Lo habíamos comentado...la.legislacion no obliga ni a contratar temporalmente ni a poner el sueldo mínimo...podrían hacerlos fijos y con un sueldo " digno"....solo que no quieren?La total incoherencia de Podemos
El año pasado Podemos aplicó un importante recorte a su plantilla, que supuso despedir a más de 220 trabajadores. Llama la atención que en un equipo ya tan mermado (equivale a la mitad del que disponía en 2018) el peso de los contratos temporales no sólo continúa siendo alto, sino que resulta ya mayoritario, puesto que supone el 55% del total.
Nada habría que objetar en el hecho de que una empresa, o una organización de diferente índole, recurra a esta figura contractual, plenamente reconocida y amparada por la legislación laboral española. El problema, en el caso de Podemos, proviene del hecho de que este partido hizo de la demonización sin matices de este tipo de relación laboral uno de los puntos capitales de su ideario. Su monolítico rechazo a los contratos temporales llevado a sus líderes a denostar irresponsablemente desde el Gobierno la importancia que para la economía tiene un sector entero, como los
servicios, y especialmente el turismo. Poco les importó que la estacionalidad intrínseca de estas actividades haga prácticamente una necesidad el recurso a los contratos de duración limitada o las de tiempo parcial.
La temporalidad no equivale a precariedad cuando el partido de Iglesias la aplica de forma masiva a su plantilla
La total incoherencia de Podemos
El año pasado Podemos aplicó un importante recorte a su plantilla, que supuso despedir a más de 220 trabajadores. Llama la atención que en un equipo ya tan mermado (equivale a la mitad del que disponía en 2018) el peso de los contratos temporales no sólo continúa siendo alto, sino que resulta ya...www.eleconomista.es