Acoso laboral en prácticas

[Paris1990]

Hola,
He empezado a hacer unas prácticas no remuneradas en el departamento de recursos humanos de una empresa que me hacía mucha ilusión.
El caso que mi tutora de prácticas, en vez de apoyarme me pega puñaladas.
Empecé el 1 de Julio , la primera semana fue aislamiento, no contestarme o hacerlo de mala gana...sólo hablaba para mandarme tareas. Hablé con ella y le dije que si estaba todo OK conmigo y me dijo que si principio no le sentó bien pero que le había quitado mucho trabajo. Ahora me habla normal, pero intenta dejarme de inútil delante de los demás, me da directrices contradictorias o que me dificultan el trabajo.
He subido al jefe y estaba de reunión y creo que si le cuento esto con el poco tiempo que llevo va a creer que soy problemática porque no tengo pruebas.
He pensado cambiar de departamento pero no sé qué excusa poner porque llevo 19 días. Me extendería más pero no quiero meteros un tostón.
Temo que esté hablándole mal al jefe sobre mi y mi intención era quedarme en esa empresa.
Si me podéis dar un consejo os lo agradecería porque es que hoy hasta me he tenido que salir a la calle a llorar.

 

[Eneko]

Hola,
He empezado a hacer unas prácticas no remuneradas en el departamento de recursos humanos de una empresa que me hacía mucha ilusión.
El caso que mi tutora de prácticas, en vez de apoyarme me pega puñaladas.
Empecé el 1 de Julio , la primera semana fue aislamiento, no contestarme o hacerlo de mala gana...sólo hablaba para mandarme tareas. Hablé con ella y le dije que si estaba todo OK conmigo y me dijo que si principio no le sentó bien pero que le había quitado mucho trabajo. Ahora me habla normal, pero intenta dejarme de inútil delante de los demás, me da directrices contradictorias o que me dificultan el trabajo.
He subido al jefe y estaba de reunión y creo que si le cuento esto con el poco tiempo que llevo va a creer que soy problemática porque no tengo pruebas.
He pensado cambiar de departamento pero no sé qué excusa poner porque llevo 19 días. Me extendería más pero no quiero meteros un tostón.
Temo que esté hablándole mal al jefe sobre mi y mi intención era quedarme en esa empresa.
Si me podéis dar un consejo os lo agradecería porque es que hoy hasta me he tenido que salir a la calle a llorar.

Lo siento mucho prima, la realidad es que te ha tocado una tutora de prácticas de m*erda. No tiene derecho a pagar sus frustraciones contigo y tiene la obligación de enseñarte los entresijos del puesto de trabajo.

En cualquier caso, si ves que su actitud no cambia, vuelve a hablar con ella. Dile que no te sientes cómoda con su actitud y que no está facilitando tu trabajo. Y si a pesar de ello no reacciona, entonces sí hablaría con la dirección para transmitir tu descontento con el proceso de aprendizaje que estás llevando en la empresa, di que tu tutora no está cumpliendo con su función de formadora y que recibes un trato muy condescendiente de su parte (o lo que quieras transmitirle).

 

[Eneko]

Que no te de apuro verbalizar tus preocupaciones, frustraciones y dudas... estoy seguro que los jefes la tienen calada.

Y si vas con calma y razonas tus argumentos estoy seguro que no van a pensar nada malo de ti.

 

[Livinadream]

Prima, si son prácticas curriculares, puedes acudir al tutor de la universidad/centro de estudios también.

Si no lo son y las cosas no mejoran, acude al departamento responsable para reclamar un cambio de tutor.
Intenta que todo lo que sean mensajes contradictorios queden por escrito. Sería una forma de justificar la petición del cambio.

Dices que al principio no le sentó bien. ¿El qué exactamente?

