La conciliación de la vida familiar y laboral

[Nastygal]

Es que cuando se habla de conciliar la vida laboral y familiar se refiere exactamente a eso, a los trabajadores que tienen personas a su cargo, pueden ser menores de 12 años o personas mayores dependientes, no se circunscribe exclusivamente a los hijos. Tener un horario digno y coherente que te permita disfrutar de tu tiempo libre es otra cosa.

Hombre, entiendo que conciliar también es poder ir a una cita médica cuando lo necesitas, poder ir a hacer ciertos trámites que solo se pueden hacer por las mañanas o poder ir a hacer un examen, por ejemplo.

Cosas que realmente son derechos de los trabajadores pero que en muchísimas empresas no se pueden llevar a cabo.

Evidentemente es más "grave" que una persona tenga que cuidar de su padre enfermo. ¿Pero porque esa persona tenga esa circunstancia no voy a poder ir yo a hacerme unos análisis o a una cita en el padrón?

 

[ValentineWiggins]

Tanto mi pareja como yo trabajamos en la pública y la diferencia con amigas o familiares en conciliación es abismal, pero aún así sé que ausentarme en un momento dado es joder a una compañera que tiene que quedarse con mi clase en su hora de tutoría o preparación de material. En general mi marido tiene la conciliación más fácil porque en su trabajo puede cambiar turnos e ir de tarde, cosa que para mí es imposible, así que nuestra conciliación es básicamente gracias a eso.

 

[Isobel]

Hombre, entiendo que conciliar también es poder ir a una cita médica cuando lo necesitas, poder ir a hacer ciertos trámites que solo se pueden hacer por las mañanas o poder ir a hacer un examen, por ejemplo.

Cosas que realmente son derechos de los trabajadores pero que en muchísimas empresas no se pueden llevar a cabo.

Evidentemente es más "grave" que una persona tenga que cuidar de su padre enfermo. ¿Pero porque esa persona tenga esa circunstancia no voy a poder ir yo a hacerme unos análisis o a una cita en el padrón?

Pero es que a eso ya tienes derecho. Y si tu empresa no te lo permite es algo que habría que denunciar. Es que no se trata de una guerra de a ver quién tiene más derechos.

 

[Aloha]

Es que cuando se habla de conciliar la vida laboral y familiar se refiere exactamente a eso, a los trabajadores que tienen personas a su cargo, pueden ser menores de 12 años o personas mayores dependientes, no se circunscribe exclusivamente a los hijos. Tener un horario digno y coherente que te permita disfrutar de tu tiempo libre es otra cosa.

Exactamente. Conciliar es reducir tu jornada o concretar tu horario en base a una obligación legal de cuidados de un familiar tuyo dependiente ya sea por edad (infancia, vejez) o discapacidad.

Tener vida fuera del trabajo es un derecho universal de todo trabajador, derecho a desconexión.

Conciliación y derecho a desconexión son conceptos distintos.

El que concilia no es para irse a la playa a costa de los compañeros, es para doblar el lomo cuidando a sus familiares dependientes a costa de su propio sueldo.

 

[Nastygal]

Pero es que a eso ya tienes derecho. Y si tu empresa no te lo permite es algo que habría que denunciar. Es que no se trata de una guerra de a ver quién tiene más derechos.

Pero es que nadie está diciendo eso. Se está diciendo que conciliar es mucho más amplio que cuidar de tus hijos y que a veces se superponen unas obligaciones sobre otras.

Y en cuanto a lo de denunciar, todos sabemos que hay gente que por desgracia no está en condiciones para hacerlo...

 

[Redcarpet]

La reducción de jornada no solo se puede coger por los niños menores de 12 años, también se puede coger por los padres mayores de 65 y por cualquier familiar enfermo o discapacitado/dependiente de cualquier edad.

Si, por eso precisamente he hablado de personas dependientes sin importar edad , y de que en general las empresas entienden peor que un hl breve reduzca jornada , da igual el propósito.

 

[archinova]

el problema de conciliar es que hay que saber que en ciertos trabajos no es tan fácil.y cuando una persona decide ser madre tiene que pensar muy bien en cómo es su presente y en que le afectara a su futuro. no se puede pretender siempre que una empresa le cambie las condiciones laborales en las que lleva tiempo trabajando para acomodarlas a lo que a ella o él le venga bien, sin pensar en el resto de trabajadores a los que esas condiciones no se las cambian o en la putada que le puede suponer a la "empresa". como como empresa podemos entender el banco santander o la mercería del barrio regentada por una mujer de 60 a la que le quedan 5 años para jubilarse con una pensión de mierda y solo tiene una trabajadora ya que no da para más..

habría que cambiar la legislación laboral, pero tb en cosas que ahora son demasiado favorables para los trabajadores y completamente injustas para el empresario.

en el mundo hay muchos países del primer mundo con leyes diferentes, pero siempre solo miramos como son las cosas en aquellos que nos viene bien o en los que nos gustaría parecernos en según qué temas.

y no soy empresaria, soy una currita más con sueldo de mierda.

