no vayas de irónica que te haces gracia a ti misma... nadie ha dicho que se modifique para joder a caso hecho, pero si dos partes firman unas condiciones en un contrato y una de esas partes lo modifica el otro debería tener derecho a rescindir ese contrato, es lo justo. Esto que digo son argumentos no ironía rabiosa como la tuya.
¿Pero de dónde sacas tú que las situaciones intrínsecas a la vida personal de una persona son parte de los protocolos clausulares o condiciones de un contrato laboral?
Y no estaba siendo rabiosamentete irónica, como sugieres, si lo fuere, escribiría de otro modo, mucho, mucho, mucho más afilado y chinchoso.
Lamento que mi mensaje te moleste, pero es que el tuyo denota, cuando menos un desconocimiento tan grande del derecho entre personas, que es para que te lo mires.
Si te jode (ups.. palabro...) que tus compañeros adopten la jornada a la que LEGALMENTE tienen derecho, o que tus empleadas se pongan a parir, pues... te jodes como Herodes. Y cumples la ley. Que pa eso está, pa cumplirla. No pa que indocumentaos la juzquen justa o no.
Muy tuya