 

[Baratxuri]

Hola,
He empezado a hacer unas prácticas no remuneradas en el departamento de recursos humanos de una empresa que me hacía mucha ilusión.
El caso que mi tutora de prácticas, en vez de apoyarme me pega puñaladas.
Empecé el 1 de Julio , la primera semana fue aislamiento, no contestarme o hacerlo de mala gana...sólo hablaba para mandarme tareas. Hablé con ella y le dije que si estaba todo OK conmigo y me dijo que si principio no le sentó bien pero que le había quitado mucho trabajo. Ahora me habla normal, pero intenta dejarme de inútil delante de los demás, me da directrices contradictorias o que me dificultan el trabajo.
He subido al jefe y estaba de reunión y creo que si le cuento esto con el poco tiempo que llevo va a creer que soy problemática porque no tengo pruebas.
He pensado cambiar de departamento pero no sé qué excusa poner porque llevo 19 días. Me extendería más pero no quiero meteros un tostón.
Temo que esté hablándole mal al jefe sobre mi y mi intención era quedarme en esa empresa.
Si me podéis dar un consejo os lo agradecería porque es que hoy hasta me he tenido que salir a la calle a llorar.

Yo grabaría las conversaciones con ella. Tal vez no lo uses para nada porque si son desplantes pues poco puedes hacer pero si no llevas ni un mes y ya te trata así no sé qué te puede decir/hacer en un futuro. Mejor tener pruebas.

 

[Carlota BD]

Pri, entiendo que si tienes una tutora de prácticas en la empresa, tendrás también una tutora en tu centro de estudios. Esta figura puede ser clave a la hora de lidiar con la svbnormal que te ha tocado como jefa o incluso cambiar de oficina. Hay gente que TEME a los nuevos porque piensa que les van a quitar el trabajo (ya sabes, despedir al que lleva mucho tiempo para contratar a alguien junior que cobre menos) y lo refleja en forma de comportamientos abusivos. ¿Se justifica esto? NO, NUNCA. Pero podría ser una razón que haga que te sientas mejor si te das cuenta de que no es culpa tuya, eso es lo primero que te tienes que meter en la cabeza. Estás aprendiendo.

En resumen, yo intentaría comunicárselo a tu centro de estudios primero, si lo tienes. Después, al responsable de RRHH. No señalando directamente, sino quizá diciendo lo mismo con algún rodeo, con educación y clase tipo: quieres trabajar allí y quieres hacer las cosas bien, pero ahora mismo te sientes un poco perdida con tu superior. Quizá podrías plantear estar en otros departamentos para poder aprender. Como me faltan datos sobre qué estudias o cuáles son tus funciones (y no hace falta que las digas por el tema anonimato) me es difícil orientarte de manera más personalizada.

También te voy a decir una cosa con la que suelo ser muy pesada. Si empiezas a hacer tus pinitos en el mercado laboral, lo mejor que puedes hacer es tener a alguien detrás que te pueda ayudar a nivel legal con este tipo de situaciones. No es que se den de forma diaria, pero en ocasiones nos encontramos con ambientes que podemos denunciar y contra los que podemos luchar, injusticias que se tienen que cortar de raíz. No sé si has pensado en la afiliación a un sindicato una vez que eches a volar... Pero sería interesante. A mí me han ayudado cuando he tenido alguna movida de este tipo.

Ánimo!!

 

[Anxela]

Hola,
He empezado a hacer unas prácticas no remuneradas en el departamento de recursos humanos de una empresa que me hacía mucha ilusión.
El caso que mi tutora de prácticas, en vez de apoyarme me pega puñaladas.
Empecé el 1 de Julio , la primera semana fue aislamiento, no contestarme o hacerlo de mala gana...sólo hablaba para mandarme tareas. Hablé con ella y le dije que si estaba todo OK conmigo y me dijo que si principio no le sentó bien pero que le había quitado mucho trabajo. Ahora me habla normal, pero intenta dejarme de inútil delante de los demás, me da directrices contradictorias o que me dificultan el trabajo.
He subido al jefe y estaba de reunión y creo que si le cuento esto con el poco tiempo que llevo va a creer que soy problemática porque no tengo pruebas.
He pensado cambiar de departamento pero no sé qué excusa poner porque llevo 19 días. Me extendería más pero no quiero meteros un tostón.
Temo que esté hablándole mal al jefe sobre mi y mi intención era quedarme en esa empresa.
Si me podéis dar un consejo os lo agradecería porque es que hoy hasta me he tenido que salir a la calle a llorar.

