La conciliación de la vida familiar y laboral

[Sofifree]

Este hilo surge a raíz del hilo Generación No-Nom, para dialogar y aportar opiniones y visiones sobre la conciliación de la vida familiar y laboral.
Sed bienvenidas!

 

[Caxigalines]

La conciliación en este país no existe. Fin.
En caso de darse es malamente y perdiendo mucha pasta y muchas oportunidades laborales. Al menos tras de 5 años como madre trabajadora esa es mi experiencia.

 

[Redcarpet]

La conciliación en este país no existe. Fin.
En caso de darse es malamente y perdiendo mucha pasta y muchas oportunidades laborales. Al menos tras de 5 años como madre trabajadora esa es mi experiencia.

En la conciliación siempre hay un decrecimiento del salario de quien reduce jornada, yo no le veo el problema, trabajas menos , cobras menos. Luego ya están los diferentes acuerdos que hay en diferentes países, que la baja totalmente remunerada de padre o de madre puede ser más o menos larga.

 

[programaitor]

Yo tengo una pregunta, ¿La conciliación es mala por la reticencia de las empresas -pese al status legal- o realmente las medidas son insuficientes? ¿Qué modelo sería la aspiración?

 

[Caxigalines]

En la conciliación siempre hay un decrecimiento del salario de quien reduce jornada, yo no le veo el problema, trabajas menos , cobras menos. Luego ya están los diferentes acuerdos que hay en diferentes países, que la baja totalmente remunerada de padre o de madre puede ser más o menos larga.

Pero es que es decrecimiento en el salario debería de ser proporcional a las horas que reduces y por lo general pierdes más de lo que dejas de trabajar.

 

[programaitor]

Elegir es renunciar, si. Y eso hay que tenerlo claro. Tanto si tu decisión es ser madre, como si es no serlo. No sé puede tener sólo lo cómodo de cada opción. Ser consecuentes es duro. Y no todo el mundo puede tampoco optimizar sus opciones.

Cito este mensaje del otro hilo aquí para seguir donde toca.

Justo ese es mi punto. Para mí no existe un futuro donde puedas ser un trabajador dedicado, en continua formación, disponible y con responsabilidades al mismo tiempo que un padre o madre con una crianza apegada y de calidad. No por otra cosa, sino porque el día tiene 24 horas y es imposible llegar a todo (y llegar bien). En este escenario, cada individuo debe hacer introspección y elegir qué hace con esas 24h. Puedes estudiar continuamente, trabajar una jornada completa y hacerte cargo de proyectos que te requieran al día en la materia, pero no vas a tener tiempo para jugar, descansar y enseñar a tu hijo. También puedes ocuparte de primera mano de cubrir sus necesidades, pasar tiempo de calidad, potenciar su disfrute y aprendizaje, pero no podrás estar en continua formación, tener reuniones a deshoras o simplemente estar disponible para imprevistos además de 8h de trabajo cada día.

Y no me parece descabellado, tampoco puedo estudiar 3 carreras a la vez o trabajar en dos sitios a jornada completa. Elijo una de esas carreras y uno de esos trabajos. O puedo elegir dos carreras, y sacrificar el trabajo. O intentar hacerlo todo, no hacer nada bien y estar muerta en vida.

Las medidas de conciliación me parecen muy necesarias y sería feliz ya no reduciendome la jornada para la crianza, sino para compatibilizar con estudios* (por decir algo). Pero siempre teniendo en el foco que no puedo hacer como que uno de los dos aspectos de mi vida no existen e influyen sobre mis resultados sobre el otro.

Realizar esta elección y balance me parece necesario, con todas las consecuencias. Es una decisión muy personal.

* Esta comparación solo sirve para el propósito de ilustrar diferentes proyectos vitales, no para comparar importancia.

 

[Redcarpet]

Yo tengo una pregunta, ¿La conciliación es mala por la reticencia de las empresas -pese al status legal- o realmente las medidas son insuficientes? ¿Qué modelo sería la aspiración?

