Bueno, afortunadamente va cambiando. Cuando yo me acogí a la reducción hace más de 15 años no conocía a ningún hombre que la hubiera pedido. Ahora, tanto en mi empresa como en la de mi marido, varios ya han optado por reducirse la jornada.
Yo agradezco que en la empresa que trabajo no me pusieran pegas (como debe ser) y en la de mi marido tampoco tienen problema para pedirlo. Es triste como poco que un derecho se tenga que pelear o la empresa ponga trabas.
Lo que está claro, por lo menos en mi caso, es que he rechazado otros trabajos y que ahora estaría mejor posicionada laboralmente si no hubiera reducido mi jornada pero a nosotros (mi marido y yo) nos pareció lo más conveniente para nuestra familia. No queríamos llevar a los niños de un lado a otro y que los criaran abuelos o desconocidos y que hemos tenido 3, que uno puedes "empaquetarlo" de vez en cuando pero 3 me parece que es un abuso. Si los hemos querido tener, acoquinamos con las consecuencias.
Sí pues...yo hombres que se hayan acogido a una excedencia por cuidado de hijos o reducción de jornada conozco a cero...y donde trabajo tengo acceso a esos datos. Cero. Imagino que cada vez habrá más pero por ahora la diferencia sigue siendo abismal.