Es que si es problemático para la empresa que a sus trabajadores les pase algo tan básico como que sus trabajadores se reproduzcan, apaga y vámonos. Yo lo siento, pero mi deber como trabajadora no es pensar en el pobre empresario que se queda colgado cuando yo me quedo embarazada, mi deber como trabajadora es ser productiva cuando estoy trabajando, punto. Es deber del empresario tener en cuenta que sus trabajadores pueden tener hijos, igual que pueden enfermar o pueden estar dos años de baja por un cáncer.
Y yo no entiendo qué es lo que tenemos los trabajadores que sea "demasiado favorable". Si llamas "cosas demasiado favorables" a tener 16 semanas de baja por maternidad y "osar" quedarnos un día en casa cuando nuestro hijo tiene fiebre... eso es que no miras por los intereses de la empresa, miras por tus intereses y por "comerte marrones" cuando alguna de tus compañeras se coge un día para cuidar a sus hijos. Y eso, por cierto, no es culpa de la madre que ha tenido hijos, es culpa de la empresa por no velar por sus trabajadores.
Para ser una currita con un sueldo de mierda no te veo yo muy a favor de los derechos de los curritos. Los derechos de tus compañeras madres no son los derechos de tus compañeras madres, son los derechos de los hijos de tus compañeras a ser cuidados, no lo olvidemos. Y tal vez algún tía a ti se te crucen los cables y te de por tener hijos y también querrás que tus hijos tengan derecho a ser cuidados por ti y por su padre. La mayoría de los adultos que ahora hablamos aquí fuimos niños cuidados por sus abuelos, y la mayoría no queremos que la historia se repita con nuestros propios hijos, ya que somos una generación con un montón de carencias por culpa de que a nuestros padres no les quedaba otra que echar más horas que un reloj. Ahora somos la generación con más bajas por depresión.
Seamos consecuentes y pensemos un poco más allá en lo que le va bien a la sociedad, que parecemos nuevos.

 

[archinova]

Hombre, entiendo que conciliar también es poder ir a una cita médica cuando lo necesitas, poder ir a hacer ciertos trámites que solo se pueden hacer por las mañanas o poder ir a hacer un examen, por ejemplo.

Cosas que realmente son derechos de los trabajadores pero que en muchísimas empresas no se pueden llevar a cabo.

Evidentemente es más "grave" que una persona tenga que cuidar de su padre enfermo. ¿Pero porque esa persona tenga esa circunstancia no voy a poder ir yo a hacerme unos análisis o a una cita en el padrón?

Es que es deber de tu empresa cubrir esas circunstancias. Parece que te estés quejando de que tu compañero tenga que cuidar a su padre enfermo, cuando deberías estar quejándote de que tu empresa no te permite irte a hacer un análisis si lo necesitas. Yo lo que veo es mucho "Es que si mi compañero tiene que cuidar a alguien no es mi problema, no tengo por qué pagar yo". EN EFECTO. No es tu problema, es problema de la empresa, y a quien te tienes que quejar es a la empresa, que te está negando tu derecho, no juntar cabezas con otro compañero a hablar de lo egoísta que es un compañero por tener que salir antes para cuidar a su padre o a su hijo.
Que aquí todas las trabajadoras que tenemos a alguien a cargo hemos tenido que padecer miraditas o comentarios desafortunados, pero luego bien que le coméis las mierdas a los superiores, que son los que os amenazan con echaros si os beneficiáis minimamente de vuestros derechos más básicos.

 

[Aloha]

Hombre, entiendo que conciliar también es poder ir a una cita médica cuando lo necesitas, poder ir a hacer ciertos trámites que solo se pueden hacer por las mañanas o poder ir a hacer un examen, por ejemplo.

Cosas que realmente son derechos de los trabajadores pero que en muchísimas empresas no se pueden llevar a cabo.

Evidentemente es más "grave" que una persona tenga que cuidar de su padre enfermo. ¿Pero porque esa persona tenga esa circunstancia no voy a poder ir yo a hacerme unos análisis o a una cita en el padrón?

Si una empresa te impide ejercer tus derechos, no es culpa del que se reduce la jornada.

El que una persona tenga que cuidar a su padre enfermo no te impide ir al médico o a un examen. Te lo está impidiendo tu jefe, y te lo impide porque tú se lo permites, no te confundas, porque con tu argumento de echarle la culpa al que tiene el padre enfermo, vas a conseguir que le quiten la reducción al del padre enfermo antes que conseguir que te den permiso para ir al médico.

Un empresario que se pasa por el arco del triunfo los derechos de los trabajadores lo hace con el que quiere reducir y con el que quiere ir a un examen exactamente igual.

