Rumores de embarazo de Maribel Verdú

Y luego están los padres/madres que se reducen la jornada, pero la carga de trabajo es la misma. Es decir, el mismo trabajo, menos tiempo para hacerlo y menos sueldo. Menudo chollazo!
Y como veo q cada uno habla de sus experiencias, la mia es q este caso lo he visto varias veces.
Afortunadamente, cuando yo me reduje la jornada, contrataron a alguien para las horas q yo no estaba. Y el sueldo q a mi no me pagaban, iba para ese trabajador. Como debe de ser.
Es muy complicado encontrar un trabajador que solo quiera trabajar dos o tres hora, algo normal puesto que lo que los trabajadores queremos jornadas completas para tener un sueldo para vivir. Contratar lo que queda de jornada a uno que se va antes suele ser muy complicado para la empresa, no la tuya que por lo visto es ejemplar, por eso se acaba contratando a alguien 8 horas y a la de la reducción le da trabajos menores.
 
Ya te digo
Hay casos de trabajadores que sólo por joder a la empresa deciden modificar su vida privada y van y la palman.
Sólo por joder al empresario, nada más
En otros casos, gente menos reivindicativa, enferman de la de Dios y hasta ingresan para operarse y todo.
Ea
Que la vida privada del trabajador ha de ser inalterable, coxx!
Si es que no hay respeto.... asi va el pais...
no vayas de irónica que te haces gracia a ti misma... nadie ha dicho que se modifique para joder a caso hecho, pero si dos partes firman unas condiciones en un contrato y una de esas partes lo modifica el otro debería tener derecho a rescindir ese contrato, es lo justo. Esto que digo son argumentos no ironía rabiosa como la tuya.
 
no vayas de irónica que te haces gracia a ti misma... nadie ha dicho que se modifique para joder a caso hecho, pero si dos partes firman unas condiciones en un contrato y una de esas partes lo modifica el otro debería tener derecho a rescindir ese contrato, es lo justo. Esto que digo son argumentos no ironía rabiosa como la tuya.
Existe el Estatuto de los trabajadores y ciertos derechos en circunstancias varias.
Esto ya es una jungla aún con esos derechos.
Puedo entender en una empresa con 2 o 3 trabajadores que pueda ser un drama que alguien pase de 8 horas a 6 horas pero solución han de poder encontrar.

En una macroempresa o media eso no tiene porque representar ningun problema
Luego si los empresarios son unos jetas y no contratan a nadie no es un problema del empleado.
 
Pregunto, si contratar a una mujer es un las
Existe el Estatuto de los trabajadores y ciertos derechos en circunstancias varias.
Esto ya es una jungla aún con esos derechos.
Puedo entender en una empresa con 2 o 3 trabajadores que pueda ser un drama que alguien pase de 8 horas a 6 horas pero solución han de poder encontrar.

En una macroempresa o media eso no tiene porque representar ningun problema
Luego si los empresarios son unos jetas y no contratan a nadie no es un problema del empleado.

Es que al contrario qué les queda a las personas que quieran ser padre/madre, que las mujeres se retiren del mercado laboral y se dediquen a sus labores dado que ellas son las que se quedan embarazadas, dan a luz y tienen derecho a un tiempo a recuperarse, y lo que es más importante, el derecho que tiene un bebé a ser amparado por sus progenitores.
 
Existe el Estatuto de los trabajadores y ciertos derechos en circunstancias varias.
Esto ya es una jungla aún con esos derechos.
Puedo entender en una empresa con 2 o 3 trabajadores que pueda ser un drama que alguien pase de 8 horas a 6 horas pero solución han de poder encontrar.

En una macroempresa o media eso no tiene porque representar ningun problema
Luego si los empresarios son unos jetas y no contratan a nadie no es un problema del empleado.
Perfecto hay derechos de los trabajadores, pero contratar un trabajador dos horas es muy complicado, puesto que los mismos trabajadores no queremos esos trabajos
 
no vayas de irónica que te haces gracia a ti misma... nadie ha dicho que se modifique para joder a caso hecho, pero si dos partes firman unas condiciones en un contrato y una de esas partes lo modifica el otro debería tener derecho a rescindir ese contrato, es lo justo. Esto que digo son argumentos no ironía rabiosa como la tuya.

