EMPRESARIOS que aprovechan la crisis del COVID19 para DESPEDIR haciendo la CATORCE TRECE

[Beltane]

He leído infinidad de casos de gente a lo que les han hecho un ERTE, ERES y demás, los conozco en persona y están sufriendo las consecuencias. Ha pasado hasta en mi trabajo pero no me ha afectado personalmente. Podría ser este un hilo de afectados por si nos aguarda lo peor.


En mi trabajo, por ejemplo, me he enterado que en otro departamento, ha cogido la empresa y ha comunicado vía WhatsApp a unos cuantos empleados (algunos incorporados en enero) que dada la crisis del coronavirus, les iban a dar de baja hasta que se solucione la situación. Y la TGSS les ha dado de baja, eso sería despido improcedente pero me huelo a que les figurará como "baja voluntaria" y esto les puede joder a la hora de pedir prestaciones. A mi y a mis compañeros de departamento no nos ha pasado nada parecido pero estamos mosqueados porque los afectados por un despido raro de estos son unos pocos en mi empresa. Estoy leyendo que pueden ser despidos tácitos, objetivos (el trabajador acepta la digamos "culpa") o improcedente colado como baja voluntaria, y si esto último es lo que les ha pasado, les han jodido pero bien. En ningún momento esto figura como ERTES o ERES, que les han echado por WhatsAPP y al día siguiente les llegaba un SMS de la TGSS diciendo comunicando la situación de baja.

Según el gobierno no se puede despedir durante este estado de alarma, ¿no?. Mi pregunta es, ¿se puede llamar a la Inspección Laboral para que se presenten en la empresa una vez termine el estado de alarma o cómo funciona esto?.
Me gustaría estar al tanto de la situación legal esta por si nos pilla el toro. Me he enterado que en un departamento de mi trabajo se liaron a comunicar por WhatsApp lo de "te doy de baja hasta que se solucione" desde marzo por lo menos, me he enterado estos días que la semana pasada han caído varios más bajo el mismo procedimiento. No finiquito, ni papeles ni nada de nada por parte de la empresa. Esto tiene toda la pìnta de ilegal.


Muchas gracias.

 

[Honey Blue]

Una baja voluntaria debe llevar consigo una forma debidamente cumplimentada y firmada por parte del trabajador, a falta de eso, es ilegal por lo que sin problema puede denunciar.

Añado: habiendo mensajes de WhatsApp por medio, cuenta como pruebas ante la posible denuncia.

 

[Aquitania]

He leído infinidad de casos de gente a lo que les han hecho un ERTE, ERES y demás, los conozco en persona y están sufriendo las consecuencias. Ha pasado hasta en mi trabajo pero no me ha afectado personalmente. Podría ser este un hilo de afectados por si nos aguarda lo peor.


En mi trabajo, por ejemplo, me he enterado que en otro departamento, ha cogido la empresa y ha comunicado vía WhatsApp a unos cuantos empleados (algunos incorporados en enero) que dada la crisis del coronavirus, les iban a dar de baja hasta que se solucione la situación. Y la TGSS les ha dado de baja, eso sería despido improcedente pero me huelo a que les figurará como "baja voluntaria" y esto les puede joder a la hora de pedir prestaciones. A mi y a mis compañeros de departamento no nos ha pasado nada parecido pero estamos mosqueados porque los afectados por un despido raro de estos son unos pocos en mi empresa. Estoy leyendo que pueden ser despidos tácitos, objetivos (el trabajador acepta la digamos "culpa") o improcedente colado como baja voluntaria, y si esto último es lo que les ha pasado, les han jodido pero bien. En ningún momento esto figura como ERTES o ERES, que les han echado por WhatsAPP y al día siguiente les llegaba un SMS de la TGSS diciendo comunicando la situación de baja.

Según el gobierno no se puede despedir durante este estado de alarma, ¿no?. Mi pregunta es, ¿se puede llamar a la Inspección Laboral para que se presenten en la empresa una vez termine el estado de alarma o cómo funciona esto?.
Me gustaría estar al tanto de la situación legal esta por si nos pilla el toro. Me he enterado que en un departamento de mi trabajo se liaron a comunicar por WhatsApp lo de "te doy de baja hasta que se solucione" desde marzo por lo menos, me he enterado estos días que la semana pasada han caído varios más bajo el mismo procedimiento. No finiquito, ni papeles ni nada de nada por parte de la empresa. Esto tiene toda la pìnta de ilegal.


Muchas gracias.

No. Una baja voluntaria tiene que constar en un documento escrito solicitándola a partir del día "x" firmado por el trabajador. Si es la empresa la que por cualquier medio comunica al trabajador que le da de baja hasta que pase todo esto, por fuerza se trata de un despido. Yo si soy uno de esos trabajadores, nada más recibir el wassap hubiese remitido un email a la empresa exponiendo que acabo de recibir el mensaje X y que solicito se me aclare de inmediato qué tipo de rescisión de contrato se me está aplicando, ya que entiendo que se trata de un despido improcedente y quedo a la espera de su respuesta, bla bla bla, reservándome el derecho a ejercer las acciones legales oportunas. Es un despido improcedente. Por cierto: en España SÍ se puede despedir, pero los despidos ahora mismo son improcedentes, es decir, tienen una indemnización mayor. Pero despedir, se puede despedir, vaya si se puede.

