Se aprovechan de la necesidad. "Si tú no lo aceptas, ya vendrá otro".Yo creo que no es que falten trabajadores, sino que más bien sobran explotadores y la gente se ha cansado ya de que le tomen el pelo con condiciones abusivas
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Se aprovechan de la necesidad. "Si tú no lo aceptas, ya vendrá otro".Yo creo que no es que falten trabajadores, sino que más bien sobran explotadores y la gente se ha cansado ya de que le tomen el pelo con condiciones abusivas
También hay empresas que, sin ser gran cosa, son muy exquisitas. Sobre todo con la experiencia previa, con la edad, o metiéndose en cuestiones de por qué has estado X tiempo sin trabajar.Por poner el caso contrario. Yo tengo un familiar que está en una ciudad grande, tratando de buscar curro, con un CV para su edad envidiable, y no encuentra NADA. Estudios, experiencia, ingles full, ha trabajado de hecho 100% en ingles… y NADA. 4 meses y una sola entrevista que terminó en nada.
Supongo que la percepción dependerá mucho de la situación de los que te rodean.
No obstante prima, es un tema recurrente en LinkedIn. Las empresas no terminan de encontrar gente, pero yo no dejo de ver 200 inscritos por oferta.
Me cuesta creerlo, pero parece ser cierto. Los motivos no los sé. Pero intuyo carios problemas.
Ofertas con descripciones que no llego a entender, pidiendo experiencia en varios campos que es imposible tener, varios problemas culturales/de empresa como el edadismo, la dificultad para cambiar de sector, ser mujer …
Yo veo ofertas de “lo mío” y lo que buscan es un informatico que sepa de estrategias comerciales. Tratan con un sueldo tapar muchos frentes y problemas, pero que seas experto en todo. Y eso no puede ser.
Bar para comidas..Profesor de matemáticas tanto en colegio público como privado, sueldo entiendo que 1500-1600€. Horarios y condiciones ya las conocemos..... En internet se puede encontrar.
Amiga mi a, administrativa , no han sido capaz de cubrír su baja de maternidad . Mismas condiciones que mi amiga, un sueldo muy digno con horario bien (hasta las 6) y con posibilidad de quedarse en otro departamente (esto es real). La baja la han tenido que cubrir entre todos por falta de gente .
Conocida mía, sus padres con bar de toda la vida. La señora no se puede jubilar del todo xq no encuentran cociner@ para las comidas (sólo dan comidas) ,sueldo no lo sé la verdad pero horario relativamente cómodo
Falta gente en el campo, en la hostelería, profesores de autoescuelas, en talleres textiles, cocineros....en bastantes áreas.
Por poner el caso contrario. Yo tengo un familiar que está en una ciudad grande, tratando de buscar curro, con un CV para su edad envidiable, y no encuentra NADA. Estudios, experiencia, ingles full, ha trabajado de hecho 100% en ingles… y NADA. 4 meses y una sola entrevista que terminó en nada.
Supongo que la percepción dependerá mucho de la situación de los que te rodean.
No obstante prima, es un tema recurrente en LinkedIn. Las empresas no terminan de encontrar gente, pero yo no dejo de ver 200 inscritos por oferta.
Me cuesta creerlo, pero parece ser cierto. Los motivos no los sé. Pero intuyo carios problemas.
Ofertas con descripciones que no llego a entender, pidiendo experiencia en varios campos que es imposible tener, varios problemas culturales/de empresa como el edadismo, la dificultad para cambiar de sector, ser mujer …
Yo veo ofertas de “lo mío” y lo que buscan es un informatico que sepa de estrategias comerciales. Tratan con un sueldo tapar muchos frentes y problemas, pero que seas experto en todo. Y eso no puede ser.
En Alemania hace años que les falta gente. Sanidad, ingenieros, hosteleros... Tienen todo tipo de programas para atraer profesionales extranjeros o para formación.No vivo en España pero yo alguna vez he mandado mi CV a un puesto que es clavaito a lo que yo hago y no me han llamado a la entrevista, al cabo de X meses veo el mismo puesto de nuevo anunciado...raro raro.
Cuando dices el resto de Europa tiene un problema, que países?
En la mia estan contratando en India que es mucho mas baratoLa Gran Renuncia llegó a Europa.
A la espera de la Gran Resignación de las empresas.
Habrá que ver si prefieren perder el dinero que subir los sueldos.
En Dinamarca también pero es porque hay pleno empleo prácticamente, la tasa del paro es del del 3% que es minima, gente que esta entre trabajos o gente que de verdad no quiere trabajarEn Alemania hace años que les falta gente. Sanidad, ingenieros, hosteleros... Tienen todo tipo de programas para atraer profesionales extranjeros o para formación.
Hay más puestos de trabajos que trabajadores.En la mia estan contratando en India que es mucho mas barato
En Dinamarca también pero es porque hay pleno empleo prácticamente, la tasa del paro es del del 3% que es minima, gente que esta entre trabajos o gente que de verdad no quiere trabajar
El problema será que afectará a la sociedad. Que no haya camareros pues bueno no nos tomaremos la cerveza en una terraza pero que no haya gente para el campo, enfermeros, profesores ... Es un problema socialLa Gran Renuncia llegó a Europa.
A la espera de la Gran Resignación de las empresas.
Habrá que ver si prefieren perder el dinero que subir los sueldos.
Marketing!¿Qué ha estudiado tú amigo?