He leído infinidad de casos de gente a lo que les han hecho un ERTE, ERES y demás, los conozco en persona y están sufriendo las consecuencias. Ha pasado hasta en mi trabajo pero no me ha afectado personalmente. Podría ser este un hilo de afectados por si nos aguarda lo peor.
En mi trabajo, por ejemplo, me he enterado que en otro departamento, ha cogido la empresa y ha comunicado vía WhatsApp a unos cuantos empleados (algunos incorporados en enero) que dada la crisis del coronavirus, les iban a dar de baja hasta que se solucione la situación. Y la TGSS les ha dado de baja, eso sería despido improcedente pero me huelo a que les figurará como "baja voluntaria" y esto les puede joder a la hora de pedir prestaciones. A mi y a mis compañeros de departamento no nos ha pasado nada parecido pero estamos mosqueados porque los afectados por un despido raro de estos son unos pocos en mi empresa. Estoy leyendo que pueden ser despidos tácitos, objetivos (el trabajador acepta la digamos "culpa") o improcedente colado como baja voluntaria, y si esto último es lo que les ha pasado, les han jodido pero bien. En ningún momento esto figura como ERTES o ERES, que les han echado por WhatsAPP y al día siguiente les llegaba un SMS de la TGSS diciendo comunicando la situación de baja.
Según el gobierno no se puede despedir durante este estado de alarma, ¿no?. Mi pregunta es, ¿se puede llamar a la Inspección Laboral para que se presenten en la empresa una vez termine el estado de alarma o cómo funciona esto?.
Me gustaría estar al tanto de la situación legal esta por si nos pilla el toro. Me he enterado que en un departamento de mi trabajo se liaron a comunicar por WhatsApp lo de "te doy de baja hasta que se solucione" desde marzo por lo menos, me he enterado estos días que la semana pasada han caído varios más bajo el mismo procedimiento. No finiquito, ni papeles ni nada de nada por parte de la empresa. Esto tiene toda la pìnta de ilegal.
Muchas gracias.
En mi trabajo, por ejemplo, me he enterado que en otro departamento, ha cogido la empresa y ha comunicado vía WhatsApp a unos cuantos empleados (algunos incorporados en enero) que dada la crisis del coronavirus, les iban a dar de baja hasta que se solucione la situación. Y la TGSS les ha dado de baja, eso sería despido improcedente pero me huelo a que les figurará como "baja voluntaria" y esto les puede joder a la hora de pedir prestaciones. A mi y a mis compañeros de departamento no nos ha pasado nada parecido pero estamos mosqueados porque los afectados por un despido raro de estos son unos pocos en mi empresa. Estoy leyendo que pueden ser despidos tácitos, objetivos (el trabajador acepta la digamos "culpa") o improcedente colado como baja voluntaria, y si esto último es lo que les ha pasado, les han jodido pero bien. En ningún momento esto figura como ERTES o ERES, que les han echado por WhatsAPP y al día siguiente les llegaba un SMS de la TGSS diciendo comunicando la situación de baja.
Según el gobierno no se puede despedir durante este estado de alarma, ¿no?. Mi pregunta es, ¿se puede llamar a la Inspección Laboral para que se presenten en la empresa una vez termine el estado de alarma o cómo funciona esto?.
Me gustaría estar al tanto de la situación legal esta por si nos pilla el toro. Me he enterado que en un departamento de mi trabajo se liaron a comunicar por WhatsApp lo de "te doy de baja hasta que se solucione" desde marzo por lo menos, me he enterado estos días que la semana pasada han caído varios más bajo el mismo procedimiento. No finiquito, ni papeles ni nada de nada por parte de la empresa. Esto tiene toda la pìnta de ilegal.
Muchas gracias.