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No es comparable. De los maltratos hay pruebas. De la diferencia salarial yo no he visto nóminas.Yo tampoco conozco a ninguna mujer que sufra malos tratos y no por ellos niego que existan.
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No es comparable. De los maltratos hay pruebas. De la diferencia salarial yo no he visto nóminas.Yo tampoco conozco a ninguna mujer que sufra malos tratos y no por ellos niego que existan.
Te voy a decir un secreto, en un grupo y departamento, a mismos conocimientos, condiciones (antiguedad etc) y mismo puesto todos tienen que cobrar lo mismo.Has preguntado uno por uno a tus compañeros y a los compañeros de tu grupo cuánto cobran? ?
Pues yo si conozco a mujeres que han puesto denuncias falsas. Que tiene que ver?Yo tampoco conozco a ninguna mujer que sufra malos tratos y no por ellos niego que existan.
Pues sí, díselo, a lo mejor te estoy haciendo hasta un favor.Madre del amor hermoso. Ahora resulta que los hombres ganan más porque pueden hablar de t*tas y putas con el jefe. Qué argumento más convincente. Por cierto, mi sobrino es dependiente en el CI y gana lo mínimo. Le voy a decir que se acerque al jefe y le comente el último partido del atlético de Madrid, que así le ascienden fijo.
En el trabajo de mi hermana existe, de hecho han tenido que rectificar y llevaron a juicio a su jefa, pero nada, la gente se cree lo que quiere, por qué? Porque las feministas son el coco y comen niños!!!?No es comparable. De los maltratos hay pruebas. De la diferencia salarial yo no he visto nóminas.
“A su jefa”. Entonces, ¿hay jefas? Interesante.En el trabajo de mi hermana existe, de hecho han tenido que rectificar y llevaron a juicio a su jefa, pero nada, la gente se cree lo que quiere, por qué? Porque las feministas son el coco y comen niños!!!?
Qué suplemento le pusieron?Hablo del tema de desigualdades. Trabajo en el sector de la construcción. En mi empresa, en la delegación donde trabajo soy la ÚNICA mujer. Somos dos personas con el mismo puesto, un hombre y yo. Yo cobro el sueldo mínimo para mi cargo estipulado en convenio. En una conversación pasado el tiempo con mi análogo, sin entrar en cifras, él sí que me dijo que cuando empezó le pusieron un suplemento a ese sueldo mínimo. Ambos puestos con cierta responsabilidad, mandos intermedios. ¿Ante la ambigüedad, a quién contrato, a un hombre que hace mil horas extras o a una mujer, que se puede pillar la correspondiente baja por maternidad y que aunque las haga, le cuesta más hacer horas extras porque le pesa más los hijos y la conciliación familiar? Pues eso... Por algo está la ley de la igualdad, porque hace falta. Ojalá no existiera, porque implica que hay igualdad, pero como realmente no la hay...
Sinceramente, no lo sé, no quise entrar en detalles porque soy la primera en no hablar sobre mi nómina y mis cifras. Él me comentó que le pusieron un suplemento, no sé si se lo dan como horas extras (sin hacerlas), o en nómina como prorrateo de pagas extras a pesar de que luego también las reciba. No lo sé, pero algo así...Qué suplemento le pusieron?
Respecto a la baja por maternidad, precisamente se va camino de equiparar ahora, para evitar ese problema.
Eso no se puede hacer, no me vale (sin acritud), todo ese tema está super regulado y si llega inspección se le cae el pelo a la empresa. No creo que se la jueguen tan alegremente.Sinceramente, no lo sé, no quise entrar en detalles porque soy la primera en no hablar sobre mi nómina y mis cifras. Él me comentó que le pusieron un suplemento, no sé si se lo dan como horas extras (sin hacerlas), o en nómina como prorrateo de pagas extras a pesar de que luego también las reciba. No lo sé, pero algo así...