La reticencia de las empresas es un elemento clave, en la mayor parte de los sectores se ve mal que alguien se reduzca jornada, y ya si lo hace el hombre ni te cuento, y eso es un problema en el desarrollo de la igualdad.
Las medidas actuales, si se aplicasen y sale adelante que se pueden coger algunos días al año por cuidado de personas dependientes sean menores o no, no están mal. Porque la conciliación no es solo patrimonio de padres o madres, no solo los niños necesitan cuidados.

 

[Batmancilla]

Pero es que es decrecimiento en el salario debería de ser proporcional a las horas que reduces y por lo general pierdes más de lo que dejas de trabajar.

Si te reduces 4 horas no son esas 4 horas las que te dejan de pagar?.

 

[Batmancilla]

Cito este mensaje del otro hilo aquí para seguir donde toca.

Justo ese es mi punto. Para mí no existe un futuro donde puedas ser un trabajador dedicado, en continua formación, disponible y con responsabilidades al mismo tiempo que un padre o madre con una crianza apegada y de calidad. No por otra cosa, sino porque el día tiene 24 horas y es imposible llegar a todo (y llegar bien). En este escenario, cada individuo debe hacer introspección y elegir qué hace con esas 24h. Puedes estudiar continuamente, trabajar una jornada completa y hacerte cargo de proyectos que te requieran al día en la materia, pero no vas a tener tiempo para jugar, descansar y enseñar a tu hijo. También puedes ocuparte de primera mano de cubrir sus necesidades, pasar tiempo de calidad, potenciar su disfrute y aprendizaje, pero no podrás estar en continua formación, tener reuniones a deshoras o simplemente estar disponible para imprevistos además de 8h de trabajo cada día.

Y no me parece descabellado, tampoco puedo estudiar 3 carreras a la vez o trabajar en dos sitios a jornada completa. Elijo una de esas carreras y uno de esos trabajos. O puedo elegir dos carreras, y sacrificar el trabajo. O intentar hacerlo todo, no hacer nada bien y estar muerta en vida.

Las medidas de conciliación me parecen muy necesarias y sería feliz ya no reduciendome la jornada para la crianza, sino para compatibilizar con estudios* (por decir algo). Pero siempre teniendo en el foco que no puedo hacer como que uno de los dos aspectos de mi vida no existen e influyen sobre mis resultados sobre el otro.

Realizar esta elección y balance me parece necesario, con todas las consecuencias. Es una decisión muy personal.

* Esta comparación solo sirve para el propósito de ilustrar diferentes proyectos vitales, no para comparar importancia.

Tendríamos que empezar por definir conceptos..

Que es una crianza apegada y de calidad?.

Y que es un trabajador dedicado?.

 

[programaitor]

Tendríamos que empezar por definir conceptos..

Que es una crianza apegada y de calidad?.

Y que es un trabajador dedicado?.

Siendo que estoy en el móvil y andando, resumo a lo que me refiero:

Crianza apegada - Pasar tiempo suficiente como para asegurar la cobertura de necesidades básicas (buena alimentación, baños, apoyo escolar, sueño), desarrollo psicomotriz, muestras de afecto, juego...Nada de cenar nuggets todas las noches, no tener una tutoría en todo el año o no estar ahí para detectar problemas emocionales, por ejemplo.

Trabajador dedicado - aquel que se mantiene actualizado en su sector, es confiable respecto a la disponibilidad (no hablamos de no cogerse bajas o hacer horas extra) y permanece productivo.

Y como justo acabo de llegar a casa, añado ejemplos de lo que considero lo contrario, en crianza.

- Cuando era niña (hasta los 4-5 años) prácticamente vivía con mi abuela y a mis padres apenas los veía porque trabajaban ambos. Aprendí mucho con mi abuela y mi tia y tengo recuerdos de sus enseñanzas y cuidados, de los de mis padres no.

- Una vecina por circunstancias ajenas a ella tenía una hija que desde bien pequeñita estaba prácticamente sola todo el día, en la calle o con su hermana (no mucho mayor que ella), comía a base de fritos y no veía a ningún progenitor en todo el día.

- Cualquiera de mis jefes que se han puesto a trabajar y responder emails de madrugada, a las 11 de la noche o en vacaciones.

