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Desvía la atención del acto y le quita seriedad disfrazándose de esa manera. Cuando recibes visitas en palacio es cuando debería estar más discreta.
La Reina recibió a una representación de la Asociación "Professional Women's Network Madrid" 15.02
- Autortwinszara
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Cuanto más miro la camisa, más horrorosas me parecen las mangas.
Esa peluquita me recuerda a "Gossamer" de Looney Tunes
Es la misma falda que utilizo por primera vez en Principes de Asturias o Princesa, con una camisa negra.
La kwin ya nos había sorprendido en otra oportundidad con una falda plisada
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10 años de la Red de Mujeres Profesionales de Madrid (España)
03 de noviembre de, el año 2016
El 26 de octubre de 2016, la Red de Mujeres Profesionales (NMP), Madrid celebra su décimo aniversario durante un evento en Madrid. Para marcar la ocasión, la organización propone un 'decálogo' a los educadores, el gobierno, los medios de comunicación, empresas y otros sectores de la sociedad, destinadas a aumentar la presencia de mujeres en puestos de dirección.
Su Decálogo es el siguiente:
10 años de la Red de Mujeres Profesionales de Madrid (España)
03 de noviembre de, el año 2016
El 26 de octubre de 2016, la Red de Mujeres Profesionales (NMP), Madrid celebra su décimo aniversario durante un evento en Madrid. Para marcar la ocasión, la organización propone un 'decálogo' a los educadores, el gobierno, los medios de comunicación, empresas y otros sectores de la sociedad, destinadas a aumentar la presencia de mujeres en puestos de dirección.
Su Decálogo es el siguiente:
- Como sociedad , tenemos que actualizar los modelos de liderazgo de negocios y no estigmatizar a los hombres que comparten el cuidado de los niños.
- Como gobierno , es evidente que la autorregulación no ha funcionado y que debe articular la legislación necesaria para la promoción de las mujeres a puestos de alta dirección.
- Como mujeres , tenemos que atrevernos a asumir nuevos retos, salir de nuestra zona de confort y comprometer a las empresas a cambiar y luchar contra los prejuicios de género.
- En las empresas , el compromiso de la alta dirección es clave para el progreso y deben invertir en programas de orientación para los futuros líderes.
- En cuanto a la educación , tanto mujeres como hombres deben ser entrenados en nuevos patrones y mayores habilidades de inteligencia emocional que fomenten la gestión de las diferencias aplicadas al mundo de los negocios.
- Desde las instituciones , hay que premiar el talento excepcional y las empresas que son socialmente responsables en materia de género.
- Desde los medios de comunicación , deben hacer un esfuerzo para dar visibilidad al talento femenino y ser más respetuosos con el papel asignado a las mujeres.
- De las asociaciones , debemos compartir nuestro progreso y poder dialogar para encontrar áreas comunes de colaboración.
- De las familias , hay que inculcar valores a nuestros hijos, tales como una mejor distribución de las tareas y el respeto por las personas.
- Como individuo
El peso del pelucón.
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Creo que también se ha operado los dedos de los pies, porque en algunas fotos, sobre todo al principio de su boda-lotería, se le veían los dedos como garras, tanto, que la uña rozaba el zapato. Qué dolor daba verlo....
La kwin ya nos había sorprendido en otra oportundidad con una falda plisada
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Falda bonita , blusa bonita, va y "falla" con las medias parece que lo hace adrede.
Foto buenísima !!! jejejejeje.
Su aspecto alucina a los visitantes, no dan crédito a lo que están viendo.
Hoy se nos ha vestido de Teresiana.
¡Muy bien!.....Es lo que se debe valorar en los actos y reforzar el valor de estas personas que son puestas en según plano. Ellos son los que hacen la diferencia en el País.https://www.wegate.eu/register
10 años de la Red de Mujeres Profesionales de Madrid (España)
03 de noviembre de, el año 2016
El 26 de octubre de 2016, la Red de Mujeres Profesionales (NMP), Madrid celebra su décimo aniversario durante un evento en Madrid. Para marcar la ocasión, la organización propone un 'decálogo' a los educadores, el gobierno, los medios de comunicación, empresas y otros sectores de la sociedad, destinadas a aumentar la presencia de mujeres en puestos de dirección.
Su Decálogo es el siguiente:
- Como sociedad , tenemos que actualizar los modelos de liderazgo de negocios y no estigmatizar a los hombres que comparten el cuidado de los niños.
- Como gobierno , es evidente que la autorregulación no ha funcionado y que debe articular la legislación necesaria para la promoción de las mujeres a puestos de alta dirección.
- Como mujeres , tenemos que atrevernos a asumir nuevos retos, salir de nuestra zona de confort y comprometer a las empresas a cambiar y luchar contra los prejuicios de género.
- En las empresas , el compromiso de la alta dirección es clave para el progreso y deben invertir en programas de orientación para los futuros líderes.
- En cuanto a la educación , tanto mujeres como hombres deben ser entrenados en nuevos patrones y mayores habilidades de inteligencia emocional que fomenten la gestión de las diferencias aplicadas al mundo de los negocios.
- Desde las instituciones , hay que premiar el talento excepcional y las empresas que son socialmente responsables en materia de género.
- Desde los medios de comunicación , deben hacer un esfuerzo para dar visibilidad al talento femenino y ser más respetuosos con el papel asignado a las mujeres.
- De las asociaciones , debemos compartir nuestro progreso y poder dialogar para encontrar áreas comunes de colaboración.
- De las familias , hay que inculcar valores a nuestros hijos, tales como una mejor distribución de las tareas y el respeto por las personas.
- Como individuo
Es que se ha cambiado la raya de lado y piojos y liendres están de traslado.
Si...Esta Linnet...gracias
