Ok, lo he planteado mal.
En conclusión, a no ser que la prima estuviera en paro cuando aceptó este trabajo, no tendrá derecho a paro si la echan en periodo de prueba, no?
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Trabajar mil horas
- AutorMrMojo
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En conclusión, a no ser que la prima estuviera en paro cuando aceptó este trabajo, no tendrá derecho a paro si la echan en periodo de prueba, no?
Ok, lo he planteado mal.
En conclusión, a no ser que la prima estuviera en paro cuando aceptó este trabajo, no tendrá derecho a paro si la echan en periodo de prueba, no?
La prima SI tendrá derecho a paro si la echan aunque esté en periodo de prueba, salvo que ella hubiera causado baja voluntaria en su empleo anterior, o que no tenga cotizado el tiempo suficiente para generar derecho a paro.
Siempre que te echan tienes derecho a paro excepto si no has cotizado o si has estado trabajando menos de tres meses tras causar baja voluntaria en un empleo anterior. El hecho de estar o no en periodo de prueba es irrelevante para cobrar el paro.
Bufffffff... si ya estás así en 10 días... No pinta muy bien.
A mi me pasó una vez, a los 10 días estaba deseando irme o que me echaran, y como tengo lo que por ahí arriba han llamado ahorros "fuck you pile" pues... les dije que me iba.
En este caso no era que hubiera que echarle muchas horas, al revés me habían hecho un contrato de tan pocas horas al día (2) que no me compensaban los desplazamientos y tal... Les propuse agruparlas y me dijeron que imposible, así que les dije que no pasaba nada, pero que me iba...
Me ofrecieron mejores condiciones, me ampliaron horas y me mejoraron el salario. Nunca se sabe.
Aguanta hasta que no puedas más, así mínimo ya habrás cobrado esos € y tendrás más colchón y cuando no aguantes más dilo, nunca se sabe. Y si no te mejoran nada, ni te ofrecen nada no te importará porque ya estabas deseando largarte.
A mi me pasó una vez, a los 10 días estaba deseando irme o que me echaran, y como tengo lo que por ahí arriba han llamado ahorros "fuck you pile" pues... les dije que me iba.
En este caso no era que hubiera que echarle muchas horas, al revés me habían hecho un contrato de tan pocas horas al día (2) que no me compensaban los desplazamientos y tal... Les propuse agruparlas y me dijeron que imposible, así que les dije que no pasaba nada, pero que me iba...
Me ofrecieron mejores condiciones, me ampliaron horas y me mejoraron el salario. Nunca se sabe.
Aguanta hasta que no puedas más, así mínimo ya habrás cobrado esos € y tendrás más colchón y cuando no aguantes más dilo, nunca se sabe. Y si no te mejoran nada, ni te ofrecen nada no te importará porque ya estabas deseando largarte.
Efectivamente estaba en paro e inicié este nuevo trabajo. Así que sí tendría derecho a paro si me echan ellos.
Perfecto, en ese caso cuando estés preparada para que te echen, deja de hacer horas gratis y te darán la patada.
Es que no es cuestión de que cotice una mierda o no, tiene que cotizar en función de las horas que le echa al trabajo, y si las horas extra no están reflejadas en ninguna parte, esas horas no las cotiza, independientemente de que tenga un buen sueldo o no. La responsabilidad y el que sea un sueldo de mierda o no son conceptos completamente ambiguos. Para hacer las ambigüedades a un lado, todas las horas se tienen que pagar y tienen que verse reflejadas legalmente.Hombre cotizara una mierda si tiene un sueldo de mierda, yo parto de la base de que la responsabilidad se paga, por lo tanto su base de cotización será alta.