Ejemplos de lo que me parece bien gestionado:

- Ex compañera que tenía reducción de jornada por su niña. Entraba un poco más tarde para llevarla al cole, en el trabajo estaba bien, feliz y trabajaba muy bien, y luego por la tarde podía disfrutar de ella. Por lo que contaba, a pesar de la reducción de sueldo, le compensaba.

- Compañero que ha renunciado a su puesto de jefe y a guardias remuneradas para poder hacer frente al nacimiento y cuidado de su hijo. Estamos hablando de que embolsa unos mil euros menos al mes. Pero a cambio se reparte con su mujer los cuidados, se turnan si el otro necesita llevarlo al médico o lo que sea, y en el trabajo ante una ausencia puntual, como no tiene cargo de responsabilidad exclusiva, podemos cubrirlo sin problemas.

 

[Redcarpet]

Siendo que estoy en el móvil y andando, resumo a lo que me refiero:

Crianza apegada - Pasar tiempo suficiente como para asegurar la cobertura de necesidades básicas (buena alimentación, baños, apoyo escolar, sueño), desarrollo psicomotriz, muestras de afecto, juego...Nada de cenar nuggets todas las noches, no tener una tutoría en todo el año o no estar ahí para detectar problemas emocionales, por ejemplo.

Trabajador dedicado - aquel que se mantiene actualizado en su sector, es confiable respecto a la disponibilidad (no hablamos de no cogerse bajas o hacer horas extra) y permanece productivo.

Y como justo acabo de llegar a casa, añado ejemplos de lo que considero lo contrario, en crianza.

- Cuando era niña (hasta los 4-5 años) prácticamente vivía con mi abuela y a mis padres apenas los veía porque trabajaban ambos. Aprendí mucho con mi abuela y mi tia y tengo recuerdos de sus enseñanzas y cuidados, de los de mis padres no.

- Una vecina por circunstancias ajenas a ella tenía una hija que desde bien pequeñita estaba prácticamente sola todo el día, en la calle o con su hermana (no mucho mayor que ella), comía a base de fritos y no veía a ningún progenitor en todo el día.

- Cualquiera de mis jefes que se han puesto a trabajar y responder emails de madrugada, a las 11 de la noche o en vacaciones.

Ejemplos de lo que me parece bien gestionado:

- Ex compañera que tenía reducción de jornada por su niña. Entraba un poco más tarde para llevarla al cole, en el trabajo estaba bien, feliz y trabajaba muy bien, y luego por la tarde podía disfrutar de ella. Por lo que contaba, a pesar de la reducción de sueldo, le compensaba.

- Compañero que ha renunciado a su puesto de jefe y a guardias remuneradas para poder hacer frente al nacimiento y cuidado de su hijo. Estamos hablando de que embolsa unos mil euros menos al mes. Pero a cambio se reparte con su mujer los cuidados, se turnan si el otro necesita llevarlo al médico o lo que sea, y en el trabajo ante una ausencia puntual, como no tiene cargo de responsabilidad exclusiva, podemos cubrirlo sin problemas.

Yo no respondo mails los fines de semana, pero alguna vez si hay algo importante, ya que hago el horario estricto , si respondo alguna cosa por la noche para que no se quede colgada, al trabajar con países que van a la contra horaria, y dentro del horario empiezo muy pronto y así puedo llevar a mi hijo al colegio y recogerle , no hay pegas para eso y también es conciliación. trabajo siempre desde casa desde hace años. Cuando el trabajo es necesariamente presencial evidentemente no se puede hacer de esta manera.

 

[archinova]

Yo tengo una pregunta, ¿La conciliación es mala por la reticencia de las empresas -pese al status legal- o realmente las medidas son insuficientes? ¿Qué modelo sería la aspiración?

El problema es que cuando por derecho nos cogemos un día de libre disposición para cuidar de nuestro bebé-hijo porque está a 38 de fiebre o reducimos nuestra jornada laboral, siempre está el típico compañero que se queja de tener que comerse los marrones por los hijos de otros (que estos marrones tendrían que estar cubiertos por la empresa, por cierto).
En cuanto a conciliación laboral por la parte legislativa hay bastante que mejorar todavía, pero a nivel social ni te cuento. La mayoría de madres trabajadoras nos hemos dado de bruces con la falta de empatía a unos niveles que no son ni medio normales.