La conciliación de la vida familiar y laboral

[bolena]

el problema de conciliar es que hay que saber que en ciertos trabajos no es tan fácil.y cuando una persona decide ser madre tiene que pensar muy bien en cómo es su presente y en que le afectara a su futuro. no se puede pretender siempre que una empresa le cambie las condiciones laborales en las que lleva tiempo trabajando para acomodarlas a lo que a ella o él le venga bien, sin pensar en el resto de trabajadores a los que esas condiciones no se las cambian o en la putada que le puede suponer a la "empresa". como como empresa podemos entender el banco santander o la mercería del barrio regentada por una mujer de 60 a la que le quedan 5 años para jubilarse con una pensión de mierda y solo tiene una trabajadora ya que no da para más..

habría que cambiar la legislación laboral, pero tb en cosas que ahora son demasiado favorables para los trabajadores y completamente injustas para el empresario.

en el mundo hay muchos países del primer mundo con leyes diferentes, pero siempre solo miramos como son las cosas en aquellos que nos viene bien o en los que nos gustaría parecernos en según qué temas.

y no soy empresaria, soy una currita más con sueldo de mierda.

 

[Westmere]

Yo tengo una pregunta, ¿La conciliación es mala por la reticencia de las empresas -pese al status legal- o realmente las medidas son insuficientes? ¿Qué modelo sería la aspiración?

Yo creo que la conciliación es mala porque se hace recaer en el resto de trabajadores. Porque lo que hacen las empresas es el trabajo que Menganita no puede hacer porque en lugar de trabajar 8 horas al día se ha tenido que reducir la jornada a 5 para cuidar de sus hijos, o de sus padres dependientes es repartirlo entre los que no se la han reducido. Obviamente, esos trabajadores se cabrean, pero en lugar de dirigir su ira hacia quién deben hacerlo, la dirigen hacia Menganita.

Es mala porque en casa las responsabilidades siguen sin repartirse al 50%, y siguen siendo mayoritariamente las madres las que acuden al pediatra, a las reuniones del colegio o las que salen escopetadas del trabajo porque el niño se ha puesto de repente con 39 y hay que recogerlo. Curiosamente, no veo que pase lo mismo en el caso del cuidado de personas mayores.

Es mala porque aunque estemos en el siglo XXI las mentalidades de más de uno y de una siguen estando en el siglo XV y que cómo que él también se puede coger el permiso de lactancia? Qué va a hacer, darle la teta él? Y para qué necesita un padre 16 semanas de paternidad? Y esto es verdad, no sabéis la de veces que he escuchado la pregunta de si el padre de la criatura estaba obligado a cogerse la paternidad o podía simplemente seguir trabajando.

Es mala porque en lugar de aplicar políticas que de verdad favorezcan la posibilidad de criar hijos (o cuidar personas) nos han enfrentado a los padres vs no padres, y hemos caído como bobos. Y porque aún hay quien piensa que quienes no tenemos hijos o personas dependientes a nuestro cargo es porque estamos disponibles 24 horas para trabajar, da igual cuando nos cojamos vacaciones...

 

[Batmancilla]

el problema de conciliar es que hay que saber que en ciertos trabajos no es tan fácil.y cuando una persona decide ser madre tiene que pensar muy bien en cómo es su presente y en que le afectara a su futuro. no se puede pretender siempre que una empresa le cambie las condiciones laborales en las que lleva tiempo trabajando para acomodarlas a lo que a ella o él le venga bien, sin pensar en el resto de trabajadores a los que esas condiciones no se las cambian o en la putada que le puede suponer a la "empresa". como como empresa podemos entender el banco santander o la mercería del barrio regentada por una mujer de 60 a la que le quedan 5 años para jubilarse con una pensión de mierda y solo tiene una trabajadora ya que no da para más..

habría que cambiar la legislación laboral, pero tb en cosas que ahora son demasiado favorables para los trabajadores y completamente injustas para el empresario.

en el mundo hay muchos países del primer mundo con leyes diferentes, pero siempre solo miramos como son las cosas en aquellos que nos viene bien o en los que nos gustaría parecernos en según qué temas.

y no soy empresaria, soy una currita más con sueldo de mierda.

