Hola prima. Lo de mi empresa que es una multinacional es una reducción de jornada temporal incentivada no un ERTR para evitar despedir a gente. Es voluntario, y cada uno se gestiona las horas como considera. Hay diferentes tramos de reducción. Por ejemplo, si te reduces la jornada a un 80% cobras el 90% de tu salario y nada del paro. Nosotros ni fichamos ni nos cuentan las horas, por lo que si hacemos horas extras no hay forma de reclamarlas. Son muy flexibles en la manera que te gestionas el curro y tus horas de trabajo@Bluetooth Pero la de tu empresa es una reduccion salarial temporal?
Me parece muy fuerte lo que cuentas. Estando de ERTE tengo entendido que se cobran las horas extra al triple.
Yo tambien estoy reducida al 50% y en mi empresa estan muy estrictos con esto, no puedes trabajar mas de 20h a la semana. Ni empleados corrientes, ni managers, ni head of lo que sea.