Este tipo de casos es muy evidente. Hay que tener en cuenta que hay en juego grandes sumas de dinero en indemnizaciones. Pero tambien es el que es más fácil de defender judicialmente, porque se nota que son prácticas generalizadas, y está muy clara la motivación.Por ejemplo, France Telecom (ahora Orange) tramó un plan para que gran parte de la plantilla se fuera voluntariamente porque no quería despedir e indemnizar.
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