Afortunadamente, y pese a que siempre se tiende a favorecer al empresario antes que al trabajador, se han conseguido unos avances en cuanto a derechos laborales que permiten las negociaciones dentro de un contrato.

Que por cierto, hablando de "fastidiar a los compañeros" al ser los permisos de paternidad tan cortos ahí si que nunca se sustituye al trabajador y se suele repartir el trabajo entre los demás "porque es solo un mes" y nadie suele criticar a los hombres por ser padres y "dejar tirada a la empresa un mes".

Es que al contrario qué les queda a las personas que quieran ser padre/madre, que las mujeres se retiren del mercado laboral y se dediquen a sus labores dado que ellas son las que se quedan embarazadas, dan a luz y tienen derecho a un tiempo a recuperarse, y lo que es más importante, el derecho que tiene un bebé a ser amparado por sus progenitores.

Yo creo que se debería ampliar el permiso de paternidad y hacerlo obligatoriamente igual de largo que el de maternidad, primero porque el bebé pasaría más tiempo con sus progenitores (el doble), segundo porque el empresario ya no vería a la mujer como "ese ser que si tiene un hijo se me va mínimo 4 meses y si contrato a un hombre solo se me va uno" y por último porque así a todos les quedaría claro que la crianza es cosa de ambos progenitores.
 
Afortunadamente, y pese a que siempre se tiende a favorecer al empresario antes que al trabajador, se han conseguido unos avances en cuanto a derechos laborales que permiten las negociaciones dentro de un contrato.

Que por cierto, hablando de "fastidiar a los compañeros" al ser los permisos de paternidad tan cortos ahí si que nunca se sustituye al trabajador y se suele repartir el trabajo entre los demás "porque es solo un mes" y nadie suele criticar a los hombres por ser padres y "dejar tirada a la empresa un mes".



Yo creo que se debería ampliar el permiso de paternidad y hacerlo obligatoriamente igual de largo que el de maternidad, primero porque el bebé pasaría más tiempo con sus progenitores (el doble), segundo porque el empresario ya no vería a la mujer como "ese ser que si tiene un hijo se me va mínimo 4 meses y si contrato a un hombre solo se me va uno" y por último porque así a todos les quedaría claro que la crianza es cosa de ambos progenitores.

Me parece estupendo, se contratarían a más mujeres si el empresario viese peligro por ambas partes, a ver que dirían las mamis intensas.
 
¿ Y que me decís de una empresa de 30 trabajadores, en los que una de ellas, todos los días del año, se autoreduce las horas de trabajo, porque ella lo vale, con sus 3 hijos en el colegio, y que nadie Le dice nada para que no monte el pollo?????.
 
¿ Y que me decís de una empresa de 30 trabajadores, en los que una de ellas, todos los días del año, se autoreduce las horas de trabajo, porque ella lo vale, con sus 3 hijos en el colegio, y que nadie Le dice nada para que no monte el pollo?????.
Pues que en mi empresa estaría primero sancionada y luego de patitas en la calle
En todo caso culpa del jefe que no ejerce su autoridad
 
¿ Y que me decís de una empresa de 30 trabajadores, en los que una de ellas, todos los días del año, se autoreduce las horas de trabajo, porque ella lo vale, con sus 3 hijos en el colegio, y que nadie Le dice nada para que no monte el pollo?????.
Supongo que el sueldo también estará reducido, no? Porque muchas veces esta variable no se contempla.
Sólo suele tenerse en cuenta que se trabaja menos, nadie se para a pensar que también se cobra menos.
 
Supongo que el sueldo también estará reducido, no? Porque muchas veces esta variable no se contempla.
Sólo suele tenerse en cuenta que se trabaja menos, nadie se para a pensar que también se cobra menos.
Entiendo por su post que es una de esas empleadas jeta. Porque si la reducción es en acogimiento a la ley, entonces nada que objetar por ello
 

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