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Exactamente. Gente, hombres y mujeres hacen horas extras no remuneradas y otras funciones que no están recogidas en sus contratos.
Es ilegal que una empresa pague menos a una mujer que a un hombre en igualdad de condiciones.Por supuesto. Tu sabes que no es obligatorio que dos personas cobren igual estando en el mismo puesto? Por eso es importante la igualdad salarial y las políticas para ello.
Creo que este medio es bastante objetivo
Según hemos estado comentando os comento, el gobierno no es quien impone salarios a las empresas pero éstas son responsables de aplicar las políticas según les salga .
La mitad de las empresas no garantiza la igualdad salarial para un mismo puesto de trabajo
Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer y la brecha salarial sigue siendo un ejemplo más de los muchos que justifican la 'celebración'...www.20minutos.es
Vayamos a los datos. El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de s*x* en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
El artículo 14 de la Constitución Española señala.
“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, s*x*, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
El artículo 35.1 de la Constitución Española también recoge:
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de s*x*”.
Si una mujer prueba ante un juez que se le ha pagado menos que a un hombre en igualdad de condiciones, la empresa será multada porque es discriminación. Y así lo demuestran casos ganados por mujeres en España. Se pueden buscar estos casos haciendo una rápida búsqueda en internet.
Si de verdad las empresas pagaran menos a las mujeres por sistema, ¿por qué contratarían hombres? Si van a ahorrarse más contratando a una mujer con los mismos conocimientos y aptitudes que un hombre, ¿por qué no contratarían solo mujeres? El argumento se cae por su propio peso.
¿Qué SÍ es la brecha salarial? Es la diferencia entre la media de los sueldos de los hombres y los sueldos de las mujeres. ¿A qué se debe?
-Los hombres escogen profesiones técnicas que suelen estar mejor pagadas, como ingenierías. Datos van: En Noruega o Finlandia, de los países más igualitarios del mundo, solo el 20% de las mujeres estudian carreras técnicas. En España el 29%. En Argelia, Túnez o Emiratos Árabes el 35% y en la India el 43%. Se la conoce como La Paradoja Noruega de la Igualdad. ¿Por qué en países como Noruega las mujeres eligen profesiones tradicionalmente femeninas y en países menos libres con la mujer, hay un mayor porcentaje de mujeres estudiando y trabajando en sectores masculinos que en Noruega? Porque cuanto más libre es una mujer más inclinada estará en elegir aquello que le gusta.
Dentro de la población que no tiene estudios, las mujeres van a tener trabajos menos valorados que ellos, por ejemplo, en limpieza. Ellos escogerán trabajos del tipo albañilería donde aprenderán un oficio y cobrarán decentemente, así como trabajos de fuerza, peligrosidad, etc.
-Los hombres emprenden más que nosotras. Tiene que ver con la testosterona. Ellos arriesgan mucho más que nosotras. Dentro de esos hombres habrá hombres que triunfarán y habrá hombres que fracasarán. Nosotras preferimos ir por lo seguro. La mujer tradicionalmente está en casa cocinando, sin embargo hay pocas cocineras famosas en restaurantes de renombre. No porque cocinemos peor, sino porque la mayoría no asumimos el riesgo de dejarlo todo y emprender. Lo mismo pasa con inversiones de alto riesgo. Casi la totalidad de inversores en criptos son hombres. Asumen riesgos que nosotras no.
-Las mujeres tienen bajas de maternidad, se cogen reducciones de jornada y excedencias para maternar. También hacemos muchas menos horas extras que ellos.
Los 3 puntos que he citado son la razón de la brecha salarial. Si alguien no está de acuerdo porque conoce a alguien a la que le pagan menos por el hecho de ser mujer, la Asociación de Padres Separados se compromete a pagar 6000€ a la persona que pueda probar eso. Así que si conocéis a alguien, avisadle para que recoja el dinero. También denunciad.
