevar a mi madre que no tiene coche a cualquier sitio necesario aunque no viva con ella...
No se puede generalizar así, si conciliación solo es tener personas a tu cargo, la Mari que tiene a los suegros y padres en el mismo barrio cuidándole al niño cuando lo necesita, tiene muchas más oportunidades (y ganas) de ampliar familia, ahorrar (es una pasta lo que ahorras teletrabajando en algunos casos) que yo con el mismo sueldo que ella. Y ME PARECE INJUSTO.
Pues mis disculpas, tu mensaje venía citado de una serie de respuestas que hablaban del teletrabajo. Es por ello que dí por echo que te referías a él como forma de conciliar. Que no esté por ley no significa que algunas empresas no lo entiendan así. La mía por ejemplo, lo entiende con la Mari porque tiene un peque y con los demás no...El teletrabajo no es una medida de conciliación obligada por ley, si la Mari de turno tiene teletrabajo y tú no, no es porque ninguna ley obligue a tus jefes a darle teletrabajo a la Mari. Las medidas de conciliación no incluyen el teletrabajo.
Si no te parece justo que una compañera tuya tenga teletrabajo y tú no, pide que te den a tí el teletrabajo. El teletrabajo es para todos, no para unos sí y otros no.
Ahora, no se qué tiene ésto que ver con mi mensaje, en él simplemente estaba comentando a otra forera que las medidas de conciliación que sí están legisladas como tal son efectivamente para cuando tengas personas a tu cargo. Tú misma dices que sin esas medidas ni te plantearías tener hijos. Pues tenlos, y tendrás derecho a esas medidas.
Me reitero en mi mensaje original, querer quitarle las medidas de conciliación a gente que tiene ancianos, niños y discapacitados a su cargo porque tú no tienes, es como querer quitarle las muletas a un cojo porque te da pereza usar tus perfectamente sanas piernas para andar por tí misma. Otro ejemplo típico: Jo, no me parece justo que la Mari no trabaje porque se ha roto la pierna y está de baja! Pues rompete una pierna si quieres...las bajas son para los enfermos igual que las medidas de conciliación son para personas con dependientes a su cargo, igual que las pensiones de jubilación son para los jubilados y el paro para aquellos que pierden su trabajo.
Por cierto, un detalle, la Mari de turno con teletrabajo, que podrías ser tú con hijos o sin ellos (porque insisto, el teletrabajo no es una medida de conciliación, es un tipo de organización del trabajo al que pueden optar las empresas, puede acceder cualquiera independientemente de su estado reproductivo) cuando se reduce la jornada para cuidar a sus hijos pequeños, a sus padres ancianos, o a su hermano discapacitado, también se reduce el sueldo. Tenlo en cuenta antes de solicitar una medida de este tipo cuando tengas hijos u otros familiares a cargo que te permitan solicitar reducción de jornada
Pues mis disculpas, tu mensaje venía citado de una serie de respuestas que hablaban del teletrabajo. Es por ello que dí por echo que te referías a él como forma de conciliar. Que no esté por ley no significa que algunas empresas no lo entiendan así. La mía por ejemplo, lo entiende con la Mari porque tiene un peque y con los demás no...
Por supuesto, que las medidas de conciliación por ley, las acepto y apoyo (faltaría más). Y a mi ni me va ni me viene, y mucho menos me quejaría o vería injusto que un trabajador con personas a su cargo pueda optar por ellas. Pero insisto, el teletrabajo no se está dando en las mismas condiciones a todos (ya conozco varios casos en mi zona y algunas primas están indicando lo mismo), y es de lo único que me quejo. Yo sin teletrabajo no tengo opción de vivir con mi pareja, por lo que sin convivencia veo difícil plantearme tener hijos... en fin paciencia no me queda otra...
Pffff.... este tema trae cola. La naturaleza de mi puesto exige que vaya a la oficina porque hay muchas tareas que sólo puedo hacer de manera presencial, pero durante el periodo más duro de la pandemia (marzo -junio 2020) he tenido posibilidad de teletrabajar algún día suelto turnándome con mis compañera hasta que la echaron por recortes pandémicos, y fue gloria bendita. En la oficina, a lo tonto, llevaba casi 1 año sola o cruzándome con muy poquita gente, silencio sepulcral, tráfico inexistente.... vamos, no os voy a decir "feliz" porque no estoy contenta con mi puesto, pero casi.