Si en el trabajo que tienes ahora no te dejan ni ir al médico, tienes dos opciones:

1. Demandas al empresario explotador por violación de derechos fundamentales, blindándote contra un despido porque ser despedido a causa de una demanda es otra violación de DF, y puedes ir al médico y recuperar todos los derechos que te has dejado quitar hasta ahora.

2. PAsas DE FOllones, mejor te vas al Bar Manolo a quejarte del cabrón de tu compañero Juan que se ha cogido reducción de jornada para cuidar de sus padres y que jeta tiene su trabajo te lo comes tú, y tú compañera Mari que se ha roto una pierna porque tuvo los santos coj*nes de irse a esquiar en sus últimas vacaciones, y ahora por su culpa te ha dicho el jefe que tienes que echar horas extras para cubrir a la Mari, y a ver porque Juan se puede reducir la jornada para cuidar de sus padres y tú no te la puedes reducir para ir al gimnasio, y a ver porque la Mari se puede coger la baja 3 meses para que la operen de la pierna, que todavía con la tontería no ha vuelto a trabajar desde las vacaciones, y tú solo tienes un mes de vacaciones, no tres como la Mari.

 

[Baytadarrell]

Hombre, entiendo que conciliar también es poder ir a una cita médica cuando lo necesitas, poder ir a hacer ciertos trámites que solo se pueden hacer por las mañanas o poder ir a hacer un examen, por ejemplo.

Cosas que realmente son derechos de los trabajadores pero que en muchísimas empresas no se pueden llevar a cabo.

Evidentemente es más "grave" que una persona tenga que cuidar de su padre enfermo. ¿Pero porque esa persona tenga esa circunstancia no voy a poder ir yo a hacerme unos análisis o a una cita en el padrón?

Por lo que dije en el otro hilo, por mala organización o por contratar lo mínimo. Es mejor que el currito se sienta culpable si cae enfermo, o si tiene que faltar porque operan a su madre. O que se cabree con el c ompañero porque éste se reduce la jornada.

 

[Baratxuri]

En mi empresa actual, al principio, intentaron tenerme pendiente 24 horas... Emails a la hora de salida, mensajes al WhatsApp fuera de horario o si teams, reuniones obligatorias durante mis vacaciones, etc...

Pero yo ni trabajo en una central nuclear ni en un hospital... Así que pase de todo. Rezando para que no me echaran pero pasando... Hoy, si alguien me habla a última hora, lo primero que dicen es: perdona por la hora, si quieres lo podemos resolver mañana...

Y ya según lo que sea, o lo resuelvo o cierro el chiringuito. Hasta ahora solo me he quedado una vez porque consideraba que el tema revestía cierta importancia y quería resolverlo ya.


No digo que sea fácil poner límites y muchas empresas no lo tolerarán y poner límites significará estar en la calle al mes pero es muy necesario.

Cuando me reconecto por las mañanas veo mails y mensajes de las 7, 9 o 11 de la noche. El otro día de la 1 de la mañana...

Lo siento mucho pero yo a las 7 estoy en inglés o en el gym y a las 11 durmiendo que como no tengo hijos me puedo acostar pronto

Yo en su día hasta tuve compañeros que me "echaban la bronca" (tenía 20 años) por decir que no podía quedarme hasta las mil y una cerrando el bar fuera de mi horario porque el siguiente día tenía un examen a las 8 de la mañana. O sea, no me quiero ni imaginar cómo se pondría esa gente si alguien con hijos llamase la misma mañana diciendo que tiene al niño con anginas. Es que no sé, hay mucha gente también que cree que va a heredar la empresa o no sé.

 

[Nastygal]

Es que es deber de tu empresa cubrir esas circunstancias. Parece que te estés quejando de que tu compañero tenga que cuidar a su padre enfermo, cuando deberías estar quejándote de que tu empresa no te permite irte a hacer un análisis si lo necesitas. Yo lo que veo es mucho "Es que si mi compañero tiene que cuidar a alguien no es mi problema, no tengo por qué pagar yo". EN EFECTO. No es tu problema, es problema de la empresa, y a quien te tienes que quejar es a la empresa, que te está negando tu derecho, no juntar cabezas con otro compañero a hablar de lo egoísta que es un compañero por tener que salir antes para cuidar a su padre o a su hijo.
Que aquí todas las trabajadoras que tenemos a alguien a cargo hemos tenido que padecer miraditas o comentarios desafortunados, pero luego bien que le coméis las mierdas a los superiores, que son los que os amenazan con echaros si os beneficiáis minimamente de vuestros derechos más básicos.

Primero, te agradecería que respondieras a mi mensaje con más respeto. Especialmente por la frase "pero luego bien que le coméis las mierdas a los superiores, que son los que os amenazan con echaros si os beneficiáis minimamente de vuestros derechos más básicos".

Segundo, si lees mi último mensaje verás que no he dicho que sea culpa del resto de compañeros que tienen otras obligaciones.