Feminismo-Día de la mujer - 8 de marzo.

[SultanaXS]

Coge un libro de Historia, anda

Mira a tu alrededor, anda. Si es que sales a la calle

Los del PSOE son gloriosos. Promueven el día de la mujer con la Bego. Criada con dinero de la prostit*ción y enchufada sin tener méritos por estar casada con Cum Fraude, adalid del feminismo, vamosss

Las feministas del PSOE están utilizando la imagen de Begoña Gómez, la esposa de Pedro Sánchez, para movilizar a su electorado de cara a las manifestaciones del 8M con motivo del Día Internacional de la Mujer bajo el lema “Yo voy”.

La imagen se está difundiendo a través de las redes sociales y en los canales internos de la formación. El cartel ha sido compartido también por históricas dirigentes del PSOE como Amparo Rubiales, ex consejera socialista en la Junta de Andalucía y ex vicepresidenta segunda en la Mesa del Congreso de los Diputados.

“Para que no se niegue la violencia de género. Por las 984 que ya no están. Y por las que están sufriendo el terrorismo machista”, es la consigna que aparece junto a la imagen de la mujer del presidente del Gobierno. En el cartel aparecen las siglas del PSOE en Madrid y el morado como color de fondo, que es el tono escogido por el movimiento feminista para sus reivindicaciones.

 

[SultanaXS]

De verdad que estoy flipando con vuestra mentalidad del siglo XIX

siglo XIX lucha de clases, tu mentalidad???

 

[Leona]

siglo XIX lucha de clases, tu mentalidad???

Negar que a dia de hoy sigue habiendo diferencias por clase y por genero es de estar piripi o vive en los mundos de yupi

 

[Rui Paul]

Negar que a dia de hoy sigue habiendo diferencias por clase y por genero es de estar piripi o vive en los mundos de yupi

Hay unas diferencias de clase bestiales, gente que ya está excluída de la sociedad, los niveles de pobreza infantil dan vergüenza... la desigualdad es bestial. Pero si no quieren verlo...
En realidad ya los gobiernos no nos controlan, sino las grandes corporaciones. Gracias, neoliberalismo.
No sé si lo veremos, pero si se sigue así por mucho atontolinamiento que tengamos hay que cambiar las estructuras pero ya.

 

[Leona]

Hay unas diferencias de clase bestiales, gente que ya está excluída de la sociedad, los niveles de pobreza infantil dan vergüenza... la desigualdad es bestial. Pero si no quieren verlo...
En realidad ya los gobiernos no nos controlan, sino las grandes corporaciones. Gracias, neoliberalismo.
No sé si lo veremos, pero si se sigue así por mucho atontolinamiento que tengamos hay que cambiar las estructuras pero ya.

Yo paso ya, viendo que da igual los argumentos que des a la gente de este foro les da igual es que no quieren ver la realidad. Allá ellos.

 

[Rui Paul]

De verdad que estoy flipando con vuestra mentalidad del siglo XIX

Los cerebros, los cerebros son diferentes...
Fin de la discusión.
Socialmente es mucho más importante poner unos ladrillos que cuidar ancianos en una residencia, lo que hacen los hombres es lo más importante, por lo tanto, se les paga más. Venga ya.
Madre mía qué mentalidad prehistórica.

 

[Leona]

Los cerebros, los cerebros son diferentes...
Fin de la discusión.
Socialmente es mucho más importante poner unos ladrillos que cuidar ancianos en una residencia, lo que hacen los hombres es lo más importante, por lo tanto, se les paga más. Venga ya.
Madre mía qué mentalidad prehistórica.

Se ve que no sabe que en casi todas las carreras. De cienciss de la salud (medicins, enfermeria, psicologia) hay muchas mas muejeres que hombres.

 

[SultanaXS]

Por qué la "brecha salarial" es el gran mito del feminismo izquierdista
Una vez analizadas las condiciones específicas de los puestos de trabajo se observa la ausencia de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
Diego Sánchez de la Cruz Seguir a diegodelacruz
2019-03-05
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La vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo | EFE
Como cada año, coincidiendo con el Día de la Mujer, colectivos feministas de ideología izquierdista difunden en medios la idea de que existe una enorme "brecha salarial" entre hombres y mujeres. Según este relato, ellos ganan alrededor de un 25% más que ellas, lo que probaría la existencia de una cultura de la discriminación que perjudica de forma notable a la población femenina.

Sin embargo, la idea de la "brecha salarial" ha sido refutada en múltiples ocasiones por economistas especializados en asuntos salariales. En esencia, el cálculo sirve de calcular el sueldo medio de hombres y mujeres, para después comparar ambos niveles de retribución. Sin embargo, estas cifras no nos dicen nada de las características individuales de estos trabajadores.

Al fin y al cabo, hombres y mujeres no se distribuyen de igual modo en el mercado de trabajo. Por tanto, para conocer la existencia o no de una "brecha salarial" es preciso considerar cuestiones como los sectores de actividad, los niveles de productividad, la duración de las jornadas, etc. Eso es lo que ha hecho el Instituto Juan de Mariana (IJM) en un informe publicado esta semana. En el quinto capítulo del documento, el economista Santiago Calvo, desbroza los datos de la "brecha salarial" para poner de manifiesto la falacia en la que incurren quienes dan por bueno este argumento.



