Mujeres.
- AutorAMBERS
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Al hilo del mensaje de Ambers me viene a la mente este comercial que se “burla”, a través de un divertido efecto mariposa, de la publicidad dirigida a niñas y que reivindica el derecho a jugar con otros juguetes que no sean Barbies o cocinitas...
"Bien sé que las mujeres aman, por lo regular, a quienes lo merecen menos. Es que las mujeres prefieren hacer limosnas a dar premios."
Jacinto Benavente
http://www.literato.es/autor/jacinto_benavente/
"Para las mujeres el mejor afrodisiaco son las palabras, el punto g está en los oídos, el que busque más abajo está perdiendo el tiempo."
Isabel Allende
Jacinto Benavente
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El Instituto de la Mujer investiga un libro para niños con chistes sexistas
Recoge textos como «¿Qué es la mujer? El motor de la escoba»
Europa Press
09 de diciembre de 2013 19:12 GMT
Los servicios jurídicos del Instituto de la Mujer están analizando el contenido de un libro que con el título Pequechistes sobre chicas sólo para chicos, ofrece a niños y adolescentes material para reírse del género femenino, con chistes del tipo «las chicas tienen los pies más pequeños para que quepan cómodamente bajo el fregadero».
«Un chico y una chica se disparan un tiro en la sien, ¿quién sobrevivirá? Ella, porque sería casualidad que la bala encontrase su cerebro». Este es uno de los chistes que han motivado la denuncia de distintos particulares ante el Instituto de la Mujer, que ya recogió quejas en 2010 sobre este libro editado por LIBSA, aunque no tuvo éxito al pedir a la editorial que lo retirase.
Según fuentes de este organismo consultadas por Europa Press, las quejas se han reproducido en los últimos días, lo que ha motivado que se abra un expediente para estudiar si el contenido vulnera o no la legislación y adoptar medidas en consecuencia. Es el procedimiento habitual ante este tipo de denuncias ciudadanas.
El texto, salpicado con ilustraciones infantiles, recoge chistes como «¿Qué es la mujer? El motor de la escoba», si «quieres tener entretenida a tu hermana toda la tarde, dale un papel que ponga dame la vuelta por los dos lados» o «todos gozaban de salud, hasta que Salud se quedó embarazada».
La editorial, que tiene catalogado el tomo en su categoría de literatura juvenil, dispone asimismo de un ejemplar sobre el s*x* opuesto: Pequechistes sobre chicos sólo para chicas. A mediodía de esta tarde, ambos ejemplares habían desaparecido de su catálogo online.
Recoge textos como «¿Qué es la mujer? El motor de la escoba»
Europa Press
09 de diciembre de 2013 19:12 GMT
Los servicios jurídicos del Instituto de la Mujer están analizando el contenido de un libro que con el título Pequechistes sobre chicas sólo para chicos, ofrece a niños y adolescentes material para reírse del género femenino, con chistes del tipo «las chicas tienen los pies más pequeños para que quepan cómodamente bajo el fregadero».
«Un chico y una chica se disparan un tiro en la sien, ¿quién sobrevivirá? Ella, porque sería casualidad que la bala encontrase su cerebro». Este es uno de los chistes que han motivado la denuncia de distintos particulares ante el Instituto de la Mujer, que ya recogió quejas en 2010 sobre este libro editado por LIBSA, aunque no tuvo éxito al pedir a la editorial que lo retirase.
Según fuentes de este organismo consultadas por Europa Press, las quejas se han reproducido en los últimos días, lo que ha motivado que se abra un expediente para estudiar si el contenido vulnera o no la legislación y adoptar medidas en consecuencia. Es el procedimiento habitual ante este tipo de denuncias ciudadanas.
El texto, salpicado con ilustraciones infantiles, recoge chistes como «¿Qué es la mujer? El motor de la escoba», si «quieres tener entretenida a tu hermana toda la tarde, dale un papel que ponga dame la vuelta por los dos lados» o «todos gozaban de salud, hasta que Salud se quedó embarazada».
La editorial, que tiene catalogado el tomo en su categoría de literatura juvenil, dispone asimismo de un ejemplar sobre el s*x* opuesto: Pequechistes sobre chicos sólo para chicas. A mediodía de esta tarde, ambos ejemplares habían desaparecido de su catálogo online.