Lo que puedes hacer es buscar la forma de que todas las indicaciones que te haga, tareas y tus consultas, queden registradas de alguna forma: por whatsapp , correo o similar, y le dices a ella que te de su número para hacerle las consultas para no molestarla mucho y que te responda cuando pueda, que no quieres ser una sobrecarga de trabajo para ella (en plan excusa), incluso lo que te diga de forma verbal, que te lo pueda aclarar por un medio escrito. Así, llegado el caso, tienes argumentos suficientes si te quieres quejar, porque las palabras se las lleva el viento.
Por otra parte tampoco deberías de olvidar que estás haciendo prácticas, y quizás esa persona haya sido obligada por la empresa a atenderte si o si y pueda estar sobrepasada de trabajo, que evidentemente no le va a contar a alguien de prácticas que no conoce de nada, lleva 15 días, y la puede meter en un problema. Tu también deberías de ser comprensiva con ella.
Y este es mi consejo, mucha suerteeeeeee

 

[StellaDelcarmen]

Yo también pasé por una situación parecida cuando hice prácticas curriculares a través de la universidad, aunque en mi caso eran las compañeras las que metían caquita inventada sobre mí a mi tutora de prácticas. Si es tu caso también, habla con tu tutora de prácticas de la universidad para que te ayude a gestionar esta situación. No tienes por qué estar pasándolo mal. Si la situación no mejora y las prácticas son a través de la universidad, pide que te cambien de empresa. Dices que querías quedarte en esa empresa, pero te compensaría? En todos los trabajos cuecen habas y nada es perfecto, pero empezar tu andadura laboral con tal mal ambiente no merece la pena, de verdad, tendrás muchísimas más oportunidades de hacer prácticas en sitios que sí te valoren. Yo después de esa única mala experiencia de prácticas curriculares, tuve mucha suerte porque me trataron genial como becaria en otros trabajos. Lo importante es que no te calles, yo me arrepentí de no actuar antes ante el acoso que viví.

 

[Paris1990]

Prima, si son prácticas curriculares, puedes acudir al tutor de la universidad/centro de estudios también.

Si no lo son y las cosas no mejoran, acude al departamento responsable para reclamar un cambio de tutor.
Intenta que todo lo que sean mensajes contradictorios queden por escrito. Sería una forma de justificar la petición del cambio.

Dices que al principio no le sentó bien. ¿El qué exactamente?

Es que ella es la única que hay en el departamento y luego está el director que no me va a tutorizar porque tiene cosas muy importantes que hacer. No pueden quedar por escrito porque la tengo en el mismo despacho.
Con lo de que “no le sentó bien”, es que hable con ella sobre si estaba agusto conmigo. Me dijo que al principio cómo que no quería que yo estuviera allí (no sé el motivo) y que ahora estaba contenta porque le estaba quitando carga de trabajo. No entiendo nada

 

[Paris1990]

Pri, entiendo que si tienes una tutora de prácticas en la empresa, tendrás también una tutora en tu centro de estudios. Esta figura puede ser clave a la hora de lidiar con la svbnormal que te ha tocado como jefa o incluso cambiar de oficina. Hay gente que TEME a los nuevos porque piensa que les van a quitar el trabajo (ya sabes, despedir al que lleva mucho tiempo para contratar a alguien junior que cobre menos) y lo refleja en forma de comportamientos abusivos. ¿Se justifica esto? NO, NUNCA. Pero podría ser una razón que haga que te sientas mejor si te das cuenta de que no es culpa tuya, eso es lo primero que te tienes que meter en la cabeza. Estás aprendiendo.

