Creo que ya te han rebatido el resto para aportar nada más. No desvirtuemos el hilo.Sabía que alguien iba a saltar con la clásica falacia de “la brecha salarial”. Enhorabuena por ser la primera.
No se pueden comparar todos los datos en bruto. No puedes comparar TODO lo que cobran todas las mujeres de España, con todo lo que cobran todos los hombres de España, porque no es justo, no son datos filtrados, y hay muchísimos datos que no estás teniendo en cuenta.
Si lo haces de esa manera por supuesto que te saldrá que el sueldo del hombre es superior, que LA MEDIA es superior, obvio. Porque los hpmbres habrán elegido puestos con mayor remuneración, porque trabajarán más horas, por las razones que sean. Pero no porque haya UN hombre y UNA mujer en un mismo (dos mismos) puestos, y a la mujer se le esté pagando menos.
Puedo seguir explicándotelo, soy abogada laboralista, pero veo que vas a seguir sin entenderlo y prefieres quedarte con tu versión victimista. Tú misma.
Edit: Sí, en empresa privada sí se regula que a equivalencia de puesto, funciones, antiguedad, etc, hombre y mujer han de cobrar lo mismo. De lo contrario se entiende que hay discriminación.