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Los nuevos salarios se abonarán con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023 y se irán revalorizando en los próximos dos años en función de la evolución del IPC
Inditex ha alcanzado un acuerdo con UGT y CCOO para fijar un salario para todos los trabajadores de sus tiendas en España, tal y como han confirmado ambos sindicatos en nota de prensa. En concreto, la remuneración mínima es de 18.000 euros anuales, una cantidad que se verá aumentada en función de la antigüedad de cada empleado, así como por las comisiones, los incentivos y los pluses por nocturnidad, entre otras variables. La reacción en bolsa este viernes, tras conocerse la noticia, ha sido negativa, puesto que ha caído un 4,58% y se ha situado como la más bajista del Ibex 35.
En función de la antigüedad, aquellos dependientes que lleven menos de 18 meses trabajando en Inditex recibirán el mencionado salario de 18.000 euros anuales. Si llevan empleados desde 18 meses a cuatro años, la remuneración será de 20.000 euros, mientras que si es superior a ese periodo recibirán 22.000 euros. Por su parte, los responsables de tienda y los cajeros centrales tendrán un salario de 24.500 euros. Estos importes se abonarán en 12 mensualidades a aquellas personas contratadas a jornada completa, prorrateándose para las jornadas parciales.
Como apunta UGT en su comunicado, a estas cantidades hay que sumar "los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todas las variables (comisiones, incentivos, nocturnidad...) que aparezcan en cada convenio colectivo de aplicación y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicación, en los territorios que los tengan".
Estos nuevos salarios se abonarán con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2023 y se irán revalorizando en los próximos dos años, tanto en 2024 como en 2025, en función de la evolución del IPC real del ejercicio anterior. No obstante, si los ingresos fijos que recibía hasta ahora el empleado estaban por encima de los niveles antes mencionados, Inditex se ha comprometido a garantizar un mínimo de 600 euros adicionales, hasta alcanzar una diferencia de 1.000 euros respecto a lo que percibía por convenio.
Otra de las cláusulas relevantes tiene que ver con las comisiones por venta, que suben al 1,4% para todos los dependientes y cajeros que la multinacional tiene en España. Actualmente, este porcentaje oscilaba entre el 0,8% y el 1,2%, dependiendo de cada una de las marcas del grupo. Además, en la nómina de febrero, tanto en 2023 como en 2024, la plantilla de las tiendas cobrará un bonus de 1.000 euros para los contratos de al menos 24 horas semanales y de 600 euros para los que estén empleados menos de ese tiempo.
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Respecto a las ayudas sociales, ambas partes han acordado el pago de 450 euros para los empleados que tengan un hijo. Además, Inditex abonará 170 euros al mes para ayudar a sufragar la guardería o el comedor de los hijos de sus empleados, junto con una ayuda de 200 euros al año para el material escolar de los estudiantes de entre 3 y 18 años. La compañía textil también pagará 500 euros por cada hijo en la universidad y 600 euros en concepto de ayuda para la adopción internacional.
En el acuerdo también se contempla que los domingos que se trabajen fuera de la jornada ordinaria o de forma voluntaria se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o a 24 euros la hora, a elección del empleado. En cambio, los domingos que sean jornada ordinaria se abonarán a 10 euros la hora. Por su parte, los festivos trabajados, sea o no jornada ordinaria, se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o a 24 euros la hora, a elección de la persona trabajadora.
La vigencia de este acuerdo es de tres años. Después de este tiempo, ambas partes se volverán a sentar para pactar unas nuevas condiciones para los trabajadores de la multinacional textil.
Otra de las cláusulas relevantes tiene que ver con las comisiones por venta, que suben al 1,4% para todos los dependientes y cajeros
Ahora habrá que ver qué posición adopta la CGT, que había convocado una nueva huelga de dependientes para este sábado 11 de febrero. Hasta el momento este sindicato, que no se ha sentado a la