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Las mujeres españolas cobran un 16,2 % menos que los hombres
Los sueldos más desproporcionados entre hombres y mujeres se dan en Estonia, Austria y Alemania
Europa Press
09 de diciembre de 2013 17:42 GMT
Las mujeres en España cobran de media un 16,2 % menos que sus colegas varones, según los datos del 2011 publicados este lunes por la Comisión Europea (CE) y que colocan a las españolas en línea con la media europea.
Bruselas constata en su informe una «débil tendencia a la baja» de esta brecha salarial, porque se ha reducido un 1,1 % desde el 2008, pero lamenta que las diferencias entre hombres y mujeres se hayan estabilizado. Ese 16,2 % que separa el salario de un hombre del de una mujer no ha variado desde el 2010 ni en el caso de España, ni en el de la Unión Europea (UE) en su conjunto.
En la clasificación por países, los mejores resultados los ofrece Eslovenia, en donde la diferencia salarial es del 2,3 %, mientras que los sueldos más desproporcionados entre hombres y mujeres se dan en Estonia (27,3 % de diferencia), seguido por Austria (23,7 %), Alemania (22,2 %) y Reino Unido (20,1 %).
La brecha salarial supone que las mujeres europeas trabajan «gratuitamente» unos 59 días al año de media, según denuncia Bruselas, pese a la directiva en materia de Igualdad que existe desde el 2006 y que sólo dos países -Francia y Países Bajos- han trasladado de manera «clara y transparente» a sus legislaciones nacionales.
La vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de Justicia, Viviane Reding, ha asegurado que «queda mucho por hacer» en materia de igualdad en el trabajo y se ha lamentado de que, para reducir las diferencias salariales, muchas de las medidas se hayan dirigido a «una reducción del sueldo de los hombres, más que a un aumento del de las mujeres».
«La igualdad en los salarios entre hombres y mujeres por un mismo trabajo es un principio inscrito en los Tratados europeos desde 1957. Ya es hora de que esta igualdad sea una realidad en el empleo», ha insistido Reding.
El informe que publica Bruselas apunta a que la puesta en marcha de medidas para la igualdad de salarios se ve obstaculizada por «la falta de transparencia de los sistemas de remuneración, la ausencia de criterios claros y la falta de información a los trabajadores».
Los sueldos más desproporcionados entre hombres y mujeres se dan en Estonia, Austria y Alemania
Europa Press
09 de diciembre de 2013 17:42 GMT
Las mujeres en España cobran de media un 16,2 % menos que sus colegas varones, según los datos del 2011 publicados este lunes por la Comisión Europea (CE) y que colocan a las españolas en línea con la media europea.
Bruselas constata en su informe una «débil tendencia a la baja» de esta brecha salarial, porque se ha reducido un 1,1 % desde el 2008, pero lamenta que las diferencias entre hombres y mujeres se hayan estabilizado. Ese 16,2 % que separa el salario de un hombre del de una mujer no ha variado desde el 2010 ni en el caso de España, ni en el de la Unión Europea (UE) en su conjunto.
En la clasificación por países, los mejores resultados los ofrece Eslovenia, en donde la diferencia salarial es del 2,3 %, mientras que los sueldos más desproporcionados entre hombres y mujeres se dan en Estonia (27,3 % de diferencia), seguido por Austria (23,7 %), Alemania (22,2 %) y Reino Unido (20,1 %).
La brecha salarial supone que las mujeres europeas trabajan «gratuitamente» unos 59 días al año de media, según denuncia Bruselas, pese a la directiva en materia de Igualdad que existe desde el 2006 y que sólo dos países -Francia y Países Bajos- han trasladado de manera «clara y transparente» a sus legislaciones nacionales.
La vicepresidenta de la Comisión Europea y responsable de Justicia, Viviane Reding, ha asegurado que «queda mucho por hacer» en materia de igualdad en el trabajo y se ha lamentado de que, para reducir las diferencias salariales, muchas de las medidas se hayan dirigido a «una reducción del sueldo de los hombres, más que a un aumento del de las mujeres».
«La igualdad en los salarios entre hombres y mujeres por un mismo trabajo es un principio inscrito en los Tratados europeos desde 1957. Ya es hora de que esta igualdad sea una realidad en el empleo», ha insistido Reding.
El informe que publica Bruselas apunta a que la puesta en marcha de medidas para la igualdad de salarios se ve obstaculizada por «la falta de transparencia de los sistemas de remuneración, la ausencia de criterios claros y la falta de información a los trabajadores».
Iba a ponerlo,muchas gracias...
