en una empresa, tuve una primera entrevista con el psicólogo de recursos humanos, en la que te hacía las típicas preguntas: cuáles son tus cualidades y defectos, cómo reaccionas ante tal o cual situación...
y pocos días después, tuve una segunda entrevista con el jefe del departamento para el que estaban haciendo el proceso de selección. pensaba que iba a ser más distendida, en plan explicarme en qué consistía el puesto y preguntarme por mis conocimientos técnicos. pero fue una entrevista larguísima con preguntas muy parecidas a las que me hicieron en la primera, y además el tío estuvo muy frío y hostil. salí con un cabreo... me daban ganas de decirle: pero qué haces tú jugando a psicólogo, flipado, si tú eres ingeniero?? zapatero a tus zapatos.
y pocos días después, tuve una segunda entrevista con el jefe del departamento para el que estaban haciendo el proceso de selección. pensaba que iba a ser más distendida, en plan explicarme en qué consistía el puesto y preguntarme por mis conocimientos técnicos. pero fue una entrevista larguísima con preguntas muy parecidas a las que me hicieron en la primera, y además el tío estuvo muy frío y hostil. salí con un cabreo... me daban ganas de decirle: pero qué haces tú jugando a psicólogo, flipado, si tú eres ingeniero?? zapatero a tus zapatos.