Muy interesante este asunto.A mí,por suerte no me ha pasado,pero en mi trabajo a mi jefe directo sí,hay veces que la directora se enfada por algo,no sabemos qué y,o bien le ignora,o bien le habla de malas formas o es muy antipática con él.Lo segundo también lo hace con los demás,a veces ignorar y a veces ser borde,nunca sabes porque,a veces lo averiguas porque captas alguna conversación de ella con otra persona y a veces no.A él le afecta mucho,a mí ya me da igual,yo si me habla y noto que está en plan borde le contesto normal,en unos días se le pasa.Mi jefe le da muchas vueltas al coco,sobre todo cuando le ignora,yo paso muchísmo,ella tiene un problema,pero es de ella,yo no tengo que cargar con él.
Desde luego que alguien te ignore a diario,y si la situación se sostiene en el tiempo,debe ser devastador y cuando ya es de tu propia familia.......una situación que debe ser más dura si cabe.
Debe ser un trabajo interior arduo asumir que el problema lo tiene esa persona,que evidentemente lo tiene,nadie que goce de un mínimo de empatía le hace algo tan feo a una persona,las cosas se hablan y se solucionan o al menos se muestra el desagrado,pero ignorar.....horrible,además de ser un tipo de maltrato.
Gracias Calma.
Estoy de acuerdo en lo que comentas. De hecho, sí es un buen trabajo asumir que el problema lo tiene la persona que ignora. Por eso, el crecimiento personal interior que se produce es importante. Debes armarte de autoestima y de creer mucho en ti.
Me ha venido a la mente algo que leí una vez en modo irónico, pero que es verdad: "Doy las gracias a todos los g********s que han [en este caso sería "utilizado la ley del hielo conmigo"] porque me han hecho ser mejor persona".