En resumen, yo intentaría comunicárselo a tu centro de estudios primero, si lo tienes. Después, al responsable de RRHH. No señalando directamente, sino quizá diciendo lo mismo con algún rodeo, con educación y clase tipo: quieres trabajar allí y quieres hacer las cosas bien, pero ahora mismo te sientes un poco perdida con tu superior. Quizá podrías plantear estar en otros departamentos para poder aprender. Como me faltan datos sobre qué estudias o cuáles son tus funciones (y no hace falta que las digas por el tema anonimato) me es difícil orientarte de manera más personalizada.

También te voy a decir una cosa con la que suelo ser muy pesada. Si empiezas a hacer tus pinitos en el mercado laboral, lo mejor que puedes hacer es tener a alguien detrás que te pueda ayudar a nivel legal con este tipo de situaciones. No es que se den de forma diaria, pero en ocasiones nos encontramos con ambientes que podemos denunciar y contra los que podemos luchar, injusticias que se tienen que cortar de raíz. No sé si has pensado en la afiliación a un sindicato una vez que eches a volar... Pero sería interesante. A mí me han ayudado cuando he tenido alguna movida de este tipo.

Ánimo!!

La tutora de la universidad me ha dicho que cambie de empresa o que hable con ella . Pero vivo en una ciudad pequeña que hay poco trabajo y está empresa no para de crecer. También hable con ella y me dijo que al principio no quería que estuviese allí pero luego estaba contenta porque le estaba quitando carga de trabajo.
Ella lleva 4 meses en la empresa y por lo que veo a la única persona que le hace todas estas cosas es a mi.
Estoy estudiando un máster en administración de empresas.
Mis funciones:
Control, actualización y archivo documental
Apoyo en reclutamiento y selección de personal
Otras actividades relacionadas en el departamento
El caso que no empiezo en el mundo laboral. Tengo 35 años y decidí cambiar de sector empresarial antes de que fuera más tarde.
He gestionado equipos de 50 a 100 personas y he sido jefa de departamento.
No soy una niña recién salida de la universidad (qué por supuesto harán su trabajo perfectamente), sino que tengo mucha más que aportar. Que sindicato me recomiendas? Muchas gracias

 

[Paris1990]

Lo que puedes hacer es buscar la forma de que todas las indicaciones que te haga, tareas y tus consultas, queden registradas de alguna forma: por whatsapp , correo o similar, y le dices a ella que te de su número para hacerle las consultas para no molestarla mucho y que te responda cuando pueda, que no quieres ser una sobrecarga de trabajo para ella (en plan excusa), incluso lo que te diga de forma verbal, que te lo pueda aclarar por un medio escrito. Así, llegado el caso, tienes argumentos suficientes si te quieres quejar, porque las palabras se las lleva el viento.
Por otra parte tampoco deberías de olvidar que estás haciendo prácticas, y quizás esa persona haya sido obligada por la empresa a atenderte si o si y pueda estar sobrepasada de trabajo, que evidentemente no le va a contar a alguien de prácticas que no conoce de nada, lleva 15 días, y la puede meter en un problema. Tu también deberías de ser comprensiva con ella.
Y este es mi consejo, mucha suerteeeeeee

Es que la tengo en el mismo despacho y si encima me lo da todo por escrito (sobre todo explicaciones que es donde se extiende y manipula) entonces si que se va a quejar de que soy una carga para ella

 

[Anxela]

Es que la tengo en el mismo despacho y si encima me lo da todo por escrito (sobre todo explicaciones que es donde se extiende y manipula) entonces si que se va a quejar de que soy una carga para ella

Bueno, pues entonces has de ser paciente, es tu tutora de prácticas, y te va a calificar ella también, intenta llevarlo como mejor puedas. Personalmente creo que el quejarte a un superior/a o intentar cambiar de sección no te va a beneficiar, porque se darán cuenta de que algo pasa, y tu tienes que pensar en tu nota .