Yo creo que la Ley de 2007 ya lo dice no? Que hay que tener un protocolo anti acoso?También vale para que las empresas introduzcan protocolos para estos casos: tanto de lo que se puede hacer y lo que no (ya que algunos no se enteran, pues se lo ponemos clarito y mascadito, para que no haya confusión) y de lo que hacer en caso de que haya una acusación de este tipo. Que es al final donde se suelen arreglar estas cosas, en los departamentos de RRHH, sin tener que llegar a los juzgados (siempre y cuando sea una empresa que sea lo suficientemente grande para tener un departamento de RRHH, claro).
Voy a mirar.