Jornadas laborales diferentes
De entrada, el informe toma datos del INE y encuentra que laincidencia del empleo a tiempo parcial es mayor entre las mujeres (24,2%) que entre los hombres (7,3%). Es cierto que un 50% de esas mujeres desearía trabajar a tiempo completo… pero el porcentaje sube al 59% entre los hombres que están en esa misma situación.

Las estadísticas oficiales muestran que un factor diferencial que sí tiene que ver con esta diferencia es el volumen de trabajadores que renuncian a una jornada a tiempo completo para cuidar de su familia. Entre las mujeres, el porcentaje es del 22,3%, muy por encima del 3,6% de los hombres. Como señala el informe, esta es una "libre elección de cada pareja", de modo que no constituye "una situación de desigualdad coactiva".

Pero entonces, ¿cómo podemos depurar los datos? El documento del IJM acude a los cálculos de Eurostat que reflejan la retribución por hora trabajada. Según este indicador, la diferencia entre hombres y mujeres sería del 14,2%, muy por debajo del 25% que se suele manejar cuando simplemente se comparan los salarios medios.

Además, ese 14,2% tiene mucha tela por cortar. De entrada, casi el 40% de esa diferencia se explica por la mayor duración de la jornada, lo que beneficia comparativamente a los hombres. Y si se compara el 14,2% con otros países de nuestro entorno, vemos que España está por debajo de la media europea (16,2%) y de los resultados que se dan en países tan dispares como Dinamarca (15%), Reino Unido (21%), Alemania (22%), etc.

Ocupaciones distintas
Pero, como recuerda Calvo, "que las mujeres cobren menos por hora no significa que haya una discriminación por razones de género. Los trabajos que desempeñan unos y otros son diferentes. Por ejemplo, en la industria manufacturera y química vemos que está ocupado el 18% de los hombres, frente al 8% de las mujeres. En la construcción, la ratio es de 11/1. En las telecomunicaciones, de 5/1. Por el contrario, las mujeres tienen mayor peso en la sanidad (14% vs 4%) o laeducación (10% vs 4%)". Hay que recordar que estos dos ámbitos están mayoritariamente copados por las Administraciones Públicas, de modo que la retribución tiene mucho que ver con decisiones políticas y no con dinámicas de mercado. A pesar de ello, el discurso del feminismo izquierdista incide una y otra vez en cargar contra el capitalismo y no contra el intervencionismo.

La evidencia empírica disponible nos permite ir más allá en nuestra aproximación. Según el informe, las "circunstancias individuales" de los trabajadores permiten explicar en torno al 64% de la "brecha salarial" por hora trabajada. Por tanto, la "brecha salarial" que no tiene una explicación aparente sería del 5%, en niveles similares al resto de países europeos. Por tanto, un análisis más riguroso demuestra que, como mucho, la "brecha salarial" sería del 5%, cinco veces menos de lo que se suele aducir.

No obstante, el estudio va incluso algo más allá y aporta otros factores que arrojan más luz sobre la verdadera "brecha salarial". Por un lado, ofrece una comparativa por generaciones que muestra que dicha diferencia es casi dos veces menor entre los menores de 35 años que entre los mayores de 55. Y, por otro lado, toma datos del Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para recordar que en 2017 se abrieron 1.238 investigaciones por posible discriminación de género en el trabajo, pero apenas un 1,3% acabó en sanción

 

[SultanaXS]

Hay unas diferencias de clase bestiales, gente que ya está excluída de la sociedad, los niveles de pobreza infantil dan vergüenza... la desigualdad es bestial. Pero si no quieren verlo...
En realidad ya los gobiernos no nos controlan, sino las grandes corporaciones. Gracias, neoliberalismo.
No sé si lo veremos, pero si se sigue así por mucho atontolinamiento que tengamos hay que cambiar las estructuras pero ya.

No en España. Sí en Marruecos, en Argelia, en la India, en Africa. Las manifestaciones marchando para allá.
A reclamar la igualdad en Qatar y fuera el velo.

 

[SultanaXS]

Negar que a dia de hoy sigue habiendo diferencias por clase y por genero es de estar piripi o vive en los mundos de yupi

En España no hay diferencias de clase ni desigualdad de género.

 

[Rui Paul]

Se ve que no sabe que en casi todas las carreras. De cienciss de la salud (medicins, enfermeria, psicologia) hay muchas mas muejeres que hombres.

Es que me imagino una entrevista de trabajo, una arquitecta técnica a la que no se le da el trabajo porque su cerebro es femenino, poco organizado y que no sirve para ser la jefa de un equipo. Y a un chico en un jardín de infancia, porque su cerebro masculino no es empático y cariñoso con los niños.
Anda ya.

 

[Rui Paul]

No en España. Sí en Marruecos, en Argelia, en la India, en Africa. Las manifestaciones marchando para allá.
A reclamar la igualdad en Qatar y fuera el velo.

Pero dónde vives tú? date una vueltita y verás la cantidad de gente que no puede poner la calefacción en invierno o que no se puede permitir una pieza de fruta. Además de los niños que van al cole sin desayunar y no rinden en clase. Luego, los de clases altas como Froilancito o Pablito se compran el título universitario.
Lo que faltaba por oír