Si te pagan una mierda desde luego que no hay que hacer horas
Normalmente, cuando se ajusta un salario, se tienen en cuenta varios factores: ahí van el grado dentro de ese trabajo, si es de responsabilidad o no, y la formación, por lo que el nivel de responsabilidad se tiene en cuenta ya cuando se hace un contrato. Si en ese contrato te dicen que con tu nivel de responsabilidad y formación, vas a cobrar X por unas horas trabajadas (asumo que en su contrato es: x€ por 40h semanales), las horas extra que haga no se contemplan. Es que no entiendo qué es tan complicado de entender, solo digo que a esta persona se le tienen que reflejar por convenio todas las horas extra que haga, que la responsabilidad que tenga dentro de la empresa es lo de menos, porque es una persona asalariada, no es la dueña de la empresa.
Me faltan datos para seguir opinando, la verdad. Habría que ver qué tipo de responsabilidad tiene y por dónde anda el sueldo. Obviamente si es ejecutiva en su empresa cobrando 20.000€ al mes y de ella dependen muchos puestos de trabajo, pues le diría que sí, que al final tendrá que echar muchas horas sin contabilizar, pero no me ha dado esa sensación en ningún momento, más que nada porque para llegar a ese tipo de cargos tienes que estar muchos años currando sin tener vida, y esta chica está todavía en periodo de prueba.
Me faltan datos para seguir opinando, la verdad. Habría que ver qué tipo de responsabilidad tiene y por dónde anda el sueldo. Obviamente si es ejecutiva en su empresa cobrando 20.000€ al mes y de ella dependen muchos puestos de trabajo, pues le diría que sí, que al final tendrá que echar muchas horas sin contabilizar, pero no me ha dado esa sensación en ningún momento.
También esos niveles de salario y responsabilidades directivas suelen estar específicamente fuera de los convenios laborales, esto es otra liga.
Era por poner un ejemplo, pero hablo desde el total desconocimiento de miembro de la clase obrera más humilde, también hay que decirlo.También esos niveles de salario y responsabilidades directivas suelen estar específicamente fuera de los convenios laborales, esto es otra liga.
Era por poner un ejemplo, pero hablo desde el total desconocimiento de miembro de la clase obrera más humilde, también hay que decirlo.
Si, pero has acertado de pleno. El tema derechos laborales los puestos directivos tipo lujo se quedan fuera, pero porque juegan en otra liga. Un trabajador de salario y condiciones dentro de un baremo de no lujo, aunque sea el máximo responsable dentro de los asalariados de una empresa, sí está bajo el Estatuto de los Trabajadores, el convenio de su sector, etc.
Me molaPerfecto, en ese caso cuando estés preparada para que te echen, deja de hacer horas gratis y te darán la patada.
Ok ahora que tengo algo de tiempo. Hoy me han metido tanta presión que directamente he dicho: No doy. La contestación ha sido: mañana cógete el día libre que ahora viene lo duro y no te preocupes que ahora te mando ayuda.
Y finalmente he comprendido algo: mis jefes son tíos listos en lo suyo, pero en mi sector no tienen ni idea. En logística somos personas duras. Estamos acostumbrados a la presión pero las cosas se hacen con lógica que para eso se llama logística. Esta peña va a dolor, exigiendo plazos imposibles, lo que hace que la mercancía se descontrole y al final del día tengas una movida gordísima con datos y un equipo humano muy cansado y de mal humor.
Realmente estoy bastante cabreada. No voy a entrar en materia porque os aburriría, pero me han hecho hoy una 13-14 que es un insulto muy gordo en mi mundo laboral.
Y mañana será dia de reflexión para mi. Quiero apagar mi móvil.
Y finalmente he comprendido algo: mis jefes son tíos listos en lo suyo, pero en mi sector no tienen ni idea. En logística somos personas duras. Estamos acostumbrados a la presión pero las cosas se hacen con lógica que para eso se llama logística. Esta peña va a dolor, exigiendo plazos imposibles, lo que hace que la mercancía se descontrole y al final del día tengas una movida gordísima con datos y un equipo humano muy cansado y de mal humor.
Realmente estoy bastante cabreada. No voy a entrar en materia porque os aburriría, pero me han hecho hoy una 13-14 que es un insulto muy gordo en mi mundo laboral.
Y mañana será dia de reflexión para mi. Quiero apagar mi móvil.