Ahora me he vuelto una persona super antisocial. Me molesta el ruido, me molesta la gente paseándose para acá y para allá a la cocina, al café, a donde sea, abriendo y cerrando puertas..... Ahora tengo más trabajo y han contratado a otra compañera nueva, cosa que me tendría que alegrar porque las tareas están más repartidas pero, mirad, estaba más a gusto sola y a mi rollo.
Además, no me dejo de enredar en debates con la gente que sí ha teletrabajado y está encantada de la vida volviendo a la oficina (y saturando las carreteras, el transporte).... Es decir, si la empresa no te da opción, pues no hay más, pero si eres tú el que está deseando volver teniendo la posibilidad en casa, pues no sé. Está claro que cada uno tiene sus circunstancias y puede que comparta piso, que no tenga un lugar acondicionado en casa para trabajar, etc... pero los que me vienen diciendo que es que en casa se aburren y no tenían vida social.... os juro que no lo entiendo. Es decir, sólo ahorrándote los trayectos, ya ganas 1-2h de vida al día... vida que, al menos yo, dedicaría a mí cultivo personal o a la gente con la que me apetece pasar más el tiempo: mi familia y amigos. Si estoy e casa a las 6 en lugar de a las 7 y pico, pues más tiempo que tengo para dedicarme a mis intereses, a mi descanso o a mi gente... No voy a sacrificar eso por tomarme dos cafés con los compañeros, por muy bien que me lleve. Y luego está el tema del ahorro. Algunos ponen de excusa que en casa gastan más luz, calefacción.... puedo estar de acuerdo, pero con lo que te ahorras el abonos transporte/ gasolina yo creo que compensa de sobra .... eso por no hablar del que tenga hijos y tenga que pagar extra por dejarles desayunando en el cole o en extraescolares hasta que ellos lleguen, cosa que evitando el trayecto también te podrías ahorrar. Y aparte, que el tiempo no tiene precio.
En fin, me enerva. A los que pensaban que la pandemia nos iba a cambiar la forma de trabajar, les invito a circular por cualquier carretera madrileña a las 8:30 AM.
Mira, justo eso me lo comentaba mi pareja hoy. Tienen que elegir ya las vacaciones del año que viene y las teníamos que cuadrar con una boda a la que estamos invitados. Y mi novio se quejaba de que a la chusi de turno, le van a dar prioridad a elegir porque es madre soltera y va por delante de todos para escoger fechas.Esto es lo mismo que las empresas cuando dan prioridad para elegir las vacaciones a la Mari porque tiene hijos y tú no. Las empresas pueden tener esas políticas, pero la ley de hecho no lo indica así, y ya se han ganado casos de reparto de vacaciones en los tribunales por parte de gente sin hijos por estas cuestiones precisamente. Ahora que el teletrabajo está más extendido, en las empresas que hacen eso del teletrabajo "tú sí, tu no" según si tienes hijos o no, van a empezar a ver denuncias por este tema por parte de trabajadores sin hijos. De hecho, si es tu caso, podrías ser una de esas trabajadoras que denuncian no para que le quiten el teletrabajo a la Mari, sino para que le den el teletrabajo a todo el que lo quiera independientemente de su situación reproductiva.
Mira, justo eso me lo comentaba mi pareja hoy. Tienen que elegir ya las vacaciones del año que viene y las teníamos que cuadrar con una boda a la que estamos invitados. Y mi novio se quejaba de que a la chusi de turno, le van a dar prioridad a elegir porque es madre soltera y va por delante de todos para escoger fechas.
Yo ya se lo he dicho, que tiene que, mínimo hablarlo con la empresa y luego ya ver si toma otras medidas. Pero por desgracia, es algo común en las empresas y los empleados no siempre cuentan con la información que deben tener para evitar estas situaciones. Sobre todo en pymes y pequeñas empresas que al final eres 4 gatos y el representante sindical es el colegui de al lado que se la bufa todo.Pues no. Por ley, el primero en pedirlas se las queda. Tu novio si quiere puede demandar a la empresa por las vacaciones. No será el primero en hacerlo.
