Hola pris!
Hace un mes aproximadamente empecé un nuevo trabajo para sustituir a una persona que está de baja muyyyyyy larga (así me lo dijeron) por ansiedad y la intención de mi incorporación es quedarme en la plantilla posteriormente de cubrir la baja.
Con el tiempo me he ido enterando que la persona que está de baja no quiere volver y en la empresa no la quieren tampoco, de hecho la querían despedir pero fue más rápida y cogió la baja, así que la posibilidad de que vuelva es bastante baja.
La adaptación con los compañeros ha sido genial, me gusta el tipo de trabajo que se supone que es, me queda cerca de casa, etc...
Y ahora el hándicap, no me enseñan cosas nuevas. Desde hace un mes que hago el mismo maldito trabajo mecánico y simple.
Si bien es cierto que la coordinadora dijo que durante el primer mes hiciera esto y luego ya entrara a la rueda con los demás, ya ha pasado 1 semana del mes y la más veterana que se supone que me tiene que enseñar dice que me espere un poco más porque es que hay trabajo y que si se para a enseñarme se retrasarán, pero digo yo ¿Eso no pasaría tanto este mes, como el que viene o el otro?
Una compañera que lleva 3 meses dice que no entiende porque no me enseñan y yo sinceramente tampoco, porque estoy preparada para hacer más cosas desde hace mas de 2 semanas.
La verdad que esta actitud hace pensar que no me enseñan porque no cuentan conmigo en un futuro pero no se que hacer.
Voy a la coordinadora y hablo con ella de forma directa todo lo que pienso? Le hago el papel de pedirle feedback y le digo que si puedo empezar a hacer nuevas cosas? Si voy a la coordinadora no se sentirá atacada la veterana que no me quiere enseñar?
No se, como lo hariais vosotr@s? Estoy muy perdida y me ayudaríais a aclarme.
Gracias
Hace un mes aproximadamente empecé un nuevo trabajo para sustituir a una persona que está de baja muyyyyyy larga (así me lo dijeron) por ansiedad y la intención de mi incorporación es quedarme en la plantilla posteriormente de cubrir la baja.
Con el tiempo me he ido enterando que la persona que está de baja no quiere volver y en la empresa no la quieren tampoco, de hecho la querían despedir pero fue más rápida y cogió la baja, así que la posibilidad de que vuelva es bastante baja.
La adaptación con los compañeros ha sido genial, me gusta el tipo de trabajo que se supone que es, me queda cerca de casa, etc...
Y ahora el hándicap, no me enseñan cosas nuevas. Desde hace un mes que hago el mismo maldito trabajo mecánico y simple.
Si bien es cierto que la coordinadora dijo que durante el primer mes hiciera esto y luego ya entrara a la rueda con los demás, ya ha pasado 1 semana del mes y la más veterana que se supone que me tiene que enseñar dice que me espere un poco más porque es que hay trabajo y que si se para a enseñarme se retrasarán, pero digo yo ¿Eso no pasaría tanto este mes, como el que viene o el otro?
Una compañera que lleva 3 meses dice que no entiende porque no me enseñan y yo sinceramente tampoco, porque estoy preparada para hacer más cosas desde hace mas de 2 semanas.
La verdad que esta actitud hace pensar que no me enseñan porque no cuentan conmigo en un futuro pero no se que hacer.
Voy a la coordinadora y hablo con ella de forma directa todo lo que pienso? Le hago el papel de pedirle feedback y le digo que si puedo empezar a hacer nuevas cosas? Si voy a la coordinadora no se sentirá atacada la veterana que no me quiere enseñar?
No se, como lo hariais vosotr@s? Estoy muy perdida y me ayudaríais a aclarme.
Gracias