No estoy para nada de acuerdo con tu argumento.

La empresa tiene la obligación de adaptar el puesto si así lo solicita el padre o madre, son parte de los riesgos que tiene ser empresario (a cambio te quedas con lo que genera cada trabajador).

Y lo siento, pero si no te puedes permitir tener a los empleados en condiciones dignas es que quizas no te puedes permitir tener una empresa

Hay que analizar las cosas no solo desde una perspectiva económica sino tb social, porque las personas y nuestras necesidades colectivas para mí están por encima de las necesidades individuales de las empresas.

 

[Rosachicle]

Yo creo que la conciliación es mala porque se hace recaer en el resto de trabajadores. Porque lo que hacen las empresas es el trabajo que Menganita no puede hacer porque en lugar de trabajar 8 horas al día se ha tenido que reducir la jornada a 5 para cuidar de sus hijos, o de sus padres dependientes es repartirlo entre los que no se la han reducido. Obviamente, esos trabajadores se cabrean, pero en lugar de dirigir su ira hacia quién deben hacerlo, la dirigen hacia Menganita.

Es mala porque en casa las responsabilidades siguen sin repartirse al 50%, y siguen siendo mayoritariamente las madres las que acuden al pediatra, a las reuniones del colegio o las que salen escopetadas del trabajo porque el niño se ha puesto de repente con 39 y hay que recogerlo. Curiosamente, no veo que pase lo mismo en el caso del cuidado de personas mayores.

Es mala porque aunque estemos en el siglo XXI las mentalidades de más de uno y de una siguen estando en el siglo XV y que cómo que él también se puede coger el permiso de lactancia? Qué va a hacer, darle la teta él? Y para qué necesita un padre 16 semanas de paternidad? Y esto es verdad, no sabéis la de veces que he escuchado la pregunta de si el padre de la criatura estaba obligado a cogerse la paternidad o podía simplemente seguir trabajando.

Es mala porque en lugar de aplicar políticas que de verdad favorezcan la posibilidad de criar hijos (o cuidar personas) nos han enfrentado a los padres vs no padres, y hemos caído como bobos. Y porque aún hay quien piensa que quienes no tenemos hijos o personas dependientes a nuestro cargo es porque estamos disponibles 24 horas para trabajar, da igual cuando nos cojamos vacaciones...

El clásico divide y vencerás.


Esa es otra, yo no tengo hijos y no estoy disponible 24 horas para mí empresa y salvo que no me quedé más remedio no pienso estarlo nunca.

 

[Nastygal]

El clásico divide y vencerás.


Esa es otra, yo no tengo hijos y no estoy disponible 24 horas para mí empresa y salvo que no me quedé más remedio no pienso estarlo nunca.

Es que a veces parece que solo necesitan conciliar las personas con hijos y me parece tremendamente injusto

 

[Gumball]

Yo ya expuse mi caso en otro hilo, pero aquí una afectada de la conciliación laboral.
Trabajo en una empresa en un puesto técnico, pero a 3 turnos (m, t, n), solo estamos una persona por turno en este puesto.
He tenido un bebé y he pedido reducción de jornada con turno fijo de mañana, resultado me han dado lo que pedía pero en un puesto muy inferior (peón producción). Lo han hecho así para no desfavorecer a mis otros dos compañeros que solo podrian rotar entre tarde y mañana.

 

[Lyanna Stark]

Yo os puedo contar mi historia personal.
Pedí lo mínimo de reducción de jornada. Lo hice para compatibilizar horarios con el padre de entrada y salida, ya que solo teníamos un coche para desplazarnos los dos.
Me llegaron a decir (en la empresa) que me comprara otro coche!!! Y que por supuesto no me daban el horario de mañanas.
Dije que vale, que me quedaba a turnos y ya vería como me apañaba (porque el hijo era mío). El padre también se tuvo que reducir ya que en su trabajo le podían poner guardias aleatorias y así no podíamos vivir (no tenemos con quien poder dejar al peque, por algo puntual si, pero no queremos abusar).
Se dedicaron durante año y medio a castigarme, rotando por todos los lados. Lo del castigo lo se de buenas porque se le escapó a un compañero . Al final lo dejé por mi salud mental. El día que terminaba la caradura me decía que ella no me iba a despedir. No te fastidia…con reducción de jornada ibas a tener que pagar mucho mucho.
Compañeras mujeres…delante de mi no decían mucho pero un comentario fue: Pues yo con el niño pequeño trabajaba en otra empresa a tunos y casi no la veía y no pasó nada.
Vale…para mi si es importante estar presente en la educación de mi hijo y no estar de esclava en una empresa que me paga el SMI. Y que encima espera que viva por y para ella.

