Rumores de embarazo de Maribel Verdú

[Deleted member 21377]

Le han debido de dar un toque...

El del mejor momento de Maribel Verdú

Fuente: https://blogs.20minutos.es/rosyrunrun/2018/11/28/el-del-mejor-momento-de-maribel-verdu/

Desde siempre Maribel Verdú me ha parecido una de las mejores actrices de nuestro país. Cuando yo era una pipiola la veía en la serie de Antena 3 Canguros, y me encantaba (ojito con Paula Vázquez también en esa serie antes de pasar por quirófano). Con los años la fui conociendo poco a poco a través de su trabajo (me encantó en Blancanieves), y en varias ocasiones hasta he coincidido con ella en alguna redacción y en una fiesta. ¡Vaya fiesta!

La cuestión es que Maribel, que acaba de estrenarse como la villana más mala de Súper López, se encuentra en uno de sus mejores momentos personales y profesionales.

A sus 48 años no para de trabajar, lleva una vida más que organizada y no le faltan proyectos. Este año, que está a punto de acabar, ha estrenado ni más ni menos que tres películas: Sin Rodeos, Súper López y Ola de Crímenes de Gracia Querejeta.

En lo personal le va fenomenal con su marido Paco Larrañaga. Ni es madre, ni quiere serlo, y aunque a veces tenga que escuchar rumores (en los que hasta yo he caído) sobre posibles embarazos, Maribel no pierde nunca su característica sonrisa.

 

[amelie_zgz_]

La reducción es hasta los 12 años del hijo.
Lo de cogerse las vacaciones es cuestión de jeta. Hay empresas que lo tienen estudiado y tienen un sistema de puntos para que no sean siempre los mismos los que se cogen navidad, puentes...el trabajador sabe que hay periodos que no gastan puntos y otros que sí, por tanto algún año te podras pedir agosto pero otro no. Es mas justo para todos. Pero en general los empresarios no miran por sus trabajadores entonces al que da el coñazo se lo conceden y punto.

Ese es el quid de la cuestión. Hay gente que tiene jeta y, si tienen hijos, utilizarán este hecho para pedir vacaciones en agosto. Pero si no utilizarán cualquier otra excusa, la gente que tiene morro es así, con hijos, sin hijos, siendo miembros del comité de empresa o lo que sea.

Lo que yo he visto hasta ahora es lo de "divide y vencerás" (en mi anterior empresa los dueños ponían a parir abiertamente a cualquier mujer que se quedara embarazada porque "vaya p**ada nos hace", "ahora baja + permiso de maternidad + reducción de jornada", "ya veo que su trabajo no es lo más importante para ella", etc.) de manera que había quienes empezaban a ver a esa compañera como una compañera de segunda por culpa de la cual iban a tener más curro. Al final casi todos los malos rollos entre compañeros (temas personales a parte) se deben a una mala organización de la empresa. La empresa sin embargo, prefiere que la gente se mate entre ella antes que mediar conflictos, sean vacaciones, sea no cubrir puestos.

 

[Isobel]

Y ojo, que las reducciones de jornada no sólo son un derecho patrimonio de las madres, también de los padres, de los que tengan a su cargo a sus ascendientes que sean mayores y/o dependientes. Pero parece, como siempre, que las mujeres somos las culpables de todo y así nos va.

 

[Lavanda]

Veo que @Aranlinger ya ha colgado la noticia que iba a postear yo.
La periodista ha tenido que recular...

 

[SantaMedusa!]

Ese es el quid de la cuestión. Hay gente que tiene jeta y, si tienen hijos, utilizarán este hecho para pedir vacaciones en agosto. Pero si no utilizarán cualquier otra excusa, la gente que tiene morro es así, con hijos, sin hijos, siendo miembros del comité de empresa o lo que sea.

Lo que yo he visto hasta ahora es lo de "divide y vencerás" (en mi anterior empresa los dueños ponían a parir abiertamente a cualquier mujer que se quedara embarazada porque "vaya p**ada nos hace", "ahora baja + permiso de maternidad + reducción de jornada", "ya veo que su trabajo no es lo más importante para ella", etc.) de manera que había quienes empezaban a ver a esa compañera como una compañera de segunda por culpa de la cual iban a tener más curro. Al final casi todos los malos rollos entre compañeros (temas personales a parte) se deben a una mala organización de la empresa. La empresa sin embargo, prefiere que la gente se mate entre ella antes que mediar conflictos, sean vacaciones, sea no cubrir puestos.

La empresa siempre prefiere que los compañeros se maten entre ellos por lo que sea, porque si los trabajadores se unen, controlan el garito.
Y en cuanto a lo de la jeta de la gente que tiene hijos, es tan sencillo como que la empresa haga un calendario, y si este año se le da preferencia a A, el año que viene no. Pero no les interesa

 

[Mariaona]

Pues claro que no, el empresario tiene que contratar a alguien que cubra esas horas que un trabajador deja de hacer.
El problema es cargar contra las personas (os recuerdo que los padres también tienen derecho a reducción) por ejercer un derecho que está recogido en la ley.
Divide y vencerás.

Y por que entonces los hombres no lo cogen ? no entiendo

 

[La tía pepi]

Y por que entonces los hombres no lo cogen ? no entiendo

Algunos si lo cogen. En mi caso al principio lo cogió el. Porque yo ganaba más y él tenía peor horario
No lo cogen porque este país siendo machista y la crianza de los hijos sigue siendo cosa de mujeres
Ni más ni menos

 

[Mariaona]

Algunos si lo cogen. En mi caso al principio lo cogió el. Porque yo ganaba más y él tenía peor horario
No lo cogen porque este país siendo machista y la crianza de los hijos sigue siendo cosa de mujeres
Ni más ni menos

Me parece bien que lo cojan hombres, así las empresas contrataran a mujeres, la mía no contrata hombres para puestos importantes por el tema de las reducciones.

 

[Mariaona]

Me parece bien que lo cojan hombres, así las empresas contrataran a mujeres, la mía solo contrata hombres para puestos importantes por el tema de las reducciones.

 

[Toisona]

Algunos si lo cogen. En mi caso al principio lo cogió el. Porque yo ganaba más y él tenía peor horario
No lo cogen porque este país siendo machista y la crianza de los hijos sigue siendo cosa de mujeres
Ni más ni menos

Es mas fácil en algunas empresas que en otras.
Nosotros trabajamos en una empresa que hace tareas externas para una entidad bancaria.
Pasamos a veces mucho tiempo en la central y conocemos a ellos como compañeros.
Un trabajador de allí fue padre de gemelas que nacieron con bajo peso y muchos problemas.
Decidieron que al menos hasta el año y medio o dos se quedarán en casa.
La primera excedencia la pidió la madre.
La segunda de unos 7 u 8 meses el.
Cuando volvió evidentemente su puesto estaba cubierto.
Y como no se encontraba puesto adecuado con trabajando en una sucursal de calle por el mismo sueldo.
Todo el mundo lo vio como un castigo encubierto porque para ellos es perder en el trabajo.
Lo más fuerte es que comañer@s suyos con los que salía a desayunar justificaban el descenso laboral.
A quien se le ocurre hacer eso, se esperaba..
La penalización a nivel laboral afecta siempre salvo que seas funcionario.

 

[La tía pepi]

Leyendo aquí comentarios de MUJERES culpabilizando a otras mujeres, no me extraña que despidieran a un hombre por ello

 

[Marujil]

Y por que entonces los hombres no lo cogen ? no entiendo

Mi marido lo va a coger, cómo no en la empresa ya le están poniendo pegas desde recursos humanos.