La ministra de Trabajo Yolanda Díaz se anota otro tanto antes del parón navideño, después de que la CEOE le haya dado el visto bueno a su reforma laboral.
Después de multitud de idas y vueltas, la patronal ha admitido la propuesta del gobierno, que ya fue secundado por los sindicatos.La nueva reforma laboral quitará los aspectos más lesivos para el trabajador impuestos por la reforma del Partido Popular en 2012.
La temporalidad, uno de los principales problemas del mercado laboral en España, se limitará. Las empresas que incumplan este punto será sancionadas.
Se tendrá en cuenta de nuevo la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa para los sindicatos, los salarios y las jornadas.
Se elimina el límite de un año a la ultraactividad de los convenios colectivos.
La subcontratación tendrá que hacerse efectiva con unas condiciones mínimas impuestas para las empresas.
El contrato de formación y aprendizaje se transforma en «contrato formativo en alternancia», que se podrá firmar hasta los 30 años (antes hasta los 25), con una duración de 3 meses a 2 años, en lugar de 1 a 3 años.
La reforma incluye cambios en los tipos de contratos como el indefinido y sus modalidades como el ocasional.
La CEOE avala la reforma laboral de Yolanda Díaz
La ministra de Trabajo se anota otro tanto antes del parón navideño, después de que la CEOE le haya dado el visto bueno a su reforma laboral.
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