Resumiendo. La conciliación en España es una porqueria. Las empresas, no todas, no ayudan. Lo consideran una carga. Pues chicos no contratéis a mujeres en edad de tener hijos (o a hombres que he tenido compañeros que se han pedido ellos la reducción). Y los compis tampoco ayudan. Pero en vez de volcar el enfado contra la empresa por no poner medios lo hacen contra el compañero.

Os digo ahora que si se lo que iba a pasar pido reducción a 20 horas y que me llevan a juicio. Y a tomar por saco.

 

[Baratxuri]

Es que a veces parece que solo necesitan conciliar las personas con hijos y me parece tremendamente injusto

Ni eso, parece que hay que justificar con actividades de primera necesidad de terceros a nuestro cargo para que no nos tengan alerta 24h.

 

[Aloha]

La reticencia de las empresas es un elemento clave, en la mayor parte de los sectores se ve mal que alguien se reduzca jornada, y ya si lo hace el hombre ni te cuento, y eso es un problema en el desarrollo de la igualdad.
Las medidas actuales, si se aplicasen y sale adelante que se pueden coger algunos días al año por cuidado de personas dependientes sean menores o no, no están mal. Porque la conciliación no es solo patrimonio de padres o madres, no solo los niños necesitan cuidados.

La reducción de jornada no solo se puede coger por los niños menores de 12 años, también se puede coger por los padres mayores de 65 y por cualquier familiar enfermo o discapacitado/dependiente de cualquier edad.

 

[Rosachicle]

Ni eso, parece que hay que justificar con actividades de primera necesidad de terceros a nuestro cargo para que no nos tengan alerta 24h.

En mi empresa actual, al principio, intentaron tenerme pendiente 24 horas... Emails a la hora de salida, mensajes al WhatsApp fuera de horario o si teams, reuniones obligatorias durante mis vacaciones, etc...

Pero yo ni trabajo en una central nuclear ni en un hospital... Así que pase de todo. Rezando para que no me echaran pero pasando... Hoy, si alguien me habla a última hora, lo primero que dicen es: perdona por la hora, si quieres lo podemos resolver mañana...

Y ya según lo que sea, o lo resuelvo o cierro el chiringuito. Hasta ahora solo me he quedado una vez porque consideraba que el tema revestía cierta importancia y quería resolverlo ya.


No digo que sea fácil poner límites y muchas empresas no lo tolerarán y poner límites significará estar en la calle al mes pero es muy necesario.

Cuando me reconecto por las mañanas veo mails y mensajes de las 7, 9 o 11 de la noche. El otro día de la 1 de la mañana...

Lo siento mucho pero yo a las 7 estoy en inglés o en el gym y a las 11 durmiendo que como no tengo hijos me puedo acostar pronto

 

[Isobel]

Es que a veces parece que solo necesitan conciliar las personas con hijos y me parece tremendamente injusto

Es que cuando se habla de conciliar la vida laboral y familiar se refiere exactamente a eso, a los trabajadores que tienen personas a su cargo, pueden ser menores de 12 años o personas mayores dependientes, no se circunscribe exclusivamente a los hijos. Tener un horario digno y coherente que te permita disfrutar de tu tiempo libre es otra cosa.

 

[Nastygal]

Ni eso, parece que hay que justificar con actividades de primera necesidad de terceros a nuestro cargo para que no nos tengan alerta 24h.

Tal cual, en un trabajo donde afortunadamente estuve muy poco tiempo (porque no les aguanté más, básicamente) absolutamente todos los días tenía que justificar que esa tarde tenía que hacer algo para salir de la oficina. Encima NUNCA salía a mi hora. Fue horrible para mí esa experiencia. Estás en continua tensión siempre...