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Ondina
Guest
jajajajajaja, pues claro. Tengo tres empleadas. Si contrato a una que pienso que mañana se va a quedar embarazada. Que vuenen bajas, vacancias que tengo que cofinanciar, buscarme a otra persona, si no pienso en eso lo que soy es profundamente gilipuertas.
dejando otras consideraciones éticas de lado, no se trata de lo hábil que sea una para maximizar beneficios, sino de la legalidad vigente.
si tu superas un proceso de selección y cuando te están preparando el contrato comunicas que estás embarazada y te contestan que lo sienten mucho pero que la póliza de seguros les sube mucho asi que adios muy buenas, muy legal no parece asi a primera vista ¿no?