Por supuesto que se puede interponer denuncia ante Inspección de Trabajo. El plazo para reclamar el despido es de 20 días tras el día en que recibe la comunicación el trabajador, y esos veinte días empezarán a contar a partir del momento en que se levante el estado de alarma ya que ahora mismo están en suspenso los procedimientos judiciales. Eso sí, luego va a haber un atasco en conciliación importante, así que a la vez que se mete la papeleta en conciliación, casi casi hay que ir preparando la demanda para registrarla en el juzgado de lo social.

 

[La_Lali]

Yo exigiría que el mensaje de WhatsApp me lo pusieran en email o por escrito. Y me guardaría de todas formas un pantallazo del whasap. No siendo que al decir que no vayas más por la ofi y tu dejes de presentarte por allí te hagan la jugarreta de despedirte por faltar a tu puesto y a ver como justificas que es que ellos te lo pidieron. Si quieren que te quedes en casa: Todo por escrito.

 

[Beltane]

No. Una baja voluntaria tiene que constar en un documento escrito solicitándola a partir del día "x" firmado por el trabajador. Si es la empresa la que por cualquier medio comunica al trabajador que le da de baja hasta que pase todo esto, por fuerza se trata de un despido. Yo si soy uno de esos trabajadores, nada más recibir el wassap hubiese remitido un email a la empresa exponiendo que acabo de recibir el mensaje X y que solicito se me aclare de inmediato qué tipo de rescisión de contrato se me está aplicando, ya que entiendo que se trata de un despido improcedente y quedo a la espera de su respuesta, bla bla bla, reservándome el derecho a ejercer las acciones legales oportunas. Es un despido improcedente. Por cierto: en España SÍ se puede despedir, pero los despidos ahora mismo son improcedentes, es decir, tienen una indemnización mayor. Pero despedir, se puede despedir, vaya si se puede.

Por supuesto que se puede interponer denuncia ante Inspección de Trabajo. El plazo para reclamar el despido es de 20 días tras el día en que recibe la comunicación el trabajador, y esos veinte días empezarán a contar a partir del momento en que se levante el estado de alarma ya que ahora mismo están en suspenso los procedimientos judiciales. Eso sí, luego va a haber un atasco en conciliación importante, así que a la vez que se mete la papeleta en conciliación, casi casi hay que ir preparando la demanda para registrarla en el juzgado de lo social.

Muchas gracias por la explicación.

Me he enterado que esos compañeros míos han sido despedidos pero no tienen ninguna indemnización. No les han dado ningún otro tipo de papel ni nada. Es más, algunos dicen que sus jefes no han vuelto a dar señales de vida desde que recibieron ese mensaje de WhatsApp.

A mi me interesa saber el tema de cómo se denuncian estas cosas para ir preparándome por si me sucediera lo mismo. Por eso pregunto especialmente por el tema de la Inspección de Trabajo, porque el asunto del Juzgado de lo Social se que va para largo.

Gracias.

 

[Beltane]

Yo exigiría que el mensaje de WhatsApp me lo pusieran en email o por escrito. Y me guardaría de todas formas un pantallazo del whasap. No siendo que al decir que no vayas más por la ofi y tu dejes de presentarte por allí te hagan la jugarreta de despedirte por faltar a tu puesto y a ver como justificas que es que ellos te lo pidieron. Si quieren que te quedes en casa: Todo por escrito.

Lo bueno sería saber si el pantallazo del WhatsApp es válido para una posible denuncia. A mi he los han pasado mis compañeros, y les dicen "es que hasta que no pase el estado de alarma te tengo que dar de baja". Pero no han recibido ni papeles de despido ni finiquitos ni nada. Al enterarme de esto yo estoy por mirar el tema de la Inspección de Trabajo, nunca he denunciado nada ante este organismo; una vez fui a un sindicato (no estoy afiliada) y les consulté lo que pasaba en una empresa en la que trabajaba que tenía montón de irregularidades, pero me dijeron que Inspección estaba cerrado entonces (hace muchos años) por ser agosto. Me interesa saber cómo funcionan estos de la inspección, si son fiables, si investigan, etc.

 

[Aquitania]

Muchas gracias por la explicación.

Me he enterado que esos compañeros míos han sido despedidos pero no tienen ninguna indemnización. No les han dado ningún otro tipo de papel ni nada. Es más, algunos dicen que sus jefes no han vuelto a dar señales de vida desde que recibieron ese mensaje de WhatsApp.

A mi me interesa saber el tema de cómo se denuncian estas cosas para ir preparándome por si me sucediera lo mismo. Por eso pregunto especialmente por el tema de la Inspección de Trabajo, porque el asunto del Juzgado de lo Social se que va para largo.

Gracias.

Procedimiento de denuncia ante Inspección, incluyendo un modelo listo para usar de denuncia formal:

.: Inspección de Trabajo y Seguridad Social :.

Ahora mismo, sigue existiendo la via telemática para presentar denuncias, además. He editado para añadir ese inciso.

 

[FGrimaldi]

Si es con ERTE no se puede despedir. Pero muchos contratos(por ejemplo de prueba, de practicas) no entran en los ERTE.
Conozco varios casos y los habían dejado colgados(sin paro, porque ya habían agotado el paro que tenían del anterior trabajo) hasta hace relativamente poco que han decidido dar paro o subsidio aunque no tengan cotizado.

 

[Aquitania]

Lo bueno sería saber si el pantallazo del WhatsApp es válido para una posible denuncia. A mi he los han pasado mis compañeros, y les dicen "es que hasta que no pase el estado de alarma te tengo que dar de baja". Pero no han recibido ni papeles de despido ni finiquitos ni nada. Al enterarme de esto yo estoy por mirar el tema de la Inspección de Trabajo, nunca he denunciado nada ante este organismo; una vez fui a un sindicato (no estoy afiliada) y les consulté lo que pasaba en una empresa en la que trabajaba que tenía montón de irregularidades, pero me dijeron que Inspección estaba cerrado entonces (hace muchos años) por ser agosto. Me interesa saber cómo funcionan estos de la inspección, si son fiables, si investigan, etc.

Sí, se pueden anexar a la denuncia los pantallazos de los WhatsApp y cualquier otro documento que se quiera, por ejemplo un email del trabajador al empresario solicitando que se le concrete en virtud a qué procede el empresario a la resolución de contrato comunicada.

 

[La_Lali]

Lo bueno sería saber si el pantallazo del WhatsApp es válido para una posible denuncia. A mi he los han pasado mis compañeros, y les dicen "es que hasta que no pase el estado de alarma te tengo que dar de baja". Pero no han recibido ni papeles de despido ni finiquitos ni nada. Al enterarme de esto yo estoy por mirar el tema de la Inspección de Trabajo, nunca he denunciado nada ante este organismo; una vez fui a un sindicato (no estoy afiliada) y les consulté lo que pasaba en una empresa en la que trabajaba que tenía montón de irregularidades, pero me dijeron que Inspección estaba cerrado entonces (hace muchos años) por ser agosto. Me interesa saber cómo funcionan estos de la inspección, si son fiables, si investigan, etc.

Creo que incluso el propio sindicato podría ayudar en este caso. De verdad que el peligro que veo en dejar de trabajar sin un comunicado " oficial" o algo de la empresa de que están sujetos aun ERTE, es que luego la misma empresa pueda agarrarse a una falta injustificada al puesto laboral de más de 3 días y cuando pase el estado de alarma utilizarlo para despedirles.

 

[Aquitania]

Creo que incluso el propio sindicato podría ayudar en este caso. De verdad que el peligro que veo en dejar de trabajar sin un comunicado " oficial" o algo de la empresa de que están sujetos aun ERTE, es que luego la misma empresa pueda agarrarse a una falta injustificada al puesto laboral de más de 3 días y cuando pase el estado de alarma utilizarlo para despedirles.

Sí. A mí una cosa que siempre me sorprende es que la gente tenga tan escasa capacidad de reacción en algo que les afecta tan directamente. Si mi empresa me despacha vía wassap, tardo cero coma en remitir un correo con acuse de recibo o un burofax si tengo acceso a una oficina de correos cercana solicitando se me aclare mi situación respecto a mi puesto de trabajo ya que acabo de recibir un wassap del que me parece deducir que se ha producido por parte del empresario una resolución de contrato en lo que considero un despido sin causa justificada. Lo envío echando virutas. Adicionalmente, si estimo que se están conculcando mis derechos por no responder el empresario, elevo de inmediato una denuncia por vía telemática a Inspección de Trabajo. Me cubro las espaldas, desde el minuto uno. A partir de ahí, el empresario ya puede cantar misa en gregoriano que va a pagarme sí o sí la indemnización propia de un despido improcedente, en caso de que no exista causa para reclamar judicialmente incluso una nulidad del propio despido.

 

[Beltane]

Procedimiento de denuncia ante Inspección, incluyendo un modelo listo para usar de denuncia formal:

.: Inspección de Trabajo y Seguridad Social :.

Ahora mismo, sigue existiendo la via telemática para presentar denuncias, además. He editado para añadir ese inciso.

Sí, se pueden anexar a la denuncia los pantallazos de los WhatsApp y cualquier otro documento que se quiera, por ejemplo un email del trabajador al empresario solicitando que se le concrete en virtud a qué procede el empresario a la resolución de contrato comunicada.

Gracias por estos datos. Voy a estar atenta a cómo van los eventos en mi empresa, y si pasa algo parecido directamente voy a denunciar a la Inspección de Trabajo, a todo esto, ¿es anónima verdad?. Y otra pregunta, ¿aunque no sea yo afectada (de momento) puedo ir denunciando este tipo de irregularidades en mi empresa en estos momentos?. Es que viendo el panorama, si se pudiera denunciar ahora, igual en mi empresa si reciben un toque de Inspección de cara a futuros despidos puede digamos, andarse con ojo.